Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für HR-Themen und unterstütze Mitarbeitende von der Einstellung bis zum Austritt.
- Unternehmen: International tätiges Produktionsunternehmen mit dynamischem Team und offener Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Ab EUR 50.000 Jahresgehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Social Benefits.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und spannende Aufgaben in einem kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Initiativen und arbeite international mit verschiedenen Fachbereichen zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mehrere Jahre relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 62500 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes, international tätiges Produktionsunternehmen. Für eine zentrale HR-Position suchen wir eine proaktive und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die HR als wertschöpfenden Business Partner versteht. In dieser Funktion arbeiten Sie eng mit Führungskräften und internationalen Standorten zusammen, treiben moderne HR-Initiativen voran und leisten einen maßgeblichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe.
Ihre Aufgaben:
- In dieser Position agieren Sie als zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-bezogenen Fragestellungen und begleiten Mitarbeitende von der Einstellung bis zum Austritt.
- In Ihrer täglichen Arbeit beraten und unterstützen Sie Führungskräfte sowohl in der Unternehmenszentrale als auch in unseren internationalen Niederlassungen in Tschechien, Polen und Deutschland in allen personalbezogenen Themen.
- Sie wirken aktiv an der Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie mit und bringen Ihre Expertise in bereichsübergreifende Projekte und Initiativen ein.
- Sie unterstützen die Konzeption, Weiterentwicklung und Steuerung internationaler HR-Projekte, Richtlinien und Tools sowie unserer Employer-Branding-Maßnahmen.
- Gemeinsam mit dem HR-Team analysieren und optimieren Sie kontinuierlich bestehende Prozesse und Aktivitäten.
- Kommunikation und Abstimmung mit externen Dienstleistenden (Personaldienstleister, Recruiting Plattformen, Agenturen, etc.).
Sie verfügen über:
- Eine abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resource Management oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung in der Talent Akquisition oder in einer generalistischen HR-Rolle.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen.
- Interkulturelle Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein ausgeprägter Teamgeist.
- Eine empathische Persönlichkeit mit Organisationstalent sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Professionalität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen.
Das Angebot unseres Kunden:
- Dotierung: Ab EUR 50.000 Jahresbruttogehalt mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung.
- Internationale Rolle mit hoher Schnittstellenfunktion und Gestaltungsspielraum.
- Direkte Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen.
- Ein spannender Aufgabenbereich in einem dynamischen Team mit offener, kollegialer Arbeitsatmosphäre.
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit nach Einarbeitung sowie diverse Social Benefits.
Bitte laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich im PDF-Format über unser Onlineportal hoch.
PMC International GmbH, Seidlgasse 22 / Top 2, 1030 Wien, Austria
HR Generalist (all genders) in einer internationalen Unternehmensgruppe (m/w/d) Arbeitgeber: PMC International GmbH
Unser Auftraggeber ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollegiale Arbeitsatmosphäre bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Homeoffice und einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, in einer internationalen Umgebung zu wachsen und ihre Fähigkeiten als HR-Experten weiterzuentwickeln. Die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und die aktive Mitgestaltung von HR-Initiativen machen diese Position besonders attraktiv für alle, die einen wertschöpfenden Beitrag leisten möchten.
