Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Weiterentwicklung von HR-Systemen mit Fokus auf Workday.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Graz mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice und ein attraktives Gehalt ab 4.299,70 EUR.
- Weitere Informationen: Hohe Vertrauensstellung mit direktem Einfluss auf zentrale HR-Prozesse.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Systemlandschaft aktiv und nutze moderne Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-IT-Bereich und Kenntnisse in Workday sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du denkst HR-Systeme neu – unser Kunde gibt dir die Plattform dafür. Du willst HR-Systeme nicht nur betreiben, sondern verantworten? Als Senior Product Manager HR (all genders) am Standort Graz übernimmst du die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft rund um Workday als zentrale Plattform. Du bist die vertrauensvolle Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Partnern (all genders), priorisierst Anforderungen nach ihrem Wert und sorgst dafür, dass sensible HR Prozesse sicher, sauber und zukunftsfähig abgebildet sind.
Aufgaben
- Produktverantwortung für die technische Weiterentwicklung der HR Systemlandschaft mit Schwerpunkt Workday als zentrale HR-Plattform
- Steuerung von Wertbeitrag, Portfolio-Einordnung und Budget sowie Priorisierung von Anforderungen entlang von Business Value und Plattformstrategie
- Aufnahme, Analyse, kritisches Hinterfragen und Priorisierung von technischen Anforderungen entlang der HR-Prozesse und System-Roadmap
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Roadmap für moderne, skalierbare HR-Systemlösungen entlang des Hire-to-Retire-Prozesses
- Sicherstellung von Datenqualität, Datenschutz, Compliance sowie klarer System-, Rollen- und Berechtigungsstandards
- Verantwortung für Releases, funktionale Weiterentwicklungen, Tests und HR Systeminitiativen
- Steuerung von Integrationen zu angrenzenden Systemen wie Identity Management, Finance, Reporting und Data-Plattformen
- Steuerung externer Implementierungs- und Servicepartner (all genders) sowie fachliche Abstimmung auf Augenhöhe
- Enge Zusammenarbeit mit HR und IT zur Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen – mit End-to-End-Blick auf angrenzende HR-Applikationen
- Identifikation und Nutzung von Automatisierungs- und KI-Potenzialen im HR Systemumfeld
Anforderungsprofil
- Mehrjährige einschlägige Erfahrung im HR-IT-Umfeld – Kenntnisse in Workday sind ein klarer Vorteil
- Erfahrung im Product- bzw. Demand Management oder in der Steuerung anspruchsvoller Business Applikationen, idealerweise mit Verantwortung in größeren Weiterentwicklungs- oder Transformationsvorhaben
- Sehr gutes Verständnis von HR Prozessen, Stammdatenmodellen, Organisationsstrukturen und Berechtigungskonzepten – idealerweise mit HR-Background
- Erfahrung mit der Integration von HR Systemen in bestehende Systemlandschaften sowie mit Transformations-, Rollout- oder Migrationsprojekten
- Ausgeprägtes Daten- und Sicherheitsbewusstsein sowie ein sorgfältiger, diskreter Umgang mit sensiblen Daten
- Analytische und wertorientierte Denkweise mit Blick auf Datenqualität, Plattformarchitektur, Wirtschaftlichkeit und nachhaltige Lösungen
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Austausch mit HR, IT, externen Partnern (all genders) und Management
- Offenheit für Automatisierung, KI gestütztes Arbeiten und digitale Lösungen zur Weiterentwicklung der HR Systemlandschaft
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sonstiges
- Eine Rolle mit hoher Vertrauensstellung und direktem Einfluss auf eine zentrale HR Plattform sowie die gesamte Employee Journey
- Die Möglichkeit, die HR-Systemlandschaft aktiv mitzugestalten und Workday als zentrale Plattform langfristig weiterzuentwickeln
- Ein Umfeld, in dem sensible HR Prozesse gemeinsam mit IT, Informationssicherheit und modernen Arbeitsweisen sicher und zukunftsfähig weiterentwickelt werden
- KI-gestützte Arbeitsweisen – etwa zur Unterstützung bei Dokumentation, Analyse, Priorisierung und operativer Entlastung
- Du arbeitest eng mit HR, IT und externen Partnern (all genders) an Themen, die für die digitale Weiterentwicklung wesentlich sind
- Die Möglichkeit, deine Expertise rund um Workday, HR Tech, Data, Automatisierung und Prozessstandardisierung gezielt auszubauen
- Ein Arbeitsmodell, das Eigenverantwortung unterstützt: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit und Arbeiten am Standort Graz.
Für diese Position bietet unser Kunde dir ein All-in-Gehalt ab EUR 4.299,70 pro Monat. Das tatsächliche Gehalt richtet sich selbstverständlich nach deiner Erfahrung und Expertise.
Senior Product Manager HR (all genders) Arbeitgeber: PMC International GmbH
Unser Kunde bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Kfz Meister und Spezialisten in Mödling, wo Sie die Möglichkeit haben, eine neu gestartete KFZ-Werkstätte eigenverantwortlich auszubauen. Mit einem kollegialen Team, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld. Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten, vergünstigtem Tanken und einer sehr guten öffentlichen Erreichbarkeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Product Manager HR (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PMC International GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PMC International GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Product Manager HR (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PMC International GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PMC International GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PMC International GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
