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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen in der Führungskräfteentwicklung und entwickle individuelle Lösungen.
- Arbeitgeber: Ein internationaler Spezialist für maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung mit über 350 Trainern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Projekte in einem internationalen Team und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL oder HR, sowie 3 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Zentrale Lage in Wien mit sehr guter öffentlicher Anbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Kunden – ein Spezialist im Bereich der maßgeschneiderten Führungskräfteentwicklung vorwiegend internationaler Unternehmen – Berater und Beraterinnen im Bereich Learning & Development mit Fokus auf die Führungskräfteentwicklung. In dieser Position erhalten Sie Einblicke in unterschiedliche Firmenkulturen und entwickeln für den jeweiligen Bedarf eine individuelle Lösung. Unser Kunde arbeitet mit mehr als 350 Trainern und Trainerinnen national als auch international zusammen, um Führungskräfte weltweit mit nachhaltigen Entwicklungsmaßnahmen zu unterstützen. Die ausgeschriebene Position bietet Ihnen die Gelegenheit in unterschiedliche Branchen und in namhafte nationale und internationale Unternehmen blicken zu können.
Aufgaben
- Beratung nationaler und internationaler Unternehmen unterschiedlichster Branchen im Bereich der Führungskräfte- und Personalentwicklung
- Gemeinsam mit den Kunden sowie in enger Abstimmung mit dem internen Trainer- und Beraternetzwerk stellen Sie bedarfsgerechte Entwicklungsmaßnahmen zusammen
- In dieser Rolle übernehmen Sie die Projektverantwortung betreffend die Projektumsetzung, Budget, Key Account Management, Qualitätsmanagement, Projektcontrolling
- Innerhalb des nationalen und internationalen Trainer- und Trainerinnen Netzwerks pflegen Sie einen regen fachlichen Austausch, um stets qualitativ hochwertige Maßnahmenpakete anbieten zu können
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Psychologie oder BWL, HR, PE oder OE
- Ausgezeichnete Deutsch- & Englischkenntnisse
- Zumindest 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung und oder als Berater oder Beraterin in einem Trainingsinstitut im Bereich der Führungskräfteentwicklung
- Affinität im Umgang mit digitalen und innovativen Lösungen insbesondere an Co-Kreation mit KI-Tools und großes Interesse an der Begleitung von Unternehmen in Zeiten der digitalen Transformation
- Interesse an kontinuierlicher Weiterentwicklung
- Hohes Maß an kommunikativen Fähigkeiten verbunden mit viel Eigeninitiative, selbstständigem sowie professionellem Auftreten und ausgeprägter Lösungsorientierung
- Verantwortungsbewusstsein, rasche Auffassungsgabe, Stressresistenz & ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
Sonstiges
- Spannende & abwechslungsreiche Tätigkeit mit breitem Aufgabenspektrum in einem sehr dynamischen und agilen Arbeitsumfeld (OKR, Kanban, SCRUM, etc.)
- Mitarbeit in einem renommierten, internationalen Unternehmen mit zahlreichen spannenden internationalen Projekten, Kunden und Kollegen sowie Kolleginnen
- Hohe Flexibilität Ihren Arbeitsort betreffend: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Workation
- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Benefits
- Ein professionelles sowie kooperatives Arbeitsklima mit Hands On Mentalität in einem diversen und internationalen Team
- Ein Unternehmen mit sehr guter öffentlicher Anbindung direkt im Zentrum von Wien
Für diese spannende und abwechslungsreiche Position bietet Ihnen unser Kunde ein Jahresbruttogehalt ab € 60.000,-. Je nach Ihrer fachlichen Kompetenz sowie einschlägigen Berufserfahrung wird das tatsächliche Gehalt im Zuge eines persönlichen Gespräches festgelegt.
Ich freue mich auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen – übermitteln Sie uns diese rasch und unbürokratisch.
Consultant (all genders) im Bereich Learning & Development mit Fokus Führungskräfteentwicklung Arbeitgeber: PMC International
Kontaktperson:
PMC International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant (all genders) im Bereich Learning & Development mit Fokus Führungskräfteentwicklung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich Learning & Development in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenkenntnisse erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Führungskräfteentwicklung. Lies Fachartikel, nimm an Webinaren teil oder besuche Konferenzen, um dein Wissen zu vertiefen und relevante Themen anzusprechen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Engagiere dich in Projekten oder Initiativen, die sich mit Führungskräfteentwicklung befassen. Dies kann durch Freiwilligenarbeit oder durch die Übernahme von Verantwortung in deinem aktuellen Job geschehen, um praktische Erfahrungen zu sammeln.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant (all genders) im Bereich Learning & Development mit Fokus Führungskräfteentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Philosophie und die spezifischen Anforderungen im Bereich Learning & Development, insbesondere in der Führungskräfteentwicklung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Consultant im Bereich Learning & Development wichtig sind. Betone deine Berufserfahrung in der Personalentwicklung und deine Kenntnisse in digitalen Lösungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten, Eigeninitiative und dein Interesse an digitaler Transformation ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und deutlich dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PMC International vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die spezifische Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Da es sich um einen Spezialisten im Bereich Führungskräfteentwicklung handelt, ist es wichtig, dass du die Werte und die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie diese in der Praxis umgesetzt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Beratung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Projekte geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, insbesondere in Bezug auf Führungskräfteentwicklung.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da das Unternehmen Wert auf digitale und innovative Lösungen legt, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Co-Kreation zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du KI-Tools in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast oder wie du dir deren Anwendung in der Zukunft vorstellen kannst.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung, indem du Fragen zu den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an deiner eigenen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
