Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top UniversitĂ€ten 
FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Krippengruppe und gestalte den Alltag der Kinder aktiv mit.
- Arbeitgeber: pme Familienservice ist ein fĂŒhrender Kita-TrĂ€ger mit ĂŒber 90 Einrichtungen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂe flexible Arbeitszeiten, Fortbildungen und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Arbeite in einer familienfreundlichen Umgebung mit Sinn und einem tollen Team.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Staatlich anerkannte Ausbildung als Erzieher:in oder vergleichbarer Abschluss erforderlich.
- Andere Informationen: 30 Tage Urlaub, Sabbatical und ein eigenes iPad fĂŒr deine Arbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Wir sind der pme Familienservice, und als deutschlandweit vertretener Kita-TrÀger setzen wir in unseren mehr als 90 KindertagesstÀtten, Krippen und anderen Bildungseinrichtungen auf eine Vielfalt an pÀdagogischen Inhalten.
Hast du Lust auf einen spannenden Mix aus bunter Unternehmenskultur und etabliertem Kita-TrÀger?
Dann suchen wir dich zumnĂ€chstmöglichen Zeitpunkt fĂŒr unsere Sternchen Vaihingen â im Auftrag der Mercedes Benz Group AG als pĂ€dagogische Fachkraft als Gruppenleitung fĂŒr den Krippenbereich in Voll- oder Teilzeit. Die Stelle ist unbefristet.
Deine Rolle bei uns
Unsere âSternchenâ sind KindertagesstĂ€tten im Auftrag der Mercedes-Benz Group AG. In Stuttgart-Vaihingen bieten die âSternchenâ Platz fĂŒr 80 Kinder im Alter von 8 Wochen bis 6 Jahren.
Das sind deine Aufgaben:
- Als Gruppenleitung einer Krippengruppe begleitest du die Kinder aufmerksam durch den pÀdagogischen Alltag und gestaltest den Tagesablauf in deiner Gruppe proaktiv mit. Dabei behÀltst du die hygienischen und gesundheitlichen Aspekte im Blick.
- Du schaffst eine Umgebung, die zum Lernen und Spielen anregt, und setzt gezielt entwicklungsfördernde Impulse.
- Mit Tablet und App dokumentierst du regelmĂ€Ăig deine Beobachtungen zum Entwicklungsstand der Kinder und fĂŒhrst Anwesenheitslisten und GruppentagebĂŒcher.
- Mit den Eltern arbeitest du partnerschaftlich zusammen: Du bist fĂŒr sie Ansprechpartner:in im Alltag, fĂŒhrst ElterngesprĂ€che und beteiligst dich an Elternabenden.
- Um up to date zu bleiben, nimmst du regelmĂ€Ăig an Teambesprechungen und kollegialen Beratungen teil, gibst dein Fachwissen an deine Kolleg:innen weiter oder tauschst dich mit Expert:innen auĂerhalb deiner Einrichtung aus.
Worauf du dich freuen kannst
- Nutzung aller Familienservice-Dienstleistungen wie Kinder- und Ferienbetreuung, individuelle Rechtsberatung zu persönlichen Themen sowie Coachings fĂŒr nahezu alle Lebenslagen
- VielfĂ€ltige Fortbildungen durch unsere interne PME Akademie, z.B. in Pikler oder tiergestĂŒtzter PĂ€dagogik
- Eigenes iPad mit Zugang zu unserer datensicheren KI-Plattform â beides auch privat nutzbar
- Eine TĂ€tigkeit mit Sinn und eine familienfreundliche Arbeitsumgebung, zertifiziert durch das Audit berufundfamilie
- Individuelles Onboarding
Das haben wir auĂerdem
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 30 %
- Sabbatical: eine abgesicherte Auszeit nur fĂŒr dich
- VermittlungsprÀmie, wenn du neue Teammitglieder wirbst
- Arbeitgeberdarlehen und Sozialfonds fĂŒr finanzielle Notlagen
- Mitarbeiterinteressenvertretung: Deine Belange finden immer ein offenes Ohr
Das ist bei uns Standard
- 30 Tage Urlaub, Regenerationstage sowie bezahlte Freistellung zu besonderen AnlÀssen
- VergĂŒtung und Eingruppierung nach Haustarif angelehnt an den TVöD SuE
- Zuschuss zum Deutschlandticket im Firmenabo
- Gesunde kostenlose Mittagsverpflegung sowie Snacks und GetrÀnke
- Umfassende Gesundheitsangebote, z. B. Firmenfitness, Fahrradleasing, Yogakurse, App fĂŒr mentale Gesundheit (Mindance)
DarĂŒber hinaus nehmen wir uns regelmĂ€Ăig Zeit, Erfolge im Team zu feiern, erlauben Hunde bei Tagungen, Konferenzen und auch in einigen Kitas und haben natĂŒrlich auch eine eigene Kleidungskollektion, die du im Rahmen deines jĂ€hrlichen Budgets bestellen kannst.
Das bringst du mit
- Staatlich anerkannte Ausbildung als Erzieher:in, Studium der Sozialen Arbeit/ SozialpĂ€dagogik oder einen vergleichbaren Abschluss mit frĂŒhkindlichem Schwerpunkt
- Erste Erfahrungen in der Betreuung von Kindern im Alter 0,3 bis 6 Jahren
- Aufgeschlossenheit gegenĂŒber der Digitalisierung und Lust darauf, die pĂ€dagogische Arbeit digital festzuhalten
- Du setzt dich fĂŒr die Kinderrechte und fĂŒr den gelebten Kinderschutz ein
Du kannst dir eine Zukunft bei uns vorstellen?
Dann bewirb dich direkt hier â auch ohne Anschreiben! Wenn du vorher noch Fragen hast, melde dich gerne telefonisch bei Marion Wanka unter 0711 91291744.
Wir haben die Auszeichnung Leading Employer 2025 erhalten und gehören damit zu den 1 % der Top Arbeitgeber in Deutschland, die fĂŒr ihre herausragende QualitĂ€t und AttraktivitĂ€t ausgezeichnet wurden.
Lies hier, was unsere (ehemaligen) Teammitglieder an uns schÀtzen: http://www.kununu.com/de/pme-familienservice
#J-18808-Ljbffr
Gruppenleitung (d/m/w) Krippe Arbeitgeber: pme Familienservice GmbH
Kontaktperson:
pme Familienservice GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Gruppenleitung (d/m/w) Krippe
âšTip Nummer 1
Informiere dich ĂŒber die pĂ€dagogischen Konzepte, die in den 'Sternchen' KindertagesstĂ€tten angewendet werden. Zeige in GesprĂ€chen, dass du mit diesen Konzepten vertraut bist und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen wĂŒrdest.
âšTip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Informationen ĂŒber die pme Familienservice und deren Arbeitsweise zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
âšTip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung in der pĂ€dagogischen Arbeit vor. Ăberlege dir, wie du digitale Tools effektiv nutzen kannst, um die Entwicklung der Kinder zu dokumentieren und den Alltag zu gestalten.
âšTip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft fĂŒr die Arbeit mit Kindern im Alter von 0,3 bis 6 Jahren. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine FĂ€higkeiten und deinen Ansatz in der frĂŒhkindlichen Bildung verdeutlichen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Gruppenleitung (d/m/w) Krippe
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Stelle deine Motivation klar: ErklĂ€re in deiner Bewerbung, warum du dich fĂŒr die Position als Gruppenleitung in der Krippe interessierst. Betone deine Leidenschaft fĂŒr die Arbeit mit Kindern und deine pĂ€dagogischen AnsĂ€tze.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Liste deine bisherigen Erfahrungen in der Betreuung von Kindern im Alter von 0,3 bis 6 Jahren auf. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die Rolle vorbereiten und welche spezifischen FĂ€higkeiten du mitbringst.
Digitalisierung betonen: Da die Stelle auch digitale Dokumentation umfasst, solltest du deine Aufgeschlossenheit gegenĂŒber digitalen Tools und deine Erfahrungen damit hervorheben. ErklĂ€re, wie du diese Technologien in deiner pĂ€dagogischen Arbeit einsetzen möchtest.
Persönliche Note einbringen: Verleihe deiner Bewerbung eine persönliche Note, indem du erzÀhlst, was dir an der Unternehmenskultur des pme Familienservice gefÀllt und wie du dich in das Team einbringen möchtest.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei pme Familienservice GmbH vorbereitest
âšBereite dich auf die pĂ€dagogischen Inhalte vor
Informiere dich ĂŒber die verschiedenen pĂ€dagogischen AnsĂ€tze, die in der Einrichtung angewendet werden. Zeige im Interview, dass du mit den Konzepten vertraut bist und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen wĂŒrdest.
âšPrĂ€sentiere deine Erfahrungen mit Kindern
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit Kindern vor. ErklÀre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Methoden du verwendet hast, um die Entwicklung der Kinder zu fördern.
âšZeige deine TeamfĂ€higkeit
Da die Zusammenarbeit im Team wichtig ist, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kollegen zusammengearbeitet hast. Betone deine KommunikationsfÀhigkeiten und deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit.
âšStelle Fragen zur Einrichtung
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und der Einrichtung. Frage nach den spezifischen Herausforderungen, die die Gruppe hat, oder nach den Fortbildungsmöglichkeiten.
