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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Change-Management-Projekte und fördere die Zusammenarbeit in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: PMP ist ein innovatives Unternehmen für Ingenieur- und Managementberatung mit einem starken Netzwerk von Experten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das Großprojekte in Energie und Digitalisierung vorantreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss und umfangreiche Erfahrung im Projekt- und Change Management sind erforderlich.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
PMP Projektmanagement GmbH (PMP)bietet Ingenieur- und Managementberatung an. PMP verfügt über eigene erfahrene Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen und pflegt ein Netz mit hochqualifizierten Freiberuflern sowie mehreren sehr erfahrenen Kooperationspartnern. Je nach Kundenanforderung werden Mitarbeiter oder ganze Projektteams für Kundenprojekte zur Verfügung gestellt. Auf Wunsch werden auch ganze Projektorganisationen zur Projektabwicklung aus eigenen Mitarbeitern, Freiberuflern sowie Kooperationspartnern zusammengestellt. Diese bilden dann ein homogenes Projektteam, welches die Herausforderungen des Kunden ideal erfüllen.
#WeDeliverSolutionsNow
Aufgaben
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Organisationsentwicklung vorantreiben: Einführung einer Matrixorganisation und Förderung der Zusammenarbeit zwischen Linien- und Programmorganisation
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Wissenstransfer & Vernetzung fördern: Etablierung eines systematischen Erfahrungsaustauschs und Aufbau einer lernenden Organisation
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Stakeholder-Kommunikation: Einbindung aller relevanten Akteure und professionelles Schnittstellenmanagement
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Personalübergänge begleiten: Unterstützung von Mitarbeitenden beim Wechsel in neue Organisationseinheiten in enger Abstimmung mit HR
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Ressourcenplanung: Vorausschauende Planung des Personalbedarfs und Organisation des Projekt-Ramp-Downs
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Projektmanagement-Exzellenz etablieren: Steigerung des Reifegrads und Implementierung von Best Practices
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Projektleitende stärken: Unterstützung bei Rollenklärung und Verantwortlichkeitsfestigung
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Prozesse standardisieren: Einheitliche Arbeitsweisen etablieren und nachhaltige Wissenssicherung gewährleisten
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Widerstände managen: Identifikation und Abbau von Change-Barrieren, Förderung der Akzeptanz
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Unternehmenskultur fördern: Stärkung von Teamgeist, Feedback- und Fehlerkultur in cross-funktionalen Teams
Profilanforderungen
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Hochschulabschluss (Uni/FH) in Wirtschaftsingenieurwesen, Physik, Maschinenbau oder vergleichbarem Studiengang
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Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Organisationsentwicklung von Großprojekten, davon mindestens 5 Jahre in der Energiebranche
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Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Projekt- und Change Management
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Nachweisliche Expertise in Kommunikation und Mediation mit kritischen Stakeholdern
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Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens Level C2)
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Relevante Zertifizierungen (z. B. IPMA/PMP, Prosci Change Management, OKR Master)
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Geplanter Projektstart: 15.11.2025
Wünschenswert:
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Sehr gute MS Office-Kenntnisse
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Erfahrung im Änderungsmanagement
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Kenntnisse im Einsatz von KI-Tools (z. B. generative Sprachmodelle)
Ihre Vorteile bei PMP Projektmanagement GmbH
- Flexible Arbeitszeitmodelle
Gleitzeit, Teilzeitmöglichkeiten und mobile Arbeit – angepasst an Ihre Lebenssituation - Attraktive Vergütung
Leistungsgerechte Bezahlung und transparente Gehaltsentwicklung - Weiterbildung & Entwicklung
Fachliche und persönliche Förderung durch individuelle Weiterbildungsangebote - Langfristige Perspektiven
Unbefristete Arbeitsverträge und projektübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten - Abwechslungsreiche Projekte
Spannende Großprojekte im Bereich Energie, Infrastruktur und Digitalisierung - Moderne Arbeitsumgebung
Technisch ausgestattete Arbeitsplätze und digitale Tools für effizientes Arbeiten - Wertschätzendes Miteinander
Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und ein kollegiales Betriebsklima
#J-18808-Ljbffr
Change Management – (m/w/d) – 80% Remote / Bayreuth Arbeitgeber: Pmp Projektmanagement
Kontaktperson:
Pmp Projektmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Change Management – (m/w/d) – 80% Remote / Bayreuth
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Energiebranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei PMP tätig sind, und versuche, einen Austausch über ihre Erfahrungen im Change Management zu initiieren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, in Gesprächen mit Recruitern oder während des Vorstellungsgesprächs relevante Themen anzusprechen.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Kommunikation vor
Da Stakeholder-Kommunikation eine zentrale Aufgabe in dieser Position ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Mediation verdeutlichen. Überlege dir, wie du Widerstände erfolgreich überwunden hast.
✨Zeige deine Expertise in KI-Tools
Da Kenntnisse im Einsatz von KI-Tools gewünscht sind, informiere dich über aktuelle Anwendungen und deren Nutzen im Change Management. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast oder einsetzen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Change Management – (m/w/d) – 80% Remote / Bayreuth
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position im Change Management. Erkläre, warum du dich für PMP Projektmanagement GmbH interessierst und wie deine Erfahrungen in der Organisationsentwicklung und im Projektmanagement dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 10-jährige Erfahrung im Projekt- und Change Management sowie deine spezifischen Erfolge in der Energiebranche. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation mit Stakeholdern eine zentrale Rolle spielt, solltest du in deiner Bewerbung nachweisen, wie du erfolgreich mit kritischen Stakeholdern kommuniziert und Mediation betrieben hast. Füge gegebenenfalls Referenzen oder Beispiele hinzu.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnisse klar darstellst. Wenn du Zertifikate oder Nachweise hast, füge diese deinen Unterlagen bei, um deine Sprachkompetenz zu belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pmp Projektmanagement vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von PMP Projektmanagement GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Feedbackkultur verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change Management oder Organisationsentwicklung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stakeholder-Kommunikation betonen
Da die Kommunikation mit kritischen Stakeholdern eine zentrale Rolle spielt, solltest du im Interview deine Erfahrungen in der Mediation und im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du Widerstände identifiziert und abgebaut hast.
✨Fragen zur Rolle stellen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur Rolle und den Erwartungen an den Change Manager stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
