Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle moderne Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: Die pmX-Group ist ein innovatives Unternehmen mit einer starken Werte- und Teamkultur.
- Vorteile: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Weitere Informationen: Offenheit für Veränderungen und Freude an der Zusammenarbeit sind wichtig.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines respektvollen Teams, das Innovationen schätzt und gemeinsam erfolgreich sein möchte.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Personalbedarfsanalyse über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zur Vertragsverhandlung und dem erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sowie Auswahl, Betreuung und Koordination von Zeitarbeitskräften im Produktionsumfeld.
- Entwicklung und Umsetzung moderner, zielgruppenorientierter Recruiting-Strategien und Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente.
- Betreuung und Organisation der Ausbildung, Erstellung von Ausbildungsplänen sowie Ansprechpartner (m/w/d) für kaufmännische Auszubildende, duale Studierende, Schulen, Fachabteilungen und die IHK.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen, einschließlich Personalentwicklung, Versetzungen und arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
- Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem Betriebsrat.
- Erstellung von HR-Reports, Kennzahlenanalysen und Controlling-Auswertungen.
- Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Einführung und Sicherstellung einheitlicher HR-Standards.
- Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung im Personalbereich.
- Idealerweise Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen oder in der Industrie.
- Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist von Vorteil.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
- Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie P&I LOGA und/oder Workday.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Offenheit für Veränderungen, neue Ideen und die aktive Mitgestaltung von Change-Prozessen.
- Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise.
- Über uns
- Unser Name beschreibt unsere
Schwerpunkte: eine e Xzellente Projektdurchführung, in der der Mensch immer im Mittelpunkt steht.
Die pm X-Group ist ein Zusammenschluss partizipativ geführter Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen vom Prozess- und Qualitätsmanagement bis zur technischen Projektumsetzung.
Unser Zusammenhalt und unsere besondere Wertekultur machen uns aus.
Das bedeutet für uns: gemeinsam erfolgreich sein ohne Ellenbogen, nachhaltig in viele Richtungen, respektvoll und intelligent.
Jeder ist eingeladen, die Unternehmenskultur mitzugestalten.
Wenn du offen für Neues bist, Spaß an Innovationen hast und dich mit unseren Werten identifizieren kannst, bist du bei uns genau richtig.
Es erwartet dich ein dynamisches und mutiges Team.
Starte mit uns durch und bewirb Dich jetzt!
Senior Recruiter & Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Pmx Group
Die pmX-Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und partizipative Unternehmenskultur fördert, in der jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, aktiv zur Gestaltung des Arbeitsumfelds beizutragen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation bietet das Unternehmen nicht nur spannende Projekte im Bereich HKLS, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem respektvollen und dynamischen Umfeld. Hier kannst du deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team entfalten und gemeinsam an nachhaltigen Lösungen arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter & Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pmx Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pmx Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter & Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pmx Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pmx Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pmx Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
