HR Lifecycle Specialist (m/f/d)

HR Lifecycle Specialist (m/f/d)

Cuxhaven Vollzeit 18000 - 36000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreue Mitarbeiter während des gesamten Lebenszyklus, von der Einstellung bis zur Trennung.
  • Unternehmen: PNE AG ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit einer klaren Vision für die Zukunft.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage warten auf dich.
  • Weitere Informationen: Wir freuen uns auch über Bewerbungen, wenn dir einige Fähigkeiten noch fehlen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Energiezukunft mit uns und profitiere von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
  • Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 18000 - 36000 € pro Jahr.

HR Lifecycle Specialist (m/f/d) PNE AG Bremen Cuxhaven Presence / Mobile Work experience Part time PNE STANDS FOR A BETTER FUTURE. Do you want to do something meaningful for the future? That’s what we do every day. As a successful, international, and publicly listed company in the SDAX and TecDAX, we have a clear vision: to protect the climate and environment and responsibly shape the energy transition. With us, you can expect a secure and exciting job in the field of renewable energies. Become part of our team and unleash your talents: whether in Europe, North America, Africa, or Asia. We are looking for you on a part-time basis with 25 weekly hours to strengthen our HR team at the Cuxhaven or Bremen location. YOUR TASKS As an HR Lifecycle Specialist, you will take care of our employees throughout the entire employee lifecycle, from onboarding to offboarding. With your extensive expertise, you will act as a contact person, advising employees and managers comprehensively on various HR topics, particularly in the areas of personnel support and recruiting. In close collaboration with our internal departments, you will ensure a targeted recruiting process, from creating job advertisements to hiring. You will identify suitable search strategies, including the use of social media and other online channels, and manage target group-specific recruiting campaigns. As part of the personnel selection process, you will evaluate application documents, make a qualified pre-selection, and conduct interviews. To ensure a positive candidate experience, you will be our face to the outside world and will be responsible for friendly and reliable applicant communication throughout the entire process. Additionally, you will drive the further development of our HR department and actively contribute to the implementation of internal HR projects and the optimization of HR processes. YOUR PROFILE You have a degree in business administration or a comparable qualification, ideally with a focus on human resources. You have practical experience in recruiting as well as in the personnel support of employees and managers. You enjoy working digitally and are familiar with common HR tools, applicant management systems, and various career platforms. You possess strong communication and negotiation skills, as well as empathy and a professional demeanor. You are fluent in German and English at a professional level. Even if you (still) lack some of the skills, we look forward to your application. We offer you the opportunity to grow with us. YOUR BENEFITS Flexible working hours and remote work offer you a healthy work-life balance You’ll receive 30 days of paid annual leave (full-time) as well as additional special leave on Christmas Eve, New Year’s Eve, your own wedding day, and other special occasions An extra 30 days of workation per year allow you to combine relaxing vacations with exciting work opportunities, if you wish Exciting and individual development opportunities await you in a diverse and constantly growing company You are well covered by capital-forming benefits, a company pension scheme , and group accident insurance A wide range of fitness and wellness offers (EGYM Wellpass) and sustainable Bikeleasing options promote your health Our social counselling service (famPLUS) provides you with comprehensive support in all areas of your life Recommend us as an employer and receive attractive \'Hire a Friend\' bonuses Look forward to special rewards on your work anniversaries With you joining us, our regular After-Work events, annual Christmas parties , and large international summer festivals will be even better ARE YOU IN? Then we look forward to receiving your meaningful application documents, including your earliest possible start date and salary expectations, via our application portal. Dominik Drümmer Specialist Recruiting I agree that external content is displayed to me. This means that personal data is transmitted to third-party platforms. PNE AG has no influence on this. You can read more about this in our privacy policy . You can deactivate the display at any time.

HR Lifecycle Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: PNE AG

PNE AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sichere und spannende Anstellung im Bereich erneuerbare Energien bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern. Mit 30 Tagen bezahltem Urlaub, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einem breiten Angebot an Fitness- und Wellnessprogrammen schafft PNE AG eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter wachsen und ihre Talente entfalten können.

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Kontaktdaten:

PNE AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Lifecycle Specialist (m/f/d) erhalten könnten

Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei PNE AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Lifecycle Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen

Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Empathie
Kenntnisse in der Personalbeschaffung
Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung
Fähigkeit zur Erstellung von Stellenanzeigen
Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für PNE AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des PNE AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PNE AG vorbereitet

Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen PNE AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.