Senior HR Lifecycle Specialist (m/f/d)

Senior HR Lifecycle Specialist (m/f/d)

Cuxhaven Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreue Mitarbeiter während des gesamten Lebenszyklus, von der Einstellung bis zur Trennung.
  • Unternehmen: PNE AG ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit einer klaren Vision für die Zukunft.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage warten auf dich.
  • Weitere Informationen: Wachse mit uns und genieße zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem vielfältigen Unternehmen.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energiezukunft und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
  • Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Senior HR Lifecycle Specialist (m/f/d) PNE AG Bremen Cuxhaven Presence / Mobile Work experience Full/part time PNE STANDS FOR A BETTER FUTURE. Do you want to do something meaningful for the future? That’s what we do every day. As a successful, international, and publicly listed company in the SDAX and TecDAX, we have a clear vision: to protect the climate and environment and responsibly shape the energy transition. With us, you can expect a secure and exciting job in the field of renewable energies. Become part of our team and unleash your talents: whether in Europe, North America, Africa, or Asia. We are looking for you to join our HR team in Cuxhaven or Bremen on a full-time or part-time basis with at least 25 hours per week. YOUR TASKS As a Senior HR Lifecycle Specialist, you will take care of our employees throughout the entire employee lifecycle, from onboarding to offboarding. With your extensive expertise, you will act as a contact person, advising employees and managers comprehensively on various HR topics, particularly in the areas of personnel support and recruiting. In close collaboration with our internal departments, you will ensure a targeted recruiting process, from creating job advertisements to hiring. You will identify suitable search strategies, including the use of social media and other online channels, and manage target group-specific recruiting campaigns. As part of the personnel selection process, you will evaluate application documents, make a qualified pre-selection, and conduct interviews. To ensure a positive candidate experience, you will be our face to the outside world and will be responsible for friendly and reliable applicant communication throughout the entire process. Additionally, you will drive the further development of our HR department and actively contribute to the implementation of internal HR projects and the optimization of HR processes. YOUR PROFILE You have a degree in business administration or a comparable qualification, ideally with a focus on human resources. You have practical experience in recruiting as well as in the personnel support of employees and managers. You enjoy working digitally and are familiar with common HR tools, applicant management systems, and various career platforms. You possess strong communication and negotiation skills, as well as empathy and a professional demeanor. You are fluent in German and English at a professional level. Even if you (still) lack some of the skills, we look forward to your application. We offer you the opportunity to grow with us. YOUR BENEFITS Flexible working hours and remote work offer you a healthy work-life balance You’ll receive 30 days of paid annual leave (full-time) as well as additional special leave on Christmas Eve, New Year’s Eve, your own wedding day, and other special occasions An extra 30 days of workation per year allow you to combine relaxing vacations with exciting work opportunities, if you wish Exciting and individual development opportunities await you in a diverse and constantly growing company You are well covered by capital-forming benefits, a company pension scheme , and group accident insurance A wide range of fitness and wellness offers (EGYM Wellpass) and sustainable Bikeleasing options promote your health Our social counselling service (famPLUS) provides you with comprehensive support in all areas of your life Recommend us as an employer and receive attractive \'Hire a Friend\' bonuses Look forward to special rewards on your work anniversaries With you joining us, our regular After-Work events, annual Christmas parties , and large international summer festivals will be even better ARE YOU IN? Then we look forward to receiving your meaningful application documents, including your earliest possible start date and salary expectations, via our application portal. Dominik Drümmer Specialist Recruiting I agree that external content is displayed to me. This means that personal data is transmitted to third-party platforms. PNE AG has no influence on this. You can read more about this in our privacy policy . You can deactivate the display at any time.

Senior HR Lifecycle Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: PNE AG

PNE AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Cuxhaven und Bremen nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet, sondern auch eine gesunde Work-Life-Balance fördert. Mit 30 Tagen bezahltem Urlaub, zusätzlichen Sonderurlaubstagen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Unternehmen, das sich für den Klimaschutz und die Energiewende einsetzt, schaffen wir ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem jeder die Chance hat, zu wachsen und seine Talente zu entfalten.

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Kontaktdaten:

PNE AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Lifecycle Specialist (m/f/d) erhalten könnten

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PNE AG aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch PNE AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Lifecycle Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen

Rekrutierungskompetenz
Personalmanagement
Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Empathie
Kenntnisse in HR-Tools
Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PNE AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PNE AG vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PNE AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!