Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte alle HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiter und Führungskräfte in Personalfragen.
- Unternehmen: Internationale Firma im Bereich erneuerbare Energien mit klarer Vision für die Zukunft.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Entwicklungsmöglichkeiten und Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Team-Events und einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energiewende und entwickle moderne HR-Standards.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
PNE steht für eine bessere Zukunft. Möchten Sie etwas Sinnvolles für die Zukunft tun? Das ist es, was wir jeden Tag tun. Als erfolgreiches, internationales und börsennotiertes Unternehmen im SDAX haben wir eine klare Vision: das Klima und die Umwelt zu schützen und den Energiewandel verantwortungsvoll zu gestalten. Bei uns können Sie einen sicheren und spannenden Job im Bereich der erneuerbaren Energien erwarten. Werden Sie Teil unseres Teams und entfalten Sie Ihre Talente: ob in Europa, Nordamerika, Afrika oder Asien.
Um unser HR-Team zu verstärken, suchen wir einen erfahrenen Senior HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit. Die zunächst auf ein Jahr befristete Stelle kann in Cuxhaven oder Hamburg angesiedelt sein, mit regelmäßiger Präsenz am Standort Cuxhaven. Eine Zusammenarbeit ist sowohl im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags als auch auf interimistischer Basis möglich.
Ihre Aufgaben
- Sie verwalten eigenständig alle administrativen HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung bis zur Trennung.
- Als kompetente Ansprechperson beraten und unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen Fragen.
- Sie bearbeiten arbeitsrechtliche Themen und individuelle Personalmaßnahmen eigenständig und geben fundierte Handlungsempfehlungen.
- Das Erstellen und Verwalten von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und anderen personalbezogenen Dokumenten gehört zu Ihren Aufgaben.
- Sie sind verantwortlich für die Pflege der Personaldaten, Zeitmanagementsysteme und digitalen Personalakten in unserer HR-Software rexx.
- Als Schnittstelle zu unserem externen Lohnabrechnungsdienstleister ADP stellen Sie die fristgerechte Vorbereitung und Nachbereitung der Lohnabrechnung sicher.
- Zusätzlich unterstützen Sie die Jahresabschlussarbeiten sowie HR-relevante Auswertungen, Berichte und Statistiken.
- Sie hinterfragen bestehende Prozesse kritisch, entwickeln diese kontinuierlich weiter, treiben aktiv die Digitalisierung administrativer HR-Workflows voran und gestalten moderne HR-Standards mit.
- Sie unterstützen aktiv organisatorische Veränderungsprozesse und tragen zu abteilungsübergreifenden HR-Projekten bei.
Ihr Profil
- Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt HR-Management, Wirtschaft oder Recht abgeschlossen.
- Sie können auf mehrere Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle zurückblicken.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des individuellen Arbeitsrechts und der operativen Kern-HR-Prozesse.
- Sie sind es gewohnt, Führungskräfte eigenständig zu beraten und pragmatische, rechtssichere Lösungen zu entwickeln.
- Sie sind sowohl in administrativen Themen als auch in komplexeren HR-relevanten Fragestellungen sicher.
- Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Organisationsentwicklung, Prozessveränderungen oder ähnlichen Transformationsprojekten gesammelt.
- Sie hinterfragen etablierte Prozesse konstruktiv und haben Freude daran, diese effizienter, digitaler und zukunftssicher zu gestalten.
- Sie haben praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Lohnabrechnungsdienstleistern, idealerweise mit ADP.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich, runden Ihr Profil ab.
- Auch wenn Ihnen (noch) einige Fähigkeiten fehlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, mit uns zu wachsen.
Ihre Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- 30 Tage bezahlter Jahresurlaub (Vollzeit) und Sonderurlaub an Heiligabend, Silvester, Ihrem Hochzeitstag und anderen besonderen Anlässen
- Zusätzliche 30 Tage Workation pro Jahr
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem vielfältigen und kontinuierlich wachsenden Unternehmen
- Kapitalbildende Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und eine Gruppenunfallversicherung
- Unterstützung durch einen Zuschuss zu den Kita-Gebühren
- Fitness- und Wellnessangebote (EGYM Wellpass) sowie Fahrrad-Leasing
- Soziale Beratung (famPLUS), um Sie in allen Lebensbereichen zu unterstützen
- 'Hire a Friend'-Bonus
- Anerkennung für Ihr Firmenjubiläum
- Regelmäßige After-Work-Events, jährliche Weihnachtsfeiern und internationale Sommerfeste
Senior HR Generalist (m/f/d) Arbeitgeber: PNE WIND AG
PNE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Energiewende mitzuwirken und dabei in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen bezahltem Urlaub sowie umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt PNE nicht nur deine berufliche Entfaltung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während zahlreiche Benefits wie Fitnessangebote und soziale Beratung das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Generalist (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PNE WIND AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PNE WIND AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Generalist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PNE WIND AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PNE WIND AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PNE WIND AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
