Director of Business Intelligence & Analytics Engineering

Wir sind eine der am schnellsten wachsenden Podcast- und Hörbuchplattformen in Europa und suchen einen Director of Business Intelligence & Analytics Engineering. Kommen Sie und begleiten Sie uns auf unserer Reise, das Leben durch Zuhören zu bereichern.

Dies ist die Rolle: Wir suchen einen Director of Business Intelligence & Analytics Engineering, der unsere Datenstrategie verantwortet und komplexe Datenengineering mit der gesamten Geschäftsstrategie verbindet. Sie werden ein Team brillanter Ingenieure leiten und der Architekt unserer datengestützten Kultur sein, indem Sie sicherstellen, dass die richtige Grundlage (Daten, Tools und Fähigkeiten) vorhanden ist, um Teams in der gesamten Organisation zu ermöglichen, wirklich datengestützt zu arbeiten. Ihr Team baut nicht nur Dashboards; vielmehr konzentrieren Sie sich darauf, die Daten- und technischen Fähigkeiten aufzubauen und zu pflegen, die Analysen ermöglichen. Die Rolle ist entweder in Kopenhagen (HQ) oder Berlin angesiedelt und berichtet direkt an unseren Chief Finance Officer.

Verantwortlichkeiten

• Strategie & Vision: Definieren und vorantreiben der globalen BI- und Analytics-Engineering-Strategie. Sie sind verantwortlich für Rekrutierung, Tools und das BI-Budget.
• Teamführung: Führen, betreuen und unterstützen eines leistungsstarken Teams von Analytics-Ingenieuren. Sie fördern eine Kultur der Verantwortung, des Wachstums und der Zusammenarbeit.
• Stakeholder-Sparring: Agieren als strategischer Partner für Führungskräfte in den Bereichen Content, Growth, Finance und Product. Sie interpretieren deren Bedürfnisse und übersetzen sie in skalierbare Datenlösungen.
• Single Source of Truth: Überwachen der Entwicklung und Pflege unseres zentralen Datenmodells, um die Datenintegrität und eine einheitliche Sicht auf unsere Leistung sicherzustellen.
• Scaling Operations: Sicherstellen, dass unsere BI-Infrastruktur effizient, skalierbar und an den besten Praktiken der Branche ausgerichtet ist. Laufende Abstimmung mit unserem Tech-Team bezüglich geplanter Änderungen, die die Abläufe und/oder Best Practices betreffen.
• Daten-Governance: Definieren von Standards für Visualisierung und Modellierung, um sicherzustellen, dass unsere Daten nicht nur zugänglich, sondern auch vertrauenswürdig und dokumentiert sind.

Dies sind Sie: Wir suchen einen erfahrenen Manager und echten Teamplayer. Sie gedeihen in schnelllebigen Umgebungen und genießen die Herausforderung, etwas zu schaffen, das skaliert. Sie sehen die Details, verlieren aber nie das große Ganze aus den Augen.

Erfahrung, die wir suchen:

• Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz (wahrscheinlich 7+ Jahre) in Business Intelligence, Data Engineering oder Data Analytics, mit umfangreicher Erfahrung in der Führung und dem Wachstum von Teams in einer technologieorientierten Umgebung.
• Sie haben ein starkes Verständnis und vorherige Erfahrung mit Datenengineering, BI und modernen Datenpraktiken. Erfahrung mit Cloud-Datenplattformen und BI-Tools ist unerlässlich. Vertrautheit mit GCP und dbt ist ein großes Plus, jedoch nicht erforderlich.
• Sie führen mit Demut und Integrität. Sie sind ein Mentor, der Ihr Team ermächtigt, Verantwortung zu übernehmen und schnell zu handeln.
• Sie können technische Konzepte und Prioritäten für nicht-technische Stakeholder übersetzen und strategische Entscheidungen auf Führungsebene beeinflussen.
• Sie sind von Natur aus neugierig und mutig in Ihrer Entscheidungsfindung. Sie scheuen sich nicht, zu testen, zu lernen und zu iterieren.
• Sie sind in der Lage, geschäftliche Anforderungen mit technischen Lösungen in Einklang zu bringen, während Sie die Datenmaschine gut ölen und effiziente und skalierbare Arbeitsweisen einführen.
• Natürlich ist es von Vorteil, leidenschaftlich und sachkundig über Podcasts, Audioinhalte, Medien und Unterhaltung zu sein!

Was wir bieten:

• Elternzeit: Bis zu sechs Monate voll bezahlte Elternzeit für alle neuen Eltern.
• Eigenkapitalbeteiligung: Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, vom Unternehmenswachstum durch unseren Employee Stock Ownership Plan (ESOP) zu profitieren.
• Unterstützende Kultur: Unbegrenzte Kindkranktage, kostenlose Online-Therapiesitzungen und ein kollaboratives, leistungsstarkes Umfeld.
• Flexibilität & Wohlbefinden: Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeitsoptionen zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
• Leistung, Lernen & Entwicklung: Zugang zu Ressourcen, die Ihnen helfen, zu gedeihen und Ihre Karriere in einem wachstumsstarken, dynamischen Unternehmen aufzubauen.

Dies sind wir: Gegründet in Kopenhagen im Jahr 2019, ist Podimo eine Plattform für Podcast- und Hörbuchliebhaber sowie für Audioinhaltsproduzenten. Unsere App bringt eine Welt von Podcasts und Hörbüchern direkt in Ihre Hände. Unser Umsatzbeteiligungsmodell belohnt Kreatoren dafür, Inhalte zu erstellen, die die Menschen hören möchten – unabhängig davon, ob sie eine etablierte Anhängerschaft oder ein Nischenpublikum haben. Wir sind eine mutige und neugierige Gruppe. Wir erkennen den Wert jedes Einzelnen an und respektieren die Ideen, Meinungen und die Zeit unserer Kollegen. Wir gehen unsere Arbeit mit Integrität und Demut an und glauben, dass wir gemeinsam besser sind. Wir haben keine Zeit für scharfe Ellbogen und große Egos. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, großartige Geschichten zu entdecken, zu schaffen und zu verehren. Wir unterstützen unsere Kreatoren tief und haben großen Respekt vor ihrem Prozess, während wir ihnen helfen, ihre aufregendsten Ideen und Geschichten zum Leben zu erwecken. Wir lieben, was wir tun, aber noch wichtiger ist, dass wir Spaß dabei haben.

Wir streben danach, ein Unternehmen und eine Kultur aufzubauen, die die Vielfalt der Welt widerspiegelt, in der wir leben. Das bedeutet: Vielfalt von Talenten, Stimmen, Ideen und Gedanken. Das gilt sowohl für unsere Marke, unsere Inhalte, unsere Kreatoren als auch für unsere Teams. Sie sind bei Podimo willkommen, so wie Sie sind, egal woher Sie kommen, wie Sie aussehen oder welche Geschichten Sie in Ihren Kopfhörern hören.