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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente und gestalte Personalmarketingmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung im Bauwesen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Bezahlung und mobiles Arbeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsausstattung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich, Quereinsteiger willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die POHL-Gruppe ist ein Familienunternehmen in vierter Generation und besteht aus verschiedenen Spezialunternehmen. Jedes dieser Unternehmen deckt wesentliche Fachbereiche des Energie-, Infrastruktur- und Verkehrswegebaus ab. Ob industrielle Großprojekte, kommunale Vorhaben, gewerbliche Aufträge oder private Energieversorgung. Full Service aus einer Hand – schnell, kompetent und zuverlässig und das bereits seit über 75 Jahren. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als Recruiter (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Aufgaben
- Recruiting neuer Mitarbeiter im gewerblichen und administrativen Umfeld, ggf. auch Direct Search
- Erstellen und Schalten von Anzeigen in Stellenportalen und sozialen Medien
- Planung und Durchführung von Maßnahmen zum Personalmarketing
- Bearbeitung eingehender Bewerbungen
- Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Ansprechpartner für Führungskräfte in den einzelnen Unternehmensbereichen im Rahmen der Personalbedarfsplanung
- Mitgestaltung von Personalentwicklung- und Organisationsentwicklungsprozessen
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium (z.B. in den Geisteswissenschaften, der Betriebswirtschaft) und/oder kaufmännische Ausbildung mit Kenntnissen und Erfahrungen im Personalbereich
- Quereinsteiger sind uns ebenfalls herzlich willkommen!
- Freundliches, verbindliches Auftreten mit sehr guter Serviceorientierung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Affinität für digitale Kommunikation und IT-Anwendungen
- Schnelle Auffassungsgabe und Organisationstalent
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem sicheren Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen
- Attraktive Bezahlung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Leistungsbezogene Prämie
- Moderne Arbeitsausstattung
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Motiviertes dynamisches und humorvolles Team
- Fort- u. Weiterbildungen im POHL-Campus
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiter Benefits, die stetig weiterentwickelt werden
Für unsere Niederlassung: Hohenwestedt mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in VZ/TZ
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: POHL-Gruppe
Kontaktperson:
POHL-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich fit für Vorstellungsgespräche! Informiere dich über das Unternehmen, seine Projekte und die Branche. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich Interesse hast. Wir sollten immer einen Schritt voraus sein!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Recruiter passen!
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei POHL-Gruppe vorbereitest
✨Informiere dich über die POHL-Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die POHL-Gruppe und ihre verschiedenen Spezialunternehmen verschaffen. Verstehe, welche Fachbereiche sie abdecken und wie du als Recruiter dazu beitragen kannst, die besten Talente für diese Bereiche zu gewinnen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Personalmanagement, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Stellenanzeigen erstellt, Bewerbungen bearbeitet oder Vorstellungsgespräche koordiniert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Recruiters stark auf Kommunikation basiert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend sprichst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und freundlich präsentierst, um dein verbindliches Auftreten zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Personalentwicklung gestaltet.