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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Recruiting-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit einer starken Tradition und einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Bezahlung, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die POHL-Gruppe ist ein Familienunternehmen in vierter Generation und besteht aus verschiedenen Spezialunternehmen. Jedes dieser Unternehmen deckt wesentliche Fachbereiche des Energie-, Infrastruktur- und Verkehrswegebaus ab. Ob industrielle Großprojekte, kommunale Vorhaben, gewerbliche Aufträge oder private Energieversorgung. Als Teamleiter Recruiting (m/w/d) sind Sie der Motor unseres Wachstums. Sie führen unser motiviertes Recruiting-Team fachlich und organisatorisch und schlagen die Brücke zwischen operativer Personalgewinnung und strategischer Unternehmensentwicklung. Sie bewahren die familiäre Kultur unseres Unternehmens und professionalisieren gleichzeitig unsere Prozesse für die Zukunft.
Aufgaben
- Fachliche Führung & Coaching: Steuerung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams (gewerblich/administrativ Stellenbesetzungen) sowie Förderung einer serviceorientierten Arbeitsweise.
- Strategische Personalplanung: Ansprechpartner für die Führungskräfte der zugeordneten Unternehmensbereiche von der Bedarfsanalyse hin zur Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien.
- Prozessoptimierung: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Cycle – von der Anzeigenoptimierung bis zum Onboarding. Sie identifizieren Engpässe und führen effiziente Lösungen ein.
- Personalmarketing & Branding: Weiterentwicklung der Personalmarketing-Maßnahmen und Schärfung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding) in Zusammenarbeit mit dem Marketing und dem Recruiting Team.
- Operatives Recruiting: Übernahme von Besetzungsprozessen für zugeordnete Unternehmensbereiche und Schlüsselpositionen sowie Steuerung von Direct-Search-Aktivitäten.
- Schnittstellenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung, unserer Personalbetreuung, unserem POHL-Campus und Leitungen unserer operativen Einheiten sowie externen Partnern.
Qualifikation
- Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Geisteswissenschaften) oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im Personalwesen.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting (idealerweise im Mix aus gewerblichen und kaufmännischen Profilen aus großen Organisationen) sowie (erste) Führungserfahrung oder die Ambition zum nächsten Karriereschritt.
- Persönlichkeit: Ein freundliches, verbindliches Auftreten und die Fähigkeit, ein Team durch Humor und Souveränität zu motivieren.
- Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert und behalten auch bei hoher Dynamik den Überblick. Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und haben eine hohe Affinität zu modernen IT-Anwendungen und Social Media und Social Ads.
- Kommunikation: Ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Serviceorientierung gegenüber Bewerbern und Fachabteilungen.
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem sicheren Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen
- Attraktive Bezahlung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Leistungsbezogene Prämie
- Moderne Arbeitsausstattung
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Motiviertes und dynamisches Team
- Fort- u. Weiterbildungen im POHL-Campus
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiter Benefits, die stetig weiterentwickelt werden
Hohenwestedt Vollzeit
Teamleiter Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: POHL-Gruppe
Kontaktperson:
POHL-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur durch Mundpropaganda besetzt werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting. So kannst du zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Entscheidungsträgern. Das zeigt dein Interesse und Engagement in der Branche.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei POHL-Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die POHL-Gruppe und ihre familiäre Kultur. Zeige im Interview, dass du diese Werte schätzt und bereit bist, sie zu bewahren, während du gleichzeitig die Prozesse professionalisierst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Recruiting-Team erfolgreich geführt oder strategische Personalplanung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Kommunikation mit verschiedenen Abteilungen und externen Partnern wichtig ist, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten testen.
✨Sei proaktiv bei Prozessoptimierungen
Überlege dir im Voraus, welche Engpässe im Recruiting-Prozess dir aufgefallen sind und wie du diese angehen würdest. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv denkst und bereit bist, Verbesserungen einzuführen.