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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente und gestalte Personalmarketingmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung im Bauwesen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Bezahlung und mobiles Arbeiten.
- Andere Informationen: Fort- und Weiterbildungen sowie Mitarbeiter Benefits in einem humorvollen Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich, Quereinsteiger willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die POHL-Gruppe ist ein Familienunternehmen in vierter Generation und besteht aus verschiedenen Spezialunternehmen. Jedes dieser Unternehmen deckt wesentliche Fachbereiche des Energie-, Infrastruktur- und Verkehrswegebaus ab. Ob industrielle Großprojekte, kommunale Vorhaben, gewerbliche Aufträge oder private Energieversorgung. Full Service aus einer Hand – schnell, kompetent und zuverlässig und das bereits seit über 75 Jahren.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als Recruiter (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Aufgaben- Recruiting neuer Mitarbeiter im gewerblichen und administrativen Umfeld, ggf. auch Direct Search
- Erstellen und Schalten von Anzeigen in Stellenportalen und sozialen Medien
- Planung und Durchführung von Maßnahmen zum Personalmarketing
- Bearbeitung eingehender Bewerbungen
- Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Ansprechpartner für Führungskräfte in den einzelnen Unternehmensbereichen im Rahmen der Personalbedarfsplanung
- Mitgestaltung von Personalentwicklung- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Abgeschlossenes Studium (z.B. in den Geisteswissenschaften, der Betriebswirtschaft) und/oder kaufmännische Ausbildung mit Kenntnissen und Erfahrungen im Personalbereich
- Quereinsteiger sind uns ebenfalls herzlich willkommen!
- Freundliches, verbindliches Auftreten mit sehr guter Serviceorientierung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Affinität für digitale Kommunikation und IT-Anwendungen
- Schnelle Auffassungsgabe und Organisationstalent
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem sicheren Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen
- Attraktive Bezahlung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Leistungsbezogene Prämie
- Moderne Arbeitsausstattung
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Motiviertes dynamisches und humorvolles Team
- Fort- u. Weiterbildungen im POHL-Campus
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiter Benefits, die stetig weiterentwickelt werden
Für unsere Niederlassung: Hohenwestedt mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in VZ/TZ
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: POHL Service GmbH
Kontaktperson:
POHL Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an den Unternehmen, die dich interessieren. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv bei Vorstellungsgesprächen!
Bereite dich gut vor und bringe eigene Ideen mit, wie du das Team unterstützen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst. Das macht Eindruck und hebt dich von anderen Bewerbern ab!
✨Social Media nutzen!
Schau dir die Social-Media-Kanäle der Unternehmen an, bei denen du dich bewirbst. Interagiere mit ihren Inhalten und zeige, dass du dich für ihre Projekte interessierst. Das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben und einen persönlichen Bezug herzustellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Mach den ersten Schritt und zeig uns, was du drauf hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Recruiter passen!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen sofort bearbeiten und dich schneller kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei POHL Service GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die POHL-Gruppe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die POHL-Gruppe und ihre verschiedenen Spezialunternehmen verschaffen. Schau dir an, welche Projekte sie durchführen und wie sie sich im Bereich Energie, Infrastruktur und Verkehrswegebau positionieren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Rolle des Recruiters sowohl im gewerblichen als auch im administrativen Umfeld angesiedelt ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du erfolgreich neue Mitarbeiter rekrutiert hast oder welche Personalmarketing-Maßnahmen du umgesetzt hast. So kannst du deine Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Position als Recruiter ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Du könntest auch Rollenspiele mit Freunden machen, um deine Gesprächsführung zu verbessern und sicherer aufzutreten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht. Außerdem kannst du so klären, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.