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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Recruiting-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit einer starken Tradition und einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Bezahlung, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Arbeitskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die POHL-Gruppe ist ein Familienunternehmen in vierter Generation und besteht aus verschiedenen Spezialunternehmen. Jedes dieser Unternehmen deckt wesentliche Fachbereiche des Energie-, Infrastruktur- und Verkehrswegebaus ab. Ob industrielle Großprojekte, kommunale Vorhaben, gewerbliche Aufträge oder private Energieversorgung. Als Teamleiter Recruiting (m/w/d) sind Sie der Motor unseres Wachstums. Sie führen unser motiviertes Recruiting-Team fachlich und organisatorisch und schlagen die Brücke zwischen operativer Personalgewinnung und strategischer Unternehmensentwicklung. Sie bewahren die familiäre Kultur unseres Unternehmens und professionalisieren gleichzeitig unsere Prozesse für die Zukunft.
Aufgaben
- Fachliche Führung & Coaching: Steuerung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams (gewerblich/administrativ Stellenbesetzungen) sowie Förderung einer serviceorientierten Arbeitsweise.
- Strategische Personalplanung: Ansprechpartner für die Führungskräfte der zugeordneten Unternehmensbereiche von der Bedarfsanalyse hin zur Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien.
- Prozessoptimierung: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Cycle – von der Anzeigenoptimierung bis zum Onboarding. Sie identifizieren Engpässe und führen effiziente Lösungen ein.
- Personalmarketing & Branding: Weiterentwicklung der Personalmarketing-Maßnahmen und Schärfung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding) in Zusammenarbeit mit dem Marketing und dem Recruiting Team.
- Operatives Recruiting: Übernahme von Besetzungsprozessen für zugeordnete Unternehmensbereiche und Schlüsselpositionen sowie Steuerung von Direct-Search-Aktivitäten.
- Schnittstellenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung, unserer Personalbetreuung, unserem POHL-Campus und Leitungen unserer operativen Einheiten sowie externen Partnern.
Qualifikation
- Ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Geisteswissenschaften) oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im Personalwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting (idealerweise im Mix aus gewerblichen und kaufmännischen Profilen aus großen Organisationen) sowie (erste) Führungserfahrung oder die Ambition zum nächsten Karriereschritt.
- Ein freundliches, verbindliches Auftreten und die Fähigkeit, ein Team durch Humor und Souveränität zu motivieren.
- Sie arbeiten strukturiert und behalten auch bei hoher Dynamik den Überblick. Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und haben eine hohe Affinität zu modernen IT-Anwendungen und Social Media und Social Ads.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Serviceorientierung gegenüber Bewerbern und Fachabteilungen.
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem sicheren Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen.
- Attraktive Bezahlung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Leistungsbezogene Prämie.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Motiviertes und dynamisches Team.
- Fort- u. Weiterbildungen im POHL-Campus.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Mitarbeiter Benefits, die stetig weiterentwickelt werden.
Hohenwestedt Vollzeit
Teamleiter Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: POHL Service GmbH
Kontaktperson:
POHL Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur familiären Kultur beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren! Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an der Branche. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden und deine persönliche Marke zu stärken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam das Team zu verstärken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Teamleiter Recruiting passen.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei POHL Service GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die familiäre Kultur der POHL-Gruppe. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem Führungsstil umsetzen kannst und bringe Beispiele mit, die zeigen, dass du die Balance zwischen Professionalität und einem freundlichen, verbindlichen Auftreten halten kannst.
✨Bereite konkrete Recruiting-Strategien vor
Denke an spezifische Recruiting-Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese Strategien zu erläutern und zu erklären, wie du sie an die Bedürfnisse der verschiedenen Unternehmensbereiche anpassen würdest.
✨Zeige deine Prozessoptimierungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Optimierung von Recruiting-Prozessen zu sprechen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Engpässe identifiziert und Lösungen implementiert hast, um den gesamten Recruiting-Cycle effizienter zu gestalten.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da Kommunikation eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, übe, wie du deine Kommunikationsstärke demonstrieren kannst. Bereite Fragen vor, die du während des Interviews stellen möchtest, um dein Interesse an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zu zeigen.