Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Personalbeschaffungsstrategien und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in einer krisensicheren Branche mit Wachstumspotenzial.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Umfassende Einarbeitung und tolle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Zur Unterstützung des Teams in unserer Zentrale in Traunstein suchen wir einen Recruiter (m/w/d) zur Elternzeitvertretung in Teilzeit (20 Std./Woche).
Die Stelle ist befristet gemäß § 14 TzBfG bis zum Ende der Elternzeit der/des bisherigen Stelleninhabenden bzw. bis zu dem Zeitpunkt, zu dem die/der Mitarbeitende wieder in den Betrieb zurückkehrt. Die Befristung basiert auf der Elternzeitvertretung.
Dein Tätigkeitsgebiet
- Entwicklung und Festlegung geeigneter Personalbeschaffungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit den Führungskräften
- Vorbereitung, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Kanälen
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über LinkedIn
- Vorauswahl und Screening eingehender Bewerbungen
- Durchführung telefonischer Erstgespräche und Vorstellungsterminen sowie deren Organisation und Koordination
- Durchführung strukturierter Interviews gemeinsam mit den Fachabteilungen
- Eigenständige Korrespondenz mit Bewerbenden während des gesamten Recruitingprozesses – von der Einladung bis zur Vertragsverhandlung oder Absage
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Arbeitgeberauftritts auf externen Jobportalen sowie in den sozialen Medien
- Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen im Bereich Recruiting
- Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in der operativen Personalarbeit wünschenswert
- Freude am Umgang mit Menschen sowie ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen
- Affinität zu digitalen Tools und Recruiting-Plattformen (z. B. LinkedIn, Bewerbermanagementsysteme)
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Engagement
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket
Das erwartet Dich
- Jobs mit Hand & Herz - erfüllende und sinnstiftende Tätigkeit
- Anstellung in einer krisensicheren Branche
- In einem innovativen Unternehmen mit kontinuierlichem Wachstum die Zukunft mitgestalten
- Du erhältst eine umfassende Einarbeitung in deine Aufgaben
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch unser umfangreiches Schulungsangebot
- Diverse Sonderzahlungen, z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschuss/Jobticket und vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobrad
- Einkaufsvorteile bei Partnerfirmen in der Region und in verschiedenen Online-Shops
- Kostenlose Getränke
- Zahlreiche Mitarbeiterevents, z.B. Jahresabschlussfeier, Teamausflüge und Sportevents
- EGYM Wellpass: Gesundheits- & Fitnessangebote mit Arbeitgeberbeteiligung
Jetzt bewerben
Interessiert? Wenn es dich reizt, unseren Unternehmenserfolg entscheidend mitzugestalten, freuen wir uns über deine Bewerbung.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Pohlig
Als Recruiter (m/w/d) in unserer Zentrale in Traunstein erwartet dich eine erfüllende und sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen, das kontinuierlich wächst. Wir bieten dir nicht nur eine umfassende Einarbeitung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch unser umfangreiches Schulungsangebot, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote. Werde Teil eines engagierten Teams, das in einer krisensicheren Branche arbeitet und gemeinsam an der Zukunft gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Pohlig:Finde heraus, was Pohlig besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pohlig vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Pohlig verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
