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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Recruiting-Maßnahmen und gestalte die Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Wachsendes, krisensicheres Industrieunternehmen in München.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Weiterbildung, flache Hierarchien und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle Talente in einem positiven Teamumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbar, Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Freiraum für kreative Ideen und aktive Mitgestaltung der HR-Strukturen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Du möchtest deine Karriere auf die nächste Stufe bringen, aber weißt noch gar nicht genau, wie du diesen Schritt angehen sollst? Das ist kein Problem – das Team von POINT4 hilft dir, deine Ziele zu erreichen. Unser Mandant, mit Sitz in Münchens, ist ein seit Jahren kontinuierlich wachsendes und krisensicheres Industrie Unternehmen. Aufgrund der konstant sehr guten Auftragslage wird der Bereich HR weiter personell verstärkt. Ein Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen, mitzugestalten und die eigene Karriere entstehen und wachsen zu lassen.
Lass Sie uns nun Ihre Entwicklung vorantreiben
Ihre Aufgaben:
- Planung, Umsetzung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen
- Gestaltung einer ansprechenden Candidate Journey für unsere Zielgruppen sowie die Organisation eines reibungslosen Onboarding-Prozesses
- Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Entwicklung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich der Identifikation und Förderung von Nachwuchstalenten
- Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen, z. B. in den Bereichen Mitarbeitergespräche, Personalplanung und Nachfolgeplanung
- Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen sowie Erstellung von Berichten und Statistiken
Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Personalauswahl und -entwicklung
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationstalent
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Gespräche sicher und professionell zu führen
- Hohes Maß an Sensibilität, Durchsetzungsvermögen und Diskretion
- Freude daran, neue Themen und Prozesse aktiv zu gestalten und umzusetzen
- Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Ihre Vorteile:
- Umfassende Einarbeitung sowie die Möglichkeit, den Aufbau von Strukturen im Personalbereich aktiv mitzugestalten
- Freiraum für eigene Ideen und kreative Ansätze
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Regelmäßige Weiterbildungsangebote
- Positives Arbeitsklima in einem engagierten und aufgeschlossenen Team
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Attraktive und faire Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten
- Zusatzleistungen wie EGYM Wellpass und Corporate Benefits
HR Manager Arbeitgeber: Point 4 Consulting GmbH
Kontaktperson:
Point 4 Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Besuche lokale HR-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Manager, insbesondere zu Themen wie Recruiting und Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für das Personalwesen durchscheinen. Teile deine Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen und zeige, dass du bereit bist, aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Managers interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Personalauswahl und -entwicklung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsstärke: Da die Position Kommunikationsstärke erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur professionellen Gesprächsführung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften demonstrieren.
Individualisiere deine Bewerbung: Vermeide Standardanschreiben. Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an, indem du auf die genannten Aufgaben und das Profil eingehst. Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, aktiv zur Gestaltung beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Point 4 Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Candidate Journey vor
Da du für die Gestaltung einer ansprechenden Candidate Journey verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten optimieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Erfahrungen für Bewerber geschaffen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle des HR Managers ist es wichtig, Gespräche sicher und professionell zu führen. Übe, klare und prägnante Antworten auf häufige Interviewfragen zu geben und bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten anhand von Beispielen aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu demonstrieren.
✨Hebe deine Erfahrung in der Personalentwicklung hervor
Da die Entwicklung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, parat haben. Zeige, wie du Nachwuchstalente identifiziert und gefördert hast.
✨Sei bereit, über HR-Prozesse zu sprechen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu HR-Prozessen wie Mitarbeitergesprächen, Personalplanung und Nachfolgeplanung zu beantworten. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse optimiert hast und welche Tools oder Systeme du verwendet hast, um diese effizienter zu gestalten.
