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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Recruiting-Prozesse und gestalte die Candidate Journey für neue Talente.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines krisensicheren, wachsenden Unternehmens in der Kommunikations-Branche in München.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Teamklima.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium im Personalmanagement und Erfahrung im HR-Bereich mitbringen.
- Andere Informationen: Freue dich auf flache Hierarchien und kreative Freiräume für deine Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du möchtest deine Karriere auf die nächste Stufe bringen, aber weißt noch gar nicht genau, wie du diesen Schritt angehen sollst? Das ist kein Problem – das Team von POINT4 hilft dir, deine Ziele zu erreichen. Unser Mandant, mit Sitz in München, ist ein seit Jahren kontinuierlich wachsendes und krisensicheres Industrie Unternehmen. Aufgrund der konstant sehr guten Auftragslage wird der Bereich HR weiter personell verstärkt. Ein Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen, mitzugestalten und die eigene Karriere entstehen und wachsen zu lassen. Lass Sie uns nun Ihre Entwicklung vorantreiben!
Ihre Aufgaben:
- Planung, Umsetzung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen
- Gestaltung einer ansprechenden Candidate Journey für unsere Zielgruppen sowie die Organisation eines reibungslosen Onboarding-Prozesses
- Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Entwicklung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich der Identifikation und Förderung von Nachwuchstalenten
- Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen, z. B. in den Bereichen Mitarbeitergespräche, Personalplanung und Nachfolgeplanung
- Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen sowie Erstellung von Berichten und Statistiken
Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Personalauswahl und -entwicklung
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationstalent
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Gespräche sicher und professionell zu führen
- Hohes Maß an Sensibilität, Durchsetzungsvermögen und Diskretion
- Freude daran, neue Themen und Prozesse aktiv zu gestalten und umzusetzen
- Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Ihre Vorteile:
- Umfassende Einarbeitung sowie die Möglichkeit, den Aufbau von Strukturen im Personalbereich aktiv mitzugestalten
- Freiraum für eigene Ideen und kreative Ansätze
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Regelmäßige Weiterbildungsangebote
- Positives Arbeitsklima in einem engagierten und aufgeschlossenen Team
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Attraktive und faire Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten
- Zusatzleistungen wie EGYM Wellpass und Corporate Benefits
HR Manager (m/w/d) - Kommunikations-Branche - München Arbeitgeber: Point 4 Consulting GmbH
Kontaktperson:
Point 4 Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) - Kommunikations-Branche - München
✨Netzwerken in der Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Kommunikationsbranche zu vernetzen. Nimm an Branchenevents oder Webinaren teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends im HR-Bereich zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Manager, insbesondere zu Themen wie Recruiting und Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Sei bereit, deine Begeisterung für das Personalwesen und deine Motivation, neue Prozesse zu gestalten, zu kommunizieren. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch eine echte Leidenschaft für ihre Arbeit mitbringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) - Kommunikations-Branche - München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Managers interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Personalauswahl und -entwicklung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsstärke: Da die Kommunikationsfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur professionellen Gesprächsführung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften demonstrieren.
Individualisiere deine Bewerbung: Vermeide Standardanschreiben. Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an und zeige, dass du die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich verstehst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Point 4 Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinen Erfahrungen im Personalwesen gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Personalauswahl und -entwicklung zu nennen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des HR Managers stark auf Kommunikation basiert, solltest du während des Interviews klar und professionell kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentierst.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
