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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Recruiting-Maßnahmen und gestalte die Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Wachsendes, krisensicheres Unternehmen in der Kommunikations-Branche in München.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Weiterbildung, flache Hierarchien und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle Talente in einem positiven Teamumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbar, Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Freiraum für kreative Ideen und aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrukturen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du möchtest deine Karriere auf die nächste Stufe bringen, aber weißt noch gar nicht genau, wie du diesen Schritt angehen sollst? Das ist kein Problem – das Team von POINT4 hilft dir, deine Ziele zu erreichen. Unser Mandant, mit Sitz in München, ist ein seit Jahren kontinuierlich wachsendes und krisensicheres Industrieunternehmen. Aufgrund der konstant sehr guten Auftragslage wird der Bereich HR weiter personell verstärkt. Ein Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen, mitzugestalten und die eigene Karriere entstehen und wachsen zu lassen. Lass Sie uns nun Ihre Entwicklung vorantreiben!
Ihre Aufgaben:
- Planung, Umsetzung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen
- Gestaltung einer ansprechenden Candidate Journey für unsere Zielgruppen sowie die Organisation eines reibungslosen Onboarding-Prozesses
- Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Entwicklung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich der Identifikation und Förderung von Nachwuchstalenten
- Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen, z. B. in den Bereichen Mitarbeitergespräche, Personalplanung und Nachfolgeplanung
- Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen sowie Erstellung von Berichten und Statistiken
Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Personalauswahl und -entwicklung
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationstalent
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Gespräche sicher und professionell zu führen
- Hohes Maß an Sensibilität, Durchsetzungsvermögen und Diskretion
- Freude daran, neue Themen und Prozesse aktiv zu gestalten und umzusetzen
- Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Ihre Vorteile:
- Umfassende Einarbeitung sowie die Möglichkeit, den Aufbau von Strukturen im Personalbereich aktiv mitzugestalten
- Freiraum für eigene Ideen und kreative Ansätze
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Regelmäßige Weiterbildungsangebote
- Positives Arbeitsklima in einem engagierten und aufgeschlossenen Team
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Attraktive und faire Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten
- Zusatzleistungen wie EGYM Wellpass und Corporate Benefits
HR Manager (m/w/d) - Kommunikations-Branche - München Arbeitgeber: Point 4 Consulting GmbH
Kontaktperson:
Point 4 Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) - Kommunikations-Branche - München
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Kommunikationsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach HR-Managern oder Recruitern in München und baue Beziehungen auf, die dir wertvolle Einblicke und möglicherweise Empfehlungen geben können.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder zum Umgang mit Konflikten. Dies zeigt deine Expertise und hilft dir, selbstbewusst in Interviews aufzutreten.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalmanagement
Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Personalprozesse gestaltet hast. Deine Begeisterung und Erfahrung werden dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) - Kommunikations-Branche - München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Managers interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Personalauswahl und -entwicklung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsstärke: Da die Kommunikationsfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur professionellen Gesprächsführung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften demonstrieren.
Individualisiere deine Bewerbung: Vermeide Standardanschreiben. Passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle an und zeige, dass du die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich verstehst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Point 4 Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinen Erfahrungen im Personalwesen gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Personalauswahl und -entwicklung zu nennen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des HR Managers stark auf Kommunikation basiert, solltest du während des Interviews klar und professionell kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentierst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Zeige Interesse an der Position, indem du nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens fragst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu finden.
