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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Recruiting-Maßnahmen und gestalte die Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Wachsendes, krisensicheres Industrieunternehmen in München.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Weiterbildung, flache Hierarchien und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle Talente in einem positiven Teamumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Freiraum für kreative Ideen und aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrukturen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du möchtest deine Karriere auf die nächste Stufe bringen, aber weißt noch gar nicht genau, wie du diesen Schritt angehen sollst? Das ist kein Problem – das Team von POINT4 hilft dir, deine Ziele zu erreichen. Unser Mandant, mit Sitz in Münchens, ist ein seit Jahren kontinuierlich wachsendes und krisensicheres Industrie Unternehmen. Aufgrund der konstant sehr guten Auftragslage wird der Bereich HR weiter personell verstärkt. Ein Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen, mitzugestalten und die eigene Karriere entstehen und wachsen zu lassen.
Lass Sie uns nun Ihre Entwicklung vorantreiben.
Ihre Aufgaben:
- Planung, Umsetzung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen
- Gestaltung einer ansprechenden Candidate Journey für unsere Zielgruppen sowie die Organisation eines reibungslosen Onboarding-Prozesses
- Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Entwicklung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich der Identifikation und Förderung von Nachwuchstalenten
- Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen, z. B. in den Bereichen Mitarbeitergespräche, Personalplanung und Nachfolgeplanung
- Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen sowie Erstellung von Berichten und Statistiken
Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Personalauswahl und -entwicklung
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationstalent
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Gespräche sicher und professionell zu führen
- Hohes Maß an Sensibilität, Durchsetzungsvermögen und Diskretion
- Freude daran, neue Themen und Prozesse aktiv zu gestalten und umzusetzen
- Idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Ihre Vorteile:
- Umfassende Einarbeitung sowie die Möglichkeit, den Aufbau von Strukturen im Personalbereich aktiv mitzugestalten
- Freiraum für eigene Ideen und kreative Ansätze
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Regelmäßige Weiterbildungsangebote
- Positives Arbeitsklima in einem engagierten und aufgeschlossenen Team
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Attraktive und faire Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten
- Zusatzleistungen wie EGYM Wellpass und Corporate Benefits
Kontaktperson:
Point 4 Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resource Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Manager, insbesondere zu Themen wie Recruiting und Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Sei bereit, deine Begeisterung für das Personalwesen zu zeigen. Diskutiere aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resource Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im HR-Bereich.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfolge in der Personalauswahl und -entwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent ein und zeige, wie du zur Gestaltung der Candidate Journey beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Point 4 Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen zu beantworten, insbesondere in den Bereichen Personalauswahl und -entwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle des Human Resource Managers viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und professionell sprechen. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Betone deine Fähigkeit, Prozesse zu organisieren und zu optimieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder verbessert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zur Teamdynamik und den Möglichkeiten zur Mitgestaltung, um zu zeigen, dass du aktiv zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.
