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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente rekrutieren und innovative Strategien entwickeln.
- Arbeitgeber: POINT4 ist ein innovatives Beratungsunternehmen mit Fokus auf die Mobilitätsbranche.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Firmenfitness, und attraktive Altersvorsorge warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein hochwertiges Arbeitsumfeld sorgen für Spaß und Motivation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du möchtest deine Karriere auf die nächste Stufe bringen, aber weißt noch gar nicht genau, wie du diesen Schritt angehen sollst? Das ist kein Problem – das Team von POINT4 hilft dir, deine Ziele zu erreichen.
Für ein innovatives Beratungsunternehmen mit starkem Fokus auf die Mobilitätsbranche suchen wir eine Senior Recruiterin (m/w/d) am Standort München.
Dein Profil
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise im Beratungsumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Inhouse-Recruiting sowie Erfahrung in der Besetzung von Positionen auf allen Karrierestufen – vom Einstieg bis zur Führungsebene
- Leidenschaft für Talentgewinnung mit einem Blick über klassische Methoden hinaus
- Selbstbewusstes, proaktives und strukturiertes Arbeiten mit eigenen Ideen
- Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit, um Talente von der Unternehmensvision zu überzeugen
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter) und MS Excel
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch einen "One-Firm"-Ansatz mit internationaler Präsenz
- Ein dynamisches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Mitgestaltung der Zukunft der Mobilität durch spannende Projekte in einer sich wandelnden Branche
- 30 Tage Urlaub, Möglichkeit auf Sonderurlaub sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Deutschland-Ticket sowie Vergünstigungen über ein exklusives Benefitportal
- Firmenfitness über EGYM Wellpass mit Zugang zu Fitnessstudios, Yoga, Klettern, Pilates und mehr
- Hochwertiges Arbeitsumfeld mit Kaffee, frischem Obst, Snacks und weiteren Annehmlichkeiten
- Regelmäßige Teamevents sowie große Firmenevents zur gemeinsamen Erfolgsgestaltung
Recruiting Specialist Arbeitgeber: Point 4 Consulting GmbH
Kontaktperson:
Point 4 Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Mobilitätsbranche, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Aktive Teilnahme an Branchenveranstaltungen
Besuche Messen, Konferenzen oder Workshops, die sich auf Recruiting und Mobilität konzentrieren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenlernen.
✨Recruiting-Tools meistern
Setze dich intensiv mit modernen Recruiting-Tools auseinander, insbesondere mit LinkedIn Recruiter. Je besser du diese Tools beherrschst, desto attraktiver wirst du für Arbeitgeber.
✨Persönliche Marke stärken
Präsentiere dich aktiv in sozialen Medien und teile deine Erfahrungen im Recruiting. Eine starke persönliche Marke kann dir helfen, von den richtigen Unternehmen wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervor und betone deine Kenntnisse in modernen Recruiting-Tools.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Talentgewinnung und deine proaktive Arbeitsweise darstellst. Zeige, wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
Korrekturlesen: Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Point 4 Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Active Sourcing vor
Da die Position einen starken Fokus auf Active Sourcing hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, welche Methoden du verwendet hast und wie du Talente erfolgreich angesprochen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Recruiting Specialist ist es wichtig, Talente von der Unternehmensvision zu überzeugen. Übe, wie du deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche vermitteln kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Kenntnisse über moderne Recruiting-Tools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Recruiting-Tools, insbesondere LinkedIn Recruiter, vertraut bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv nutzen kannst, um die besten Talente zu finden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung geboten werden.