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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente rekrutieren und innovative Strategien entwickeln.
- Arbeitgeber: POINT4 ist ein innovatives Beratungsunternehmen mit Fokus auf die Mobilitätsbranche.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Firmenfitness, und attraktive Altersvorsorge warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein hochwertiges Arbeitsumfeld sorgen für eine tolle Atmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du möchtest deine Karriere auf die nächste Stufe bringen, aber weißt noch gar nicht genau, wie du diesen Schritt angehen sollst? Das ist kein Problem – das Team von POINT4 hilft dir, deine Ziele zu erreichen.
Für ein innovatives Beratungsunternehmen mit starkem Fokus auf die Mobilitätsbranche suchen wir eine Senior Recruiterin (m/w/d) am Standort München.
Dein Profil
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise im Beratungsumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Inhouse-Recruiting sowie Erfahrung in der Besetzung von Positionen auf allen Karrierestufen – vom Einstieg bis zur Führungsebene
- Leidenschaft für Talentgewinnung mit einem Blick über klassische Methoden hinaus
- Selbstbewusstes, proaktives und strukturiertes Arbeiten mit eigenen Ideen
- Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit, um Talente von der Unternehmensvision zu überzeugen
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter) und MS Excel
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch einen "One-Firm"-Ansatz mit internationaler Präsenz
- Ein dynamisches Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Mitgestaltung der Zukunft der Mobilität durch spannende Projekte in einer sich wandelnden Branche
- 30 Tage Urlaub, Möglichkeit auf Sonderurlaub sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Deutschland-Ticket sowie Vergünstigungen über ein exklusives Benefitportal
- Firmenfitness über EGYM Wellpass mit Zugang zu Fitnessstudios, Yoga, Klettern, Pilates und mehr
- Hochwertiges Arbeitsumfeld mit Kaffee, frischem Obst, Snacks und weiteren Annehmlichkeiten
- Regelmäßige Teamevents sowie große Firmenevents zur gemeinsamen Erfolgsgestaltung
Kontaktperson:
Point 4 Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern in der Branche herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Inhalte über Recruiting-Trends und beteilige dich an Diskussionen. So kannst du deine Sichtbarkeit erhöhen und dich als Experten positionieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Recruiting-Tools und -Techniken. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit zu integrieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Inhouse-Recruiting unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Recruiting Specialist gefordert werden. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervorhebst. Betone deine Kenntnisse im Inhouse-Recruiting und deine Erfolge bei der Besetzung von Positionen auf verschiedenen Karrierestufen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Talentgewinnung und deine proaktive Arbeitsweise darstellst. Zeige, wie du mit modernen Recruiting-Tools umgehst und warum du gut ins Team passt.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Point 4 Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Talentgewinnung
Sei bereit, deine Ansätze zur Talentgewinnung zu erläutern. Diskutiere innovative Methoden, die du angewendet hast, um Talente zu gewinnen und wie du über klassische Methoden hinausblickst.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Kommunikationsstärke eine Schlüsselqualifikation ist, übe, wie du die Unternehmensvision überzeugend präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, wie du Talente für das Unternehmen begeistern würdest.
✨Kenntnisse moderner Recruiting-Tools hervorheben
Stelle sicher, dass du mit den modernen Recruiting-Tools vertraut bist, insbesondere mit LinkedIn Recruiter. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge mit diesen Tools zu teilen.