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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm das Full-Cycle-Recruiting und begleite Kandidaten durch den gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens im Herzen von München.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexibles Arbeiten, flache Hierarchien und regelmäßige Firmenfeiern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und erlebe eine spannende Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium und mindestens 4 Jahre Recruiting-Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Erlebe eine Dachterrasse mit Alpenpanorama für entspannte Pausen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du möchtest deine Karriere auf die nächste Stufe bringen, aber weißt noch gar nicht genau wie du diesen Schritt angehen sollst? Das ist kein Problem – das Team von POINT4 hilft dir deine Ziele zu erreichen. Unser Mandant, ein stark wachsendes Unternehmen im Münchener Westen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt nach einem (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d).
Aufgaben:
- Du übernimmst das Full-Cycle-Recruiting für Deinen zu betreuenden Fachbereich.
- Verantwortung für das Recruiting unterschiedlicher Vakanzen auf verschiedenen Hierarchie-Ebenen.
- Sparringspartner für die Fachbereiche bei der Rekrutierung neuer Talente.
- Überwachung der Recruiting-KPIs und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess und Sicherstellung einer ausgezeichneten Candidate Experience.
- Hauptansprechpartner für Stellenanzeigen und enger Kontakt zu externen Dienstleistern.
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting, idealerweise in der Start-up-Branche.
- Erfahrung im Hiring Prozess in unterschiedlichen Bereichen und Verhandlungspartner auf Augenhöhe.
- Fundierte methodische Kompetenzen und umfangreiches Know-how im Führen von Interviews.
- Messung des Erfolgs anhand geeigneter Kennzahlen.
- Zufriedenheit nur, wenn gemeinsam mit dem Fachbereich das beste Team zusammengestellt wurde.
Benefits:
- Vielfältiger, anspruchsvoller Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten.
- Innovatives Umfeld für berufliche Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen und Freiraum für neue Wege.
- Flache Hierarchien und offene Kommunikation für persönliche Weiterentwicklung und produktiven Austausch.
- Verantwortung für eigenen Bereich nach Einarbeitungsphase durch erfahrenen Kollegen oder Team-Lead.
- Flexibles Arbeiten im Homeoffice und vor Ort.
- Wöchentlicher Obstkorb für frische Vitamine.
- Firmenfeiern wie Sommerfest, Wiesn-Besuch und Weihnachtsfeier.
- Dachterrasse mit Alpenpanorama für Entspannung während der Mittagspause.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Pharmabranche - München Arbeitgeber: Point 4 Consulting GmbH
Kontaktperson:
Point 4 Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d) Pharmabranche - München
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Pharmabranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf die Pharmabranche konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen im Recruiting erfahren.
✨Recruiting-KPIs verstehen
Mach dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Recruiting vertraut, wie z.B. Time-to-Hire und Quality of Hire. Diese Kenntnisse helfen dir, im Gespräch mit dem Unternehmen zu zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, deine methodischen Kompetenzen im Führen von Interviews zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Talente rekrutiert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d) Pharmabranche - München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Manager zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting und deine Erfolge hervor.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit betonen. Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung können hier sehr hilfreich sein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Point 4 Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente für das Team zu gewinnen.
✨Hebe deine Erfolge hervor
Bereite eine Liste von KPIs oder Erfolgen vor, die du in deinen vorherigen Positionen erreicht hast. Dies zeigt, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch in der Lage bist, messbare Ergebnisse zu liefern.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
