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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm das Full-Cycle-Recruiting und begleite Kandidaten durch den gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens im Herzen von München.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexibles Arbeiten, flache Hierarchien und regelmäßige Firmenfeiern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und erlebe eine spannende Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium und mindestens 4 Jahre Recruiting-Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Erlebe eine Dachterrasse mit Alpenpanorama für entspannte Pausen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du möchtest deine Karriere auf die nächste Stufe bringen, aber weißt noch gar nicht genau wie du diesen Schritt angehen sollst? Das ist kein Problem – das Team von POINT4 hilft dir deine Ziele zu erreichen. Unser Mandant, ein stark wachsendes Unternehmen im Münchener Westen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt nach einem (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d).
Aufgaben:
- Du übernimmst das Full-Cycle-Recruiting für Deinen zu betreuenden Fachbereich.
- Verantwortung für das Recruiting unterschiedlicher Vakanzen auf verschiedenen Hierarchie-Ebenen.
- Sparringspartner für die Fachbereiche bei der Rekrutierung neuer Talente.
- Überwachung der Recruiting-KPIs und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess und Sicherstellung einer ausgezeichneten Candidate Experience.
- Hauptansprechpartner für Stellenanzeigen und enger Kontakt zu externen Dienstleistern.
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting, idealerweise in der Start-up-Branche.
- Erfahrung im Hiring Prozess in unterschiedlichen Bereichen und Verhandlungspartner auf Augenhöhe.
- Fundierte methodische Kompetenzen und umfangreiches Know-how im Führen von Interviews.
- Messung des Erfolgs anhand geeigneter Kennzahlen.
- Zufriedenheit nur, wenn gemeinsam mit dem Fachbereich das beste Team zusammengestellt wurde.
Benefits:
- Vielfältiger, anspruchsvoller Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten.
- Innovatives Umfeld für berufliche Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen und Freiraum für neue Wege.
- Flache Hierarchien und offene Kommunikation für persönliche Weiterentwicklung und produktiven Austausch.
- Verantwortung für eigenen Bereich nach Einarbeitungsphase durch erfahrenen Kollegen oder Team-Lead.
- Flexibles Arbeiten im Homeoffice und vor Ort.
- Wöchentlicher Obstkorb für frische Vitamine.
- Firmenfeiern wie Sommerfest, Wiesn-Besuch und Weihnachtsfeier.
- Dachterrasse mit Alpenpanorama für Entspannung während der Mittagspause.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Pharmabranche - München Arbeitgeber: Point 4 Consulting GmbH
Kontaktperson:
Point 4 Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d) Pharmabranche - München
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Pharmabranche und anderen Talent Acquisition Managern, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Pharmabranche. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen verstehst, um als kompetenter Partner wahrgenommen zu werden.
✨Interview-Vorbereitung
Bereite dich auf typische Fragen im Bereich Talent Acquisition vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Full-Cycle-Recruiting. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge und Methoden verdeutlichen.
✨Kandidatenperspektive einnehmen
Denke aus der Sicht der Kandidaten und überlege, welche Erfahrungen sie während des Recruiting-Prozesses machen. Bereite Ideen vor, wie du die Candidate Experience verbessern kannst, um im Gespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d) Pharmabranche - München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website und schaue dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Talent Acquisition Manager zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Full-Cycle-Recruiting und deine Fähigkeit ein, eine ausgezeichnete Candidate Experience zu gewährleisten.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Point 4 Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Talente für das Team zu gewinnen.
✨Hebe deine Erfolge hervor
Bereite eine Liste von KPIs oder Erfolgen vor, die du in deinen vorherigen Positionen erreicht hast. Dies zeigt, dass du datengetrieben arbeitest und den Erfolg des Recruitings messen kannst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
