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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und übernehme das Recruiting.
- Arbeitgeber: Pointsharp ist ein innovatives, international wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Teilzeit (22-30 Stunden) und ein spannender Arbeitsalltag.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur und arbeite an abwechslungsreichen HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in HR, gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist befristet für zwei Jahre aufgrund einer Elternzeitvertretung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Was beinhaltet diese Rolle?
- Unterstützung aller Mitarbeiter in HR-bezogenen Angelegenheiten
- Übernahme von Verantwortung für das Recruiting
- HR-Verwaltungsaufgaben
- Unterstützung, Führung und Anleitung von Managern bei allen HR-Prozessen
- Umsetzung von Verbesserungen und Arbeitsweisen in der gesamten HR-Funktion
- Aktive Teilnahme an HR-Projekten
Du wirst in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn:
- Du mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in umfassender Personalarbeit in einer ähnlichen Funktion, vorzugsweise in einem internationalen Arbeitsumfeld vorweisen kannst
- Du Spaß an administrativen Aufgaben und Veranstaltungsplanung hast
- Du Erfahrung und Spaß am Recruiting hast
- Du gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht besitzt
- Du bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat gesammelt hast
- Du fließend in Deutsch und Englisch kommunizieren kannst
- Du ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenz besitzt
Warum Pointsharp?
- Unsere Büros in Deutschland befinden sich in Karlsruhe und Freiburg. Beide Standorte sind für diese Stelle möglich.
- Zusätzlich ist auch mobiles Arbeiten mehrmals die Woche möglich.
- Die Stelle soll in Teilzeit besetzt werden (22-30 Stunden pro Woche).
- Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung für zwei Jahre befristet.
Das bieten wir dir:
- Die Mitarbeit in einem innovativen, international wachsenden Unternehmen, das von Unternehmertum und Technologie geprägt ist.
- Einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsalltag, bei dem kein Tag wie der andere ist.
- Ein Unternehmen, das Wert auf Gemeinschaft und Unternehmenskultur legt und die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt.
HR Business Partner Fokus Recruiting Arbeitgeber: PointSharp AB
Kontaktperson:
PointSharp AB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Fokus Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung von Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im internationalen Umfeld vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Kulturen und Arbeitsweisen umgegangen bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, und bringe diese Aspekte in deinen Gesprächen ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Fokus Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und insbesondere im Recruiting hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Freude an administrativen Aufgaben und Veranstaltungsplanung ein und zeige deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PointSharp AB vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners stark auf Recruiting und HR-Prozesse fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und zur Zusammenarbeit mit Managern vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften verstehst, die für die Position wichtig sind.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenz gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu zeigen.
✨Interesse an der Unternehmenskultur zeigen
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Pointsharp und zeige während des Interviews dein Interesse daran. Stelle Fragen zur Teamdynamik und den Werten des Unternehmens, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passen würdest.
