Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Innovatives Personaldienstleistungsunternehmen in Berlin mit Wachstumschancen.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, faire Gehaltszahlung und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie Firmenwagenoption.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere im Personalmanagement.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Du hast eine Leidenschaft für Menschen, Jobs und Unternehmen? Wenn dein Herz für Vertrieb und Personal schlägt, erwartet dich bei uns in Berlin als Personalmanager (gn) ein Umfeld, in dem du gestalten, wachsen und erfolgreich sein kannst.
So sieht Dein Arbeitsalltag aus:
- Du übernimmst einen bestehenden Kunden- und Mitarbeiterstamm und entwickelst diesen aktiv weiter.
- Mit deinem Vertriebsgespür erkennst du neue Geschäftspotenziale, gewinnst Neukunden und baust langfristige Partnerschaften auf.
- Unsere Bestandskunden betreust du persönlich, erkennst neue Personalbedarfe und findest gemeinsam mit ihnen die passende Lösung.
- Den gesamten Recruitingprozess hast du im Blick – von der Kandidatensuche über das Interview bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du bringst die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammen und begleitest beide Seiten durch den gesamten Prozess.
- Für unsere Mitarbeiter bist du ein verlässlicher Ansprechpartner und betreust sie ganzheitlich während ihres Einsatzes.
- Gemeinsam mit deinem Team sorgst du dafür, dass wir neue Kunden gewinnen, Mitarbeiter langfristig binden und unseren Standort erfolgreich weiterentwickeln.
Was Dich für den Job auszeichnet:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Bsp. Personalreferent, Personaldienstleistungskauffrau, Personalfachkaufmann, Personaldisponent, Bürokauffrau (gn)
- Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche (Personal/Vertrieb)
- Selbstsicheres Auftreten gepaart mit Kommunikationsstärke und ausgeprägtem Leistungs- und Erfolgswillen
- Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, fundierte Englischkenntnisse wünschenswert
- Führerschein Klasse B
Das sind Deine Vorteile:
- Unbefristete Festanstellung in einem innovativen und wachsenden Personaldienstleistungsunternehmen
- Faire und leistungsgerechte Gehaltszahlung sowie attraktive Zusatzleistungen, Bsp. Prämienzahlung
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit eines Firmenwagens auf 1% Regelung (auch für private Nutzung)
Bist Du neugierig geworden?
Nancy Duwensee
Bereichsleitung Personalmanagement
PAMEC PAPP GmbH
c/o Sirius Park
Gartenfelder Straße 29-37
13599 Berlin
Bitte gib folgende Kürzel im E-Mail-Betreff an: ND
Personalmanager (gn) (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: POLIS Immobilien AG
ASA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine verantwortungsvolle Rolle im Vertriebsinnendienst bietet, die direkten Einfluss auf das Unternehmenswachstum hat. Mit einer strukturierten Einarbeitung und einem professionellen, kollegialen Team fördern wir nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern bieten auch ein attraktives Vergütungspaket und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Umfeld in Berlin. Hier hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem innovativen Beratungsumfeld weiterzuentwickeln und aktiv zum Erfolg unserer Kunden beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalmanager (gn) (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf POLIS Immobilien AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch POLIS Immobilien AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager (gn) (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei POLIS Immobilien AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei POLIS Immobilien AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie POLIS Immobilien AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
