Candidate Success Manager (m/w/d)

Candidate Success Manager (m/w/d)

Berlin Vollzeit 4000 - 5000 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Werde Matchmaker für Kandidaten und finde passende Jobangebote mit innovativer Software.
  • Unternehmen: Innovatives KI-Recruiting-Startup im Herzen von Berlin Mitte.
  • Vorteile: Gutes Gehalt, Team-Bonus, modernes Büro und sinnvolle Arbeit für Nachhaltigkeit.
  • Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und spannende Einblicke in die Startup-Welt.
  • Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und verbessere Lebensumstände mit einem dynamischen Team.
  • Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.

PLACED ist ein innovatives KI-Recruiting-Startup im Herzen von Berlin Mitte, spezialisiert auf Personalvermittlung im Handwerk und Sales. Wir beraten Fachkräfte mit modernster Technologie um den für sie bestmöglich passenden nächsten Karriereschritt zu finden. Wir vermitteln sie im Anschluss in passende Jobangebote – in Zusammenarbeit mit renommierten Unternehmen.

Du bist Matchmaker für unsere Kandidaten. Du arbeitest mit Deinen Kollegen aus dem Onboarding im Tandem. Deine Kandidaten haben zuvor ein ausführliches Erstgespräch mit einem Kollegen von Dir abgeschlossen. Du nutzt unsere marktführende interne Software um rasant besonders passende Jobangebote für Deine Kandidaten finden zu können. Du schlägst Deinen Kandidaten diese Angebote vor und begleitest Sie im Bewerbungsprozess bei unseren etablierten Partnerunternehmen. In dieser Rolle ermöglichst Du vielen Menschen eine bessere berufliche Perspektive, lernst Fachkräfteberufe im Handwerk und marktführende, große Unternehmen kennen – oftmals aus dem Bereich der erneuerbaren Energien. Du arbeitest mit modernster, KI-gestützter Software, die das Matching von Kandidaten und passenden Stellen revolutioniert. In unserem jungen, gut finanzierten und wachsenden Unternehmen erfährst du maximale Unterstützung, ein gutes Onboarding und kannst schnell Verantwortung übernehmen.

Aufgaben

  • Du wirst Experte für Kandidatenqualifikationen - Du entwickelst im Rahmen deines ausführlichen Onboardings bei uns ein tiefes Verständnis für ein spezifisches Job-Vertical, z.B. Elektroniker oder Anlagenmechaniker.
  • Du findest die richtigen Stellen für die Kandidaten - Anhand unserer Matching-Technologie findest du für Kandidaten passende Stellen und übersendest Kunden relevante Kandidatenprofile.
  • Du stellst Kandidaten Ihre Stellen-Matches vor – Nachdem Du eine oder mehrere relevante Stellen für Deine Kandidaten gefunden hast, stellst Du den Kandidaten diese Stellen vor.
  • Du betreust den Kandidaten vertrauensvoll bis zum abgeschlossenen Arbeitsvertrag - Du bist im weiteren Prozess die erste Ansprechperson unserer Kandidaten, bleibst im engen Austausch mit dem Kandidaten während der Bewerbungsphase bei unseren Partnerunternehmen und hast die Hauptverantwortung dafür, dass aus einem motivierten Kandidaten eine Einstellung bei unseren Partnern resultiert.
  • Du hast Kunden-Verantwortung - Du erhältst die Mitverantwortung für spezifische Kunden, deren Stellen Du an Kandidaten vermittelst. Du führst Update-Meetings und verantwortest den Erfolg unserer Kunden.
  • Saubere Dokumentation in unseren CRM-Systemen - Du dokumentierst jegliche Kommunikation mit Kandidaten und Kunden in den dafür vorgesehenen IT-Systemen.

Qualifikation

  • Du hast mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Vertrieb oder Kundenbetreuung.
  • Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
  • Du bist freundlich und motiviert.
  • Du bringst viel Empathie mit und antizipierst Kandidaten- und Kundenwünsche.
  • Du bist belastbar und ein echtes Organisationstalent.
  • Du hast erste Vorerfahrung in der Nutzung von CRM-Systemen, benutzt gern moderne Software-Tools und dokumentierst Deine Gespräche präzise.
  • Du arbeitest eigenständig und bringst proaktiv Ideen ein, um unsere Kandidaten-Prozesse weiter zu optimieren.

Benefits

  • Gutes Gehalt mit Team-Bonus - Unser Candidate Team wird gemeinschaftlich pro Vermittlung incentiviert. Erhalte zzgl. zum Grundgehalt pro Monat bis zu 2.000 EUR Bonus.
  • Innovatives Startup – gut finanziert, mit KI-Fokus und mit 0% Bullshit - wir schaffen echte Werte für unsere Partnerunternehmen.
  • Sinnvolle Arbeit für Menschen - unser Produkt ermöglicht Menschen eine direkte und ganzheitliche Verbesserung Ihrer Lebensumstände.
  • Sinnvolle Arbeit für Nachhaltigkeit – der Großteil unserer Kundenunternehmen arbeiten im Bereich erneuerbarer Energien.
  • Junges, dynamisches Team – arbeite in einer motivierenden Atmosphäre.
  • Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern – Du arbeitest eng mit Fatih und Kai zusammen und erhältst wertvolle Einblicke in die frühe Phase eines Startups.
  • Arbeitsplatz im Herzen Berlins – Du arbeitest in einem modernen Büro im schönsten Kiez von Mitte, dem Scheunenviertel.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Candidate Success Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Polis Immobilien AG

PLACED ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem innovativen KI-Recruiting-Startup im Herzen von Berlin Mitte zu arbeiten. Hier profitierst du von einem attraktiven Gehalt mit Team-Bonus, einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur sowie der Chance, direkt mit den Gründern zusammenzuarbeiten und wertvolle Einblicke in die Startup-Welt zu gewinnen. Zudem trägst du aktiv dazu bei, Menschen in ihren beruflichen Perspektiven zu unterstützen und arbeitest in einem Umfeld, das sich für Nachhaltigkeit und sinnvolle Arbeit einsetzt.

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Kontaktdaten:

Polis Immobilien AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Candidate Success Manager (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oftmals erfährst du von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, übe häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir können dir helfen, dich optimal vorzubereiten!

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Plattform! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir sind hier, um dir zu helfen, den perfekten Job zu finden.

Tipp Nummer 4

Bleib dran und sei geduldig. Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern, aber lass dich nicht entmutigen. Halte den Kontakt zu uns und wir unterstützen dich auf deinem Weg zur Traumstelle!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Candidate Success Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Recruiting-Erfahrung
Vertriebskompetenz
Kundenbetreuung
Kommunikationsfähigkeiten
Empathie
Organisationstalent
CRM-Systeme

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!

Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns als Candidate Success Manager arbeiten möchtest und was dich motiviert.

Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Kundenservice. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team bereichern kannst.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Polis Immobilien AG vorbereitet

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Candidate Success Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in der Kundenbetreuung dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die zeigen, wie du Kandidaten erfolgreich betreut hast. Zeige, wie du Empathie und Kommunikationsfähigkeiten eingesetzt hast, um die Bedürfnisse von Kandidaten und Kunden zu erfüllen.

Nutze die Technologie

Informiere dich über die KI-gestützte Software, die das Unternehmen verwendet. Wenn möglich, mache dich mit ähnlichen Tools vertraut, um während des Interviews zu zeigen, dass du technikaffin bist und bereit, moderne Software zu nutzen.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.