Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Chancen für ein neues digitales Unternehmen und leite es als Interim-Management.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit hohem Gewinn und starkem Investorennetzwerk.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt und bedeutendes Aktienpaket.
- Weitere Informationen: Starte sofort und wachse mit uns in einer dynamischen Umgebung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft eines digitalen Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung im digitalen Geschäft oder Startups, hohe Flexibilität und Lernbereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Co-Founder / CXO für ein hochprofitables digitales Unternehmen. Prüfen Sie unten, ob Sie die Voraussetzungen für diese Stelle erfüllen, und wenn ja, bewerben Sie sich so schnell wie möglich.
Signifikantes Jahresbudget, Investoren-Netzwerk und Unterstützung von uns. Das Ziel ist es, dass Sie immer größere Verantwortungen übernehmen.
Aufgaben:- Identifizieren von Möglichkeiten für ein neues, hochprofitables digitales Unternehmen mit uns
- Forschung von Möglichkeiten im Detail und deren Bewertung
- Gründung von Tochtergesellschaften in Zusammenarbeit mit uns
- Leitung des Unternehmens als Interim-Management
- Finden von dauerhaftem Management und Unterstützung beim Start
- Bei Bedarf einspringen und helfen
- Optional: das Unternehmen in Vollzeit leiten
- Bereitschaft, das Extra zu geben, ständig zu lernen und sich in neue Themen einzuarbeiten
- Erfahrung im digitalen Geschäft und/oder Startups
- Hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an neue Situationen und Herausforderungen
- Proaktive Arbeitsweise, in der Lage, Probleme vorherzusehen, bevor sie auftreten
- Aufmerksamkeit für Details
- Durchhaltevermögen
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt
- Signifikantes Aktienpaket
- Beginn ab sofort
Co-Founder / CXO (m/w/d) Arbeitgeber: Polis Immobilien AG
Als Co-Founder / CXO in unserem dynamischen digitalen Unternehmen profitieren Sie von einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt und einem signifikanten Aktienpaket. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Flexibilität, während wir Ihnen die Möglichkeit bieten, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Hier haben Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung eines zukunftsorientierten Unternehmens mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Co-Founder / CXO (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen in der Branche zu sprechen. Ob auf Events, in sozialen Medien oder in Foren – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige ihnen, was du drauf hast. Wir können uns auch gegenseitig unterstützen, indem wir unsere Erfahrungen teilen und Kontakte nutzen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die im Gespräch aufkommen könnten. Wir sollten uns auch über die Werte und Ziele des Unternehmens informieren, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und gut ins Team passen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle bist, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung die Aufmerksamkeit bekommt, die sie verdient!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Co-Founder / CXO (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über uns und unsere Vision. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, wird das einen großen Unterschied machen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Call to Action!:Vergiss nicht, am Ende deiner Bewerbung einen starken Schluss zu formulieren. Lade uns ein, dich zu einem Gespräch einzuladen. Zeig uns, dass du bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen und mit uns zusammenzuarbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Polis Immobilien AG vorbereitet
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Verstehe die aktuellen Trends im digitalen Geschäft und überlege dir, wie du mit deinen Erfahrungen und Ideen einen Mehrwert schaffen kannst.
✨Zeige deine Flexibilität
Bereite Beispiele vor, die deine Anpassungsfähigkeit und Flexibilität in herausfordernden Situationen zeigen. Das wird den Interviewern helfen, zu sehen, dass du bereit bist, dich neuen Herausforderungen zu stellen.
✨Proaktive Problemlösung
Denke an konkrete Situationen, in denen du Probleme antizipiert und Lösungen gefunden hast. Zeige, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv arbeiten kannst.
✨Grit und Durchhaltevermögen
Bereite eine Geschichte vor, die zeigt, wie du trotz Rückschlägen oder Schwierigkeiten weitergemacht hast. Dies wird deine Entschlossenheit und deinen Willen unter Beweis stellen, was für eine Führungsposition entscheidend ist.
