Director of Technology (m/w/d)

Director of Technology (m/w/d)

Berlin Vollzeit 80000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte die technische Architektur unserer Plattform.
  • Unternehmen: Finanzcheck, die führende Online-Plattform für Kreditvergleiche in Deutschland.
  • Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, und ein modernes Büro im Stadtzentrum.
  • Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit über 50 Nationalitäten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und forme die Kreditlandschaft von morgen.
  • Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Tech-Teams und Kenntnisse in NodeJs, React und AWS.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.

Wir sind Finanzcheck – die Online-Darlehensvergleichsplattform und der Anlaufpunkt für Verbraucherdarlehen in Deutschland. Wir gestalten den Kreditmarkt von morgen und wurden 2022 mit dem Kununu Top Arbeitgeber Award ausgezeichnet. Werde jetzt Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Unsere interdisziplinären Produkt- & Tech-Teams sind entlang der Customer Journey organisiert, wobei jedes Team vollständig für seinen entsprechenden Teil unserer Plattform verantwortlich ist. Sie arbeiten auf eine weitgehend autonome und selbstverwaltete Weise: Wir leben unser Credo von flachen Hierarchien und selbstorganisierten Netzwerkstrukturen, in denen Führung oft lateral erfolgt und Teams befähigt werden, an der Entscheidungsfindung innerhalb unserer spannenden Roadmap teilzunehmen. Dies ermächtigt jeden in hohem Maße – durch echte Eigenverantwortung und das Teilen von Verantwortung unter allen Kollegen.

Wir suchen einen Director of Technology, der unserem Produkt- & Tech-Bereich beitritt, mit dem Hauptfokus auf Ausführungsbereitstellung, Systemarchitektur und Stabilität unserer Plattform. Wir sind eine Abteilung von 60 multinationalen Kollegen, verteilt auf 10 interdisziplinäre Teams, hauptsächlich in Berlin, Hamburg und Braunschweig. Gemeinsam sind wir verantwortlich für das Herzstück unseres Geschäfts – unsere TEAL-Plattform – die das beste Darlehensvergleichserlebnis für B2C-Kunden, Partner und B2B-Partner ermöglicht.

WAS DU TUN WIRST

  • Unterstütze die Teams bei der Ausführung und Bereitstellung von hochwertigen Funktionen und Verbesserungen gemäß den vereinbarten Konzepten, unseren technischen Richtlinien und der Architektur.
  • Führe Konzept-Sparrings und Reviews hinsichtlich Ansatz und Aufwandsschätzungen durch.
  • Definiere und überwache den Entscheidungsprozess zur Systemarchitektur und technischen Roadmap.
  • Arbeite eng mit den Teams, POs, Produkt- & Tech-Leads und Stakeholdern aus anderen Abteilungen zusammen, um ein tiefes Verständnis der Plattform, der Prozesse und der entsprechenden Geschäftsbedürfnisse zu gewinnen.
  • Führe durch Beispiel und erkläre, WARUM auf eine kollaborative Weise.

DEIN PROFIL

  • Du bist hands-on, ein empathischer Führer und begeistert davon, Dinge voranzutreiben, während du in einem hochgradig kollaborativen Umfeld arbeitest.
  • Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung einer Gruppe von Technikteams und der Etablierung einer hervorragenden technischen Ausführung und Lieferung.
  • Du hast aktiv am Aufbau/Betrieb von Technologieorganisationen innerhalb größerer, startup-ähnlicher Unternehmen oder idealerweise gewachsener Unternehmen mit flachen Hierarchien teilgenommen; Erfahrung in Netzwerkorganisationen und/oder dienender Führung ist ein Plus.
  • Du bist es gewohnt, in einem daten- und KPI-intensiven Umfeld zu arbeiten, das auf einer ereignisbasierten Architektur und Datenplattformen basiert.
  • Du hast Erfahrung mit React und NextJS.
  • Du bist tief vertraut mit NodeJs, Typescript und Golang im Backend.
  • Du kannst Diskussionen über Cloud-Infrastrukturen mit containerisierten Mikrodiensten in AWS und Kubernetes (EKS) leiten.
  • Du sprichst ausgezeichnet Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich. Hohe Sprachkenntnisse in Deutsch sind von Vorteil.

WAS WIR BIETEN

  • Ein offenes und dynamisches Arbeitsumfeld mit einem vielfältigen und multikulturellen Team, das aus mehr als 50 Nationalitäten besteht.
  • Wir setzen uns dafür ein, ein diverses und inklusives Umfeld zu schaffen. Gemeinsam als ein Team – und mit unserer Vielfalt an Fähigkeiten, Perspektiven und Hintergründen – stehen wir aktiv hinter unserer Mission, verschiedene Diversitätsgruppen innerhalb des Unternehmens zu repräsentieren.
  • Interne Karriereprogramme, Weiterbildungsmöglichkeiten und Sprachkurse (Deutsch).
  • Ein modernes Büro im Stadtzentrum mit voll ausgestatteten Einrichtungen, einschließlich einer Dachterrasse und Entspannungsbereichen.
  • Wir feiern unsere Erfolge gemeinsam! Wir kommen häufig zu Veranstaltungen wie dem Unternehmensmittagessen, Tischtennisturnieren oder unserer Sommerparty zusammen.
  • Dank unserer Partnerschaft mit Uber Eats kannst du dein subventioniertes Mittagessen ins Büro liefern lassen.
  • Für deine Entspannung gibt es 30 Tage Urlaub. Eltern profitieren von 10 zusätzlichen Kindkrankentagen.
  • Für deine körperliche und geistige Gesundheit arbeiten wir mit Sportanbietern zusammen und bieten wöchentliche Sportaktivitäten in unseren Büros an.
  • Wir unterstützen soziale Projekte und übernehmen einen Teil der Kosten deines öffentlichen Verkehrstickets, damit du umweltbewusst reisen kannst.
  • Eine subventionierte betriebliche Altersvorsorge.

Bei Finanzcheck feiern wir Vielfalt und stehen für ein Umfeld, das eine Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten repräsentiert. Wir setzen uns für Chancengleichheit und Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Rasse, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Behinderung, Kultur oder Herkunft ein.

Director of Technology (m/w/d) Arbeitgeber: Polis Immobilien AG

Finanzcheck ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der eine offene und dynamische Arbeitsumgebung in Berlin bietet, wo Vielfalt und Inklusion großgeschrieben werden. Mit einem engagierten Team aus über 50 Nationalitäten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch interne Karriereprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere modernen Büros im Stadtzentrum, flexible Arbeitsstrukturen und zahlreiche Teamevents schaffen eine positive Unternehmenskultur, die es jedem ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und aktiv am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben.

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Kontaktdaten:

Polis Immobilien AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of Technology (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder bei Finanzcheck sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Technologie und über Finanzcheck selbst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Vision des Unternehmens hast.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Führungsqualitäten! Als Director of Technology ist es wichtig, dass du nicht nur technische Fähigkeiten hast, sondern auch empathisch führst. Bereite Beispiele vor, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über uns kommst. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und unser Unternehmen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of Technology (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Technische Führung
Systemarchitektur
Ausführung und Lieferung von Software
Daten- und KPI-Management
Event-basierte Architektur
React
NextJS

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.

Mach es klar und prägnant!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Informationen, die schnell zu verstehen sind. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache!

Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir genau an, was wir suchen und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Position passen.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Polis Immobilien AG vorbereitet

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die flachen Hierarchien und die selbstorganisierten Strukturen bei Finanzcheck. Zeige im Interview, dass du diese Kultur schätzt und bereit bist, in einem kollaborativen Umfeld zu arbeiten.

Bereite technische Beispiele vor

Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Systemarchitektur und technischen Umsetzung demonstrieren. Zeige, wie du Teams unterstützt hast, um qualitativ hochwertige Features zu liefern.

Fragen zur Teamdynamik stellen

Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams interessiert bist. Frage nach, wie Entscheidungen getroffen werden und wie du als Director of Technology die Teamdynamik fördern kannst.

Zeige deine Führungsqualitäten

Erkläre, wie du durch Vorbildfunktion führst und warum es wichtig ist, Empathie in der Führung zu zeigen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und unterstützt hast, um ihre Ziele zu erreichen.