FOAK Manager (m/w/d)

FOAK Manager (m/w/d)

Berlin Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Umsetzung unseres Pilotprojekts und koordiniere alle Abläufe.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Wasserstoff- und Entsalzungsprojekte.
  • Vorteile: Mitarbeiteraktienoptionen, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte zukunftsweisende Projekte und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
  • Qualifikationen: Abschluss in Ingenieurwesen und Erfahrung in komplexen Projekten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Ihre Mission

Als FOAK Manager sind Sie verantwortlich für die Leitung des Einsatzes unseres Pilotprojekts, von der Koordination der Genehmigungen bis hin zum Management der operativen Bereitschaft. Sie überwachen das Ingenieurteam, stimmen die Stakeholder ab und stellen sicher, dass alle Komponenten pünktlich, im Budgetrahmen und nach höchsten Standards geliefert werden. Diese Rolle erfordert einen strategischen und praktischen Führer, der komplexe Herausforderungen meistern kann, während er das Projekt erfolgreich umsetzt.

Hauptverantwortlichkeiten

  • Pilotprojekt-Einsatz: Führen Sie den Einsatz unseres Pilotprojekts und stellen Sie sicher, dass alle Elemente effizient und effektiv ausgeführt werden. Verwalten Sie Zeitpläne, Budgets und Ergebnisse, um die Projektziele zu erreichen.
  • Genehmigungen und Compliance: Überwachen Sie den Genehmigungsprozess und stellen Sie die Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen sicher. Planen und implementieren Sie operative Strategien zur Vorbereitung auf die Projektdurchführung und die Nachbereitungsoperationen.
  • Stakeholder-Koordination: Agieren Sie als zentrale Koordinationsstelle für das Ingenieurteam und andere Stakeholder, die am Bau des Piloten beteiligt sind. Fördern Sie klare Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen internen Teams, externen Partnern und Stakeholdern.
  • Teamführung: Bieten Sie Führung für das Ingenieurteam und sind Sie deren erster Ansprechpartner bei technischen Herausforderungen. Stellen Sie Klarheit über Rollen, Verantwortlichkeiten und berufliche Entwicklung sicher. Bauen und pflegen Sie ein leistungsstarkes, motiviertes Team, das in der Lage ist, die Einsatzziele zu erreichen.

Ihr Profil

  • Fähigkeiten und Erfahrungen: Bachelor- oder Masterabschluss in Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
  • Nachweisliche Erfolge im Management komplexer Ingenieur- oder Infrastrukturprojekte, idealerweise in Wasserstoff- oder Entsalzungsprojekten oder anderen Pilotprojekten unter Berücksichtigung aller Ingenieurdiziplinen (mechanisch, elektrisch, prozessual, bautechnisch usw.).
  • Erfolgreiche Leitung von funktionsübergreifenden Teams und Stakeholdern unter hohem Druck zur Erreichung ehrgeiziger Ziele.
  • Idealerweise Erfahrung mit Genehmigungs- und Regulierungsprozessen.
  • Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
  • Technisches Verständnis mehrerer Ingenieurdiziplinen.
  • Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu leiten.
  • Schnelles Lernen und schnelles Erfassen komplexer Themen.
  • Teamplayer mit einer praktischen Mentalität.
  • Ehrlich und reflektiert.
  • Selbstorganisierer mit strukturiertem Arbeitsstil, um fokussiert zu bleiben und Dinge zu erledigen.
  • Guter Zuhörer und effektiver Kommunikator in interdisziplinären Teams.
  • Neugierig und aufgeschlossen.
  • Gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland oder die Möglichkeit, eine Genehmigung zu erhalten.

Standort: Spannender Industrie-Co-Working-Space in Mazahn, wo wir unsere eigenen Industriehallen zum Bauen haben.

Vorteile und Vergünstigungen:

  • Mitarbeiteraktienoptionen
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Hybrides Arbeiten
  • Regelmäßige Teamevents
  • Subventioniertes BVG-Ticket
  • Laptop und Ihre individuelle Arbeitsausstattung
  • Entwicklungsbudget

Beginn ab sofort

FOAK Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Polis Immobilien AG

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf zukunftsweisende Projekte im Bereich Wasserstoff und Entsalzung konzentriert. Unser Standort in einem aufregenden Co-Working Space in Marzahn fördert eine kreative und kollaborative Arbeitsatmosphäre, während flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Teamevents eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Zudem investieren wir in Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch ein individuelles Entwicklungsbudget und bieten attraktive Zusatzleistungen wie Mitarbeiteraktienoptionen und ein subventioniertes BVG-Ticket.

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Kontaktdaten:

Polis Immobilien AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so FOAK Manager (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, die Projekte und die Teamstruktur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Mission des Unternehmens hast.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Hands-on-Mentalität! In deinem Gespräch kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen, wo du komplexe Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Das zeigt, dass du der richtige Kandidat für die Rolle bist.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, talentierte und motivierte Menschen wie dich in unserem Team willkommen zu heißen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um FOAK Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Projektmanagement
Organisationsfähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten
Stakeholder-Management
Technisches Verständnis
Führungskompetenz
Teamarbeit

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für das Projekt und die Branche in deiner Bewerbung durchscheinen.

Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du komplexe Projekte erfolgreich gemanagt hast. Wir wollen sehen, dass du die Fähigkeiten hast, die wir suchen!

Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!

Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Polis Immobilien AG vorbereitet

Verstehe die Projektziele

Mach dich mit den spezifischen Zielen des Pilotprojekts vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.

Bereite dich auf Stakeholder-Management vor

Da du als zentrale Koordinationsstelle fungieren wirst, ist es wichtig, dass du die verschiedenen Stakeholder und deren Interessen verstehst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Teams und Partnern kommuniziert hast und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.

Zeige deine Führungsqualitäten

Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Denke an Situationen, in denen du dein Team inspiriert oder bei technischen Herausforderungen unterstützt hast. Zeige, dass du nicht nur ein guter Manager, sondern auch ein motivierender Leader bist.

Frage nach dem Unternehmen und der Kultur

Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen, zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Erwartungen an dich als FOAK Manager gestellt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.