Lead Software Developer () (m/w/d)

Lead Software Developer () (m/w/d)

Berlin Vollzeit 80000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle skalierbare SaaS-Lösungen zur Preisoptimierung und arbeite eng mit deinem Team zusammen.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Start-up-Charakter im Herzen Berlins.
  • Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, umfassende Weiterbildung und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
  • Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit starken Teamzusammenhalt und regelmäßigen Teamevents.
  • Warum dieser Job: Gestalte digitale Lösungen und habe einen echten Einfluss auf spannende Projekte.
  • Qualifikationen: Abschluss in Informatik, Erfahrung mit Java und agilen Methoden.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.

Wir suchen Sie als Lead Developer, um einem wachsenden Team beizutreten, das sich auf die Entwicklung verschiedener Produkte im Bereich Preisgestaltung spezialisiert hat.

Über Ihren zukünftigen Arbeitgeber

Unser Kunde konzentriert sich auf die Optimierung von Geschäftsstrategien, die Entwicklung von Geschäftsmodellen, die Erstellung von Produkten und Preisstrukturen sowie die Weiterentwicklung von Algorithmen und Methoden. Mit ihren digitalen End-to-End-Lösungen erzielen sie nachhaltiges Umsatzwachstum für ihre Kunden.

Sind Sie bereit, Teil eines Teams von Digital-Enthusiasten zu werden? Interessieren Sie sich für stark datengetriebene Themen (Data Science, KI usw.)? Schätzen Sie agile Prozesse, offene Teamstrukturen und kreative Herausforderungen in einer Start-up-ähnlichen Atmosphäre? Möchten Sie einen echten Einfluss ausüben? Wenn ja, sind Sie hier genau richtig!

Aufgaben

  • Enger Austausch mit Ihrem Entwicklungsteam und den Produktmanagern zur Verbesserung skalierbarer SaaS-Lösungen für die Preisoptimierung.
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Wartung von Webanwendungen und Microservices, die nahtlos in Kundenumgebungen integriert werden.
  • Entwicklung benutzerfreundlicher Funktionen, APIs und Backend-Services zur Steigerung der Funktionalität der Plattform.
  • Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Softwareentwicklung durch Anwendung von Clean Coding-Praktiken und Teilnahme an Code-Reviews.
  • Sicherstellung der Stabilität und Sicherheit der Plattform unter Berücksichtigung nicht-funktionaler Aspekte wie Leistung, Monitoring und Datenschutz.
  • Beibehaltung einer ganzheitlichen Perspektive: Überwachung architektonischer Themen, Systemdesign, Anforderungsanalyse, technische Roadmap und Kommunikation mit externen Anbietern und Kunden.
  • Obwohl langfristige Personalverantwortung Teil Ihrer Rolle sein kann, ist Ihre Hands-on-Mentalität kurzfristig entscheidend.

Qualifikationen

  • Ein Abschluss in Informatik oder Wirtschaftsinformatik.
  • Leidenschaft für technologische Trends und digitale Innovationen.
  • Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in digitale Lösungen zu übersetzen.
  • Praktische Erfahrung mit agilen Methoden.
  • Interesse an TDD, BDD und Clean Code-Prinzipien.
  • Umfangreiche Erfahrung mit Java, SpringBoot und anderen Web-Frameworks (Quarkus oder JakartaEE).
  • Python-Kenntnisse sind von Vorteil.
  • Beherrschung von JavaScript/TypeScript und Frameworks wie React.js oder Angular.
  • Vertrautheit mit relationalen Datenbanksystemen, insbesondere PostgreSQL.
  • Sie sind mit Datenanalyseplattformen wie Clickhouse, AWS Redshift, Apache Spark, DuckDB, Cassandra oder Snowflake vertraut.
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten und fließende Englischkenntnisse; Deutsch ist von Vorteil.

Vorteile

  • Fördern Sie Ihre Karriere in einer internationalen Beratung mit Start-up-Charakter.
  • Erleben Sie ein modernes Büro im Herzen Berlins und genießen Sie ein hybrides Arbeitsmodell mit 3 Tagen Remote-Arbeit pro Woche.
  • Erleben Sie eine Unternehmenskultur, die von Unternehmergeist, Offenheit und Integrität geprägt ist.
  • Seien Sie Teil eines unterstützenden Teams mit starker Kohäsion und positiver Arbeitsatmosphäre.
  • Profitieren Sie von einem umfassenden Schulungs- und Entwicklungsprogramm.
  • Nutzen Sie Feedback- und Entwicklungsprozesse, einschließlich 360-Grad-Feedback.
  • Genießen Sie Vorteile wie Kinderbetreuungszuschüsse, Mitarbeiterrabatte und Wellness-Unterstützung (z.B. Headspace).
  • Lernen Sie Ihre Kollegen auf eine andere Weise bei regelmäßigen Teamevents kennen.
  • Erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt im Bereich von 80.000 € – 100.000 € pro Jahr mit einem Bonussystem.

Lead Software Developer () (m/w/d) Arbeitgeber: Polis Immobilien AG

Unser Kunde bietet eine dynamische Arbeitsumgebung im Herzen Berlins, die von einem unternehmerischen Geist und einer offenen Unternehmenskultur geprägt ist. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamzusammenhalt, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, in einem innovativen Umfeld zu wachsen und einen echten Einfluss auf die Produktentwicklung zu haben. Genießen Sie zahlreiche Vorteile wie Kinderbetreuungszuschüsse, Mitarbeiterrabatte und Wellness-Unterstützung, während Sie an spannenden Projekten im Bereich Pricing-Optimierung arbeiten.

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Kontaktdaten:

Polis Immobilien AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead Software Developer () (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Wir haben einige Ressourcen, die dir dabei helfen können!

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!

Tipp Nummer 4

Bereite Fragen für das Interview vor! Zeige, dass du dich mit dem Unternehmen und der Rolle auseinandergesetzt hast. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck bei den Interviewern!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Software Developer () (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Java
SpringBoot
Web-Frameworks (Quarkus, JakartaEE)
JavaScript
TypeScript
React.js
Angular

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Leidenschaften. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.

Mach es relevant!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen genau zu den Aufgaben als Lead Developer passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!

Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Polis Immobilien AG vorbereitet

Verstehe die Unternehmensvision

Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du verstehst, wie sie ihre Produkte im Bereich Preisoptimierung positionieren, kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.

Bereite technische Beispiele vor

Da die Rolle einen starken Fokus auf Softwareentwicklung hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat haben. Zeige, wie du agile Methoden angewendet hast oder welche Herausforderungen du beim Entwickeln von APIs oder Microservices gemeistert hast.

Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten

Bereite dich darauf vor, spezifische Probleme zu diskutieren, die du in der Vergangenheit gelöst hast. Erkläre deinen Denkprozess und wie du technische Anforderungen in digitale Lösungen übersetzt hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Position mitbringst.

Frage nach der Teamdynamik

Stelle Fragen zur Teamstruktur und den agilen Prozessen, die im Unternehmen verwendet werden. Das zeigt dein Interesse an einer offenen Teamkultur und hilft dir, herauszufinden, ob die Arbeitsweise zu dir passt.