operationeel specialist C - Basisteam Weert

Heb jij de drive, ambitie en daadkracht om richting te geven aan het werk van ons basisteam? Basisteam Weert zoekt een operationeel specialist C die maatschappelijke vraagstukken uit het werkgebied weet te vertalen naar concrete actie in de praktijk.

Als operationeel specialist C geef je richting aan de uitvoering van het politiewerk binnen het basisteam. Je stuurt op de planvorming rond veiligheidsvraagstukken en opsporingsonderzoeken en zorgt dat deze plannen ook daadwerkelijk tot uitvoering komen. Wijkgericht werken vormt daarbij het vertrekpunt: je vertaalt wat er in de samenleving speelt naar een duidelijke aanpak voor het team. In een dynamische omgeving houd jij overzicht, kijk je vooruit en speel je tijdig in op ontwikkelingen of knelpunten.

Je speelt daarnaast een belangrijke rol in vernieuwing en verandering binnen het team. Je signaleert waar het werk slimmer, effectiever of anders kan en stimuleert innovatieve oplossingen in de aanpak van veiligheids- en opsporingsvraagstukken. Daarbij neem je collega’s mee in ontwikkelingen binnen de organisatie en de maatschappij. Als mentor en coach draag je bij aan de professionele groei van collega’s en help je beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Ook in de samenwerking met partners heb je een centrale rol. Je onderhoudt nauwe contacten met gemeenten, het Veiligheidshuis en andere maatschappelijke partners en zoekt actief de integrale samenwerking op. In die rol adviseer je de teamchef en het lokaal bestuur over de aanpak van complexe veiligheidsvraagstukken. Je weet belangen te verbinden, bouwt duurzame samenwerkingen op en vertegenwoordigt het basisteam als een betrouwbare en professionele partner.

Het werkgebied van Basisteam Weert in District Noord- en Midden-Limburg wordt gevormd door de gemeenten Weert, Nederweert en Leudal. Het gebied kenmerkt zich door de grensligging met België en de ligging aan de snelweg A2 en waterwegen. Het is een uitgestrekt gebied, waarbij ondermijning een belangrijk thema is. Er is een uitgaansgebied (horeca), er zijn meerdere scholengemeenschappen voor voortgezet onderwijs en er worden diverse grootschalige activiteiten georganiseerd.

Basisteam Weert staat aan het begin van een nieuwe fase. Met een recent vastgesteld teamplan zetten we samen stappen om het werk beter organiseerbaar te maken en meer rust en overzicht te creëren voor onze collega’s. Dat betekent: slimmer werken, prioriteiten scherper kiezen en de onbelastbaarheid van het team vergroten. We bouwen aan een manier van werken waarin duidelijk is waar we voor staan, wat we oppakken en wat ook even kan wachten.

Daarbij starten we met de Obeya-methodiek om meer zicht te krijgen op het werk, beter samen te sturen en sneller bij te sturen wanneer dat nodig is. Tegelijk werken we aan het op orde brengen van de basis: duidelijke afspraken, goede samenwerking en een team dat weet waar het naartoe wil. Het leidingteam is relatief nieuw en samen met de collega’s bouwen we stap voor stap aan een sterk teamgevoel.

We zoeken daarom mensen die het leuk vinden om mee te bouwen. Collega’s die niet alleen hun werk doen, maar ook willen bijdragen aan de ontwikkeling van het team. Samen de schouders eronder, elkaar helpen waar nodig en trots zijn op het politiewerk dat we in Weert elke dag neerzetten. Want uiteindelijk maken we het verschil niet alleen in de straat, maar ook voor elkaar.

Wie ben jij? Het team is op zoek naar een inspirerend, daadkrachtig, aanspreekbaar en aanwezig persoon op het team. Jij bent de verbindende factor in het leidingteam en daarbuiten. Daarnaast kun je snel schakelen en ben je analytisch sterk, maar verliest daarbij de mens en relaties niet uit het oog. Nieuwsgierig, luisteren en faciliteren zijn kernwoorden van jouw sturing. Wij zoeken iemand die de ingezette teamontwikkeling voortzet en aanvult met creatieve en innovatieve ideeën in het belang van het team.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• bij voorkeur ervaring in het ggp-domein.

Wat wij bieden: De standplaats is Weert. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

Bij je sollicitatie lever je een motivatiebrief, een CV en een persoonlijke feedbackanalyse/360 graden scan aan. De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken: 1e gesprek met geschiktheidscommissie, toets op leiderschap, vakbekwaamheid en inhoudelijke ervaring. Pas als geschiktheid is aangetoond vindt het 2de gesprek plaats met de passendheidscommissie: toetst op passendheid specifieke context, opdracht en het team.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.