Chief Revenue Officer (CRO)

Polixis ist ein in Genf ansässiges RegTech-Unternehmen. Wir liefern Schweizer Qualität, KI-bereite Daten und Software für AML, Sanktionen, PEP- und UBO-Workflows — und unterstützen die Compliance-Plattformen und KI-Agenten von Tier-1-Finanzinstituten, professionellen Dienstleistungsunternehmen und Unternehmen weltweit.

Wir sind ein unabhängiges, von Gründern geführtes Unternehmen, das während seines Wachstums profitabel und selbstfinanziert war. Wir kombinieren die Produkt- und Kundenreife eines etablierten Anbieters mit der Geschwindigkeit und Direktheit eines kleineren Unternehmens und gehören heute zu den wenigen Firmen weltweit, die vollständige, grundlegende KYC-Daten liefern können.

Unsere tief miteinander verbundenen Datensätze gehören zu den reichhaltigsten auf dem Markt und positionieren uns gut für die aufkommenden LLM- und agentischen KI-Ökosysteme als grundlegender Datenanbieter. Unsere Arbeit wurde extern anerkannt — wir wurden unter den 8 bootstrapped Unternehmen von Sifted genannt und mit der Auszeichnung für die beste PEP-Risikomanagementlösung von RegTech Insights ausgezeichnet.

Wir suchen nun unseren ersten Chief Revenue Officer, um das nächste Kapitel zu leiten.

Die Rolle

Als Chief Revenue Officer sind Sie für das kommerzielle Wachstum von Anfang bis Ende verantwortlich. Sie übernehmen die direkte Verantwortung für unser aktuelles Verkaufsteam von vier Personen, verfeinern und skalieren unsere Go-to-Market-Strategie als grundlegender Daten- und Infrastrukturprovider und erstellen die wiederholbaren Handlungsanleitungen, die unser nächstes Wachstumsphase in der Schweiz, der EU, den VAE, Asien und den USA vorantreiben.

Dies ist ein praktisches Mandat: Sie werden sowohl das Team aufbauen — es auf etwa zehn Personen in den kommenden zwölf Monaten skalieren — als auch dabei helfen, die wichtigen Geschäfte abzuschließen.

Was wir bieten

• Vollständige Verantwortung für den kommerziellen Motor eines profitablen, wachsenden Daten- und Softwaregeschäfts (DaaS und SaaS).
• Ein wettbewerbsfähiges Paket, das ein Grundgehalt mit einer leistungsabhängigen variablen Komponente kombiniert, die an das Umsatzwachstum gebunden ist.
• Flexibilität beim Standort in der Schweiz und Europa; nicht-schweizerische Mitarbeiter können über eine Arbeitgeber-Record-Vereinbarung engagiert werden.
• Eine enge, von Mitarbeitern geführte Kultur mit Schweizer Qualitätsstandards, einem reifen Produkt und einer starken, wachsenden Nachfrage.

Wie man sich bewirbt

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und eine kurze Begleitnotiz, in der Sie darlegen, wie Sie den Umsatz in einem vergleichbaren Unternehmen gesteigert haben, an myjob@polixis.com. Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen, deren Begleitnotiz dies nicht anspricht, nicht berücksichtigt werden. Die Bewerbungen werden fortlaufend geprüft.

Die Verantwortlichkeiten

• Leiten und Wachsen unseres aktuellen kleinen Teams von Vertriebsmitarbeitern, die zwischen London, Genf und Zürich angesiedelt sind, und die Expansion in neue geografische Regionen in Europa, Asien und den USA überwachen — mit dem Ziel, in den kommenden zwölf Monaten ein Team von etwa zehn Vertriebsmitarbeitern aufzubauen.
• Besitzen und Anpassen unseres Go-to-Market-Modells für einen grundlegenden Datenanbieter — direkte Unternehmensverkäufe, API- und Datenlizenzierung, eingebettete Vereinbarungen und nutzungsbasierte Geschäftsmodelle.
• Stärkung des Partner- und Kanalsystems (Cloud-Marktplätze, Kernbank-, CRM- und PMS-Plattformen und andere) als sowohl Nachfrage-Generierungsmaschine als auch kommerzielle Barriere.
• Bewährte Verkaufsökonomie in wiederholbare Handlungsanleitungen kodifizieren und diese über geografische Grenzen hinweg replizieren, um den Übergang vom Mund-zu-Mund- zu prozessgesteuertem Verkauf zu professionalisieren.
• Preise, Verpackung, Prognosen, Pipeline-Disziplin und CRM-Hygiene verwalten, mit klaren, verteidigbaren Berichten an den CEO und den Vorstand.
• Persönlich lange, komplexe Unternehmensverkaufszyklen bei Tier-1-Finanzinstituten abschließen und dabei Beschaffungs-, Sicherheits- und Risikoprüfungen mit Glaubwürdigkeit navigieren.

Ihre Qualifikationen

• Direkte, praktische Erfahrung in der RegTech- oder KYC-Branche ist für diese Rolle zwingend erforderlich. Dies ist nicht verhandelbar: Bewerbungen ohne nachweisbare Erfahrung im Verkauf in unserem Bereich werden nicht geprüft.
• Ein nachgewiesener seniorer kommerzieller Leiter, der B2B-Umsatz speziell im Bereich KYC, AML, Sanktionen, Compliance-Daten oder RegTech skaliert hat.
• Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Leitung leistungsstarker Vertriebsteams, während er gleichzeitig praktisch genug bleibt, um große Unternehmensgeschäfte persönlich abzuschließen.
• Glaubwürdigkeit beim Verkauf an regulierte Finanzinstitute, mit einem funktionierenden Verständnis von AML, Sanktionen, KYC/UBO und Compliance-Kaufzyklen.
• Erfahrung im Umsatzwachstum über mehrere europäische und internationale Märkte; vertraut mit partner-/kanalgetriebenem Wachstum und komplexen Geschäftsmodellen.
• Starke Kenntnisse in Preisgestaltung, Verpackung, Prognosen und Go-to-Market-Strategie; in der Lage, frühe Nachweise in einen wiederholbaren Motor umzuwandeln.
• Ausgezeichnetes Englisch; Deutsch oder andere europäische Sprachen sind von Vorteil.