Leitung (m/w/d) des Referats PV 5 - Liegenschaften

Land Rheinland-Pfalz FAMILIEN- FREUNDLICHER ARBEITGEBER Rheinland-Pfalz Polizeipräsidium Mainz STELLENAUSSCHREIBUNG PV 3 – 03 041 – Nr. 161 B / 2024 Leitung (m/w/d) des Referats PV 5 – Liegenschaften – beim Polizeipräsidium Mainz Im Geschäftsbereich des Polizeipräsidiums Mainz, Abteilung Polizeiverwaltung, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Referat PV 5 – Liegenschaften – die Stelle der Leitung (m/w/d) des Referats PV 5 – Liegenschaften – durch einen Bauingenieur, Bachelor of Engineering oder Bachelor of Arts (m/w/d) im 3. Einstiegsamt (früher gehobener Dienst) zu besetzen.

Das Polizeipräsidium Mainz mit Sitz in der Landeshauptstadt beschäftigt etwa 1.900 Bedienstete. Die Abteilung Polizeiverwaltung ist zuständig für die Bearbeitung von Rechtsangelegenheiten (PV 1), Organisation und Beschaffung (PV 2), Personal und Soziales (PV 3), Haushalt und Finanzen (PV 4) und Liegenschaften (PV 5). Ihre Aufgaben: Dienst- und Fachaufsicht über die nachgeordneten Mitarbeiter/-innen (einschließlich Hausmeisterei und Haustechnik) Grundsatz- und interne Organisationsangelegenheiten Organisation von Bauunterhalts- und Modernisierungsmaßnahmen Planung und Koordination von Neu- und Umbaumaßnahmen Zusammenarbeit mit dem Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung (LBB) Führen von Vertragsverhandlungen in Liegenschaftsangelegenheiten Aufsicht über die Liegenschaftsverwaltung für den Geschäftsbereich des Polizeipräsidiums Mainz (Haupthaus und Dienststellen) inklusive Reinigungsdienstleistungen, Miet- und sonstiger Vertragsangelegenheiten Objekt- und Energiebewirtschaftung der Liegenschaften Finanzplanung und Haushaltsmittelbewirtschaftung Bearbeitung von Schadensangelegenheiten und Gewährleistungsansprüchen Ihr Profil: abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor), z.B.

der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Bau- und Immobilienmanagement, Bauprojektmanagement, Bauprozessmanagement, öffentliche Verwaltung oder Betriebswirtschaft mit Bezug zur Bauwirtschaft Laufbahnbefähigung für das 3. Einstiegsamt (früher gehobener Dienst) mindestens dreijährige Verwendung in 3. Einstiegsamt (früher gehobener Dienst) oder vergleichbarer Tätigkeit Kenntnisse in Bauprojektmanagement, Liegenschaftsverwaltung und Baurecht (z.B.

RLBau, VOB, HOAI) sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen Sollten die Voraussetzungen für eine Verbeamtung im 3. Einstiegsamt zum Zeitpunkt der Einstellung noch nicht vorliegen, kommt zunächst eine Einstellung im Tarifbeschäftigtenverhältnis nach den Bestimmungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Betracht. Weiterhin erwarten wir: engagierte, belastbare und zuverlässige Persönlichkeit analytisches Denkvermögen und hohe Problemlösungsfähigkeit Organisations-, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick Leitungs- und Führungskompetenz soziale Kompetenz und Teamfähigkeit Selbständigkeit, Flexibilität und Entschlusskraft gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Fahrerlaubnis der Klasse B oder vergleichbare Fahrerlaubnis Unser Angebot: abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten, kollegialen und interdisziplinären Team breites Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung unbefristete Tätigkeit in Vollzeit (Teilzeit grds.

möglich) Beamtenverhältnis mit entsprechenden Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes Entwicklungsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A 13 LBesO (3. Einstiegsamt) Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Beachtung der Selbstverpflichtung „Familienfreundlicher Arbeitgeber“) flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Urlaubstagen im Jahr Möglichkeit mobilen Arbeitens (u.a. im Homeoffice) individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung zentrale Lage und kostengünstige Parkplätze Option zur Teilnahme am Jobticket-Verfahren Frühstücks- und Mittagessensangebot in der Kantine Allgemeine Hinweise: Die Stelle ist teilzeitgeeignet und soll bei Teilzeitvariante in der Summe zu 100 Prozent besetzt werden.

Bei der Stellenbesetzung kann über eine mögliche Berücksichtigung teilzeitbeschäftigter Bewerberinnen und Bewerber unter Beachtung von Umfang und Verteilung der täglichen Arbeitszeit entschieden werden. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Menschen mit Behinderungen und Menschen mit Gleichstellung im Sinne des § 2 SGB IX werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Sie haben das Recht, im Vorfeld zu Auswahlgesprächen Kontakt mit der Gesamtvertrauensperson für Menschen mit Behinderung aufzunehmen. Sie erreichen die Vertretung per Mail: PPMainz.GVSB@polizei.rlp.de Im Bereich des Polizeipräsidiums Mainz wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen unterstützt. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs.

1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt. Für fachliche Fragen steht Ihnen die kommissarische Leiterin des Referats PV 5, Frau Stefanie Bernecker (Tel. 06131 / 65-32500), für Fragen zum Ausschreibungsverfahren Frau Angelika Dienst (Tel.

06131 / 65-32312) gerne zur Verfügung. Bewerbungen: Aussagekräftige Bewerbungen mit Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und Nachweisen über erworbene Fähigkeiten bitten wir bis spätestens 31.01.2025 in elektronischer Form an PPMainz.PV3.Bewerbungen@polizei.rlp.de oder per Post an folgende Adresse zu richten: Polizeipräsidium Mainz Referat PV 3 Valenciaplatz 2 55118 Mainz Mit der Bewerbung ist gleichzeitig das schriftliche Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erteilen. Bitte stellen Sie uns ausschließlich Kopien oder Abschriften zur Verfügung, da keine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen erfolgt.

Eingangsbestätigungen werden nicht erstellt, Sie können jedoch jederzeit nachfragen, ob Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist. Eine datenschutzgerechte Vernichtung nach Abschluss des Auswahlverfahrens wird zugesichert. Die Datenschutzerklärung zur Informationspflicht nach Art.

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