Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle kreative Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: Weltmarktführer mit Fokus auf Innovation, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterförderung.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Gesundheitsvorsorge, Weiterbildung und attraktive finanzielle Benefits.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine familiäre Atmosphäre warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich und Erfahrung in der Personalgewinnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Pollmeier bist du nicht nur Teil eines Weltmarktführers, sondern eines Unternehmens, das auf Innovation und Nachhaltigkeit setzt. Unsere Stärke liegt in der Region, im Umweltschutz und in der Förderung unserer Mitarbeiter:innen. Wir bieten dir eine Arbeitsumgebung, in der deine Ideen gehört werden, sowie attraktive Benefits, die deine berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen. Erlebe echte Zusammenarbeit und eine Unternehmenskultur, die Offenheit und Weiterentwicklung fördert. Wenn du flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander suchst, bist du bei uns genau richtig.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unsere Zentrale in Creuzburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Was du bei uns bewegst:
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellungsentscheidung mit dem Ziel einer optimalen Candidate Experience.
- Du identifizierst und analysierst geeignete On- und Offlinekanäle unter Berücksichtigung aktueller Trends.
- Du übernimmst das Bewerbermanagement mit Hilfe von SAP SuccessFactors und führst eigenständig telefonische sowie persönliche Interviews.
- Du entwickelst zielgruppenspezifische Active Sourcing Strategien und gehst innovative Wege zur Gewinnung von Talenten.
- Du bringst deine Kreativität im Rahmen von Personalmarketingmaßnahmen ein und wirkst an der Gestaltung des Employer Branding mit.
- Du betreibst aktives Networking mit Schulen, Hochschulen, Arbeitsagenturen und anderen Kooperationspartnern.
- Du repräsentierst unser Unternehmen im Rahmen von Recruiting-Events, wie Karrieremessen oder Hochschulveranstaltungen.
Was uns überzeugt:
- Du besitzt ein abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Du hast mehrjährige Erfahrung in der Personalgewinnung von Fachkräften sowie im Personalmarketing.
- Fundierte Kenntnisse in SAP Success Factors sind von Vorteil.
- Du überzeugst durch verbindliches Auftreten, Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit.
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und terminbewusste Arbeitsweise zählen zu deinen Stärken.
- Durch deine Kreativität und dein innovatives Mindset entwickelst du neue Ideen und Konzepte.
- Sehr gute Englischkenntnisse und Teamgeist runden dein Profil ab.
Was wir dir bieten:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen, wachstums- und zukunftsorientierten Unternehmen.
- Familiäre, persönliche Atmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen.
- Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Personalentwicklungsprogrammes.
- Eine aktive Gesundheitsvorsorge durch Förderung deiner Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Bike-Leasing, eine Kantine sowie täglich frisches Obst und Gemüse.
- Attraktive finanzielle Benefits, wie: jeweils 50% des monatlichen Bruttogehalts als Urlaubs- und Weihnachtsgeld, monatliche Aufladung in Höhe von 44€ steuerfrei auf die Ticket Plus Card und zzgl. 60€ Geburtstagszuwendung, vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 26,59€ monatlich, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Kindergartenbeitrag in Höhe von bis zu 100€ pro Monat und pro Kind, Restholzdeputat in Höhe von 6 Tonnen pro Jahr, 30 Tage Urlaub.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Referent:in Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG
Pollmeier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur auf Innovation und Nachhaltigkeit setzt, sondern auch eine familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien bietet. In unserer Zentrale in Creuzburg profitierst du von attraktiven Benefits, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördern, sowie von vielfältigen Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Erlebe eine Unternehmenskultur, die echte Zusammenarbeit und kreative Ideen schätzt – hier bist du nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein wertvoller Teil unseres Teams.
Kontaktdaten:
Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent:in Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent:in Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
