Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die Talente von morgen.
- Unternehmen: Pollmeier, Weltmarktführer in der Laubholzverarbeitung mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Bike-Leasing und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit kreativen Ideen und baue Netzwerke auf.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du findest die Menschen, die unsere Zukunft gestalten.
Recruiting ist für dich mehr als Stellen besetzen?
Du begeisterst Menschen, erkennst Potenziale und gehst neue Wege, um Talente zu gewinnen?
Dann gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von Pollmeier.
Als Referent Recruiting bist du zentrale Ansprechperson für unsere Fachbereiche und begleitest Talente von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung.
Wer sind wir
Pollmeier ist Weltmarktführer in der Laubholzverarbeitung und steht für Innovation, Nachhaltigkeit und Wachstum.
Mit modernen Technologien, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur schaffen wir die Grundlage für langfristigen Erfolg – und dafür brauchen wir die richtigen Menschen.
- Was du bei uns bewegst
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellungsentscheidung
- Du identifizierst geeignete Recruiting-Kanäle und analysierst aktuelle Trends
- Du betreust das Bewerbermanagement in SAP Success Factors und führst Interviews
- Du entwickelst zielgruppenspezifische Active-Sourcing-Strategien zur Gewinnung neuer Talente
- Du unterstützt Personalmarketing und Employer Branding mit kreativen Ideen
- Du baust Netzwerke mit Schulen, Hochschulen und weiteren Kooperationspartnern auf
- Du repräsentierst Pollmeier auf Karrieremessen und Recruiting-Events
- Was uns überzeugt
- Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing
- Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit
- Idealerweise fundierte Kenntnisse in SAP Success Factors
- Kreativität, Organisationstalent und Eigeninitiative
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Schnelle Auffassungsgabe und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamgeist, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein
- Was wir dir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Industrieunternehmen
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zusatzleistungen wie z. B. vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu Kindergarten- und Fitnessstudiobeiträgen
- Bike-Leasing
- Kantine sowie täglich frisches Obst und Gemüse
- Strukturierte Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Du möchtest Verantwortung übernehmen und aktiv zum Erfolg beitragen?
Noch Fragen? Wir helfen dir gerne weiter.
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Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Pollmeier Massivholz
Pollmeier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Innovation und Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt stellt. Mit einer familiären Atmosphäre, flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Benefits wie Gesundheitsförderung, finanzielle Zuschüsse und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns erlebst du echte Zusammenarbeit und eine Unternehmenskultur, die Offenheit und Kreativität fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pollmeier Massivholz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pollmeier Massivholz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pollmeier Massivholz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pollmeier Massivholz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pollmeier Massivholz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
