Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und finde die Talente von morgen.
- Unternehmen: Pollmeier, Weltmarktführer in der Laubholzverarbeitung mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Karrierechancen und kreativen Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du findest die Menschen, die unsere Zukunft gestalten.
Recruiting ist für dich mehr als Stellen besetzen?
Du begeisterst Menschen, erkennst Potenziale und gehst neue Wege, um Talente zu gewinnen?
Dann gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von Pollmeier.
Als Referent Recruiting bist du zentrale Ansprechperson für unsere Fachbereiche und begleitest Talente von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung.
Wer sind wir
Pollmeier ist Weltmarktführer in der Laubholzverarbeitung und steht für Innovation, Nachhaltigkeit und Wachstum.
Mit modernen Technologien, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur schaffen wir die Grundlage für langfristigen Erfolg – und dafür brauchen wir die richtigen Menschen.
- Was du bei uns bewegst
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellungsentscheidung
- Du identifizierst geeignete Recruiting-Kanäle und analysierst aktuelle Trends
- Du betreust das Bewerbermanagement in SAP Success Factors und führst Interviews
- Du entwickelst zielgruppenspezifische Active-Sourcing-Strategien zur Gewinnung neuer Talente
- Du unterstützt Personalmarketing und Employer Branding mit kreativen Ideen
- Du baust Netzwerke mit Schulen, Hochschulen und weiteren Kooperationspartnern auf
- Du repräsentierst Pollmeier auf Karrieremessen und Recruiting-Events
- Was uns überzeugt
- Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing
- Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit
- Idealerweise fundierte Kenntnisse in SAP Success Factors
- Kreativität, Organisationstalent und Eigeninitiative
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Schnelle Auffassungsgabe und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamgeist, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein
- Was wir dir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Industrieunternehmen
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zusatzleistungen wie z. B. vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu Kindergarten- und Fitnessstudiobeiträgen
- Bike-Leasing
- Kantine sowie täglich frisches Obst und Gemüse
- Strukturierte Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Du möchtest Verantwortung übernehmen und aktiv zum Erfolg beitragen?
Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #Team Pollmeier!
Noch Fragen? Wir helfen dir gerne weiter.
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Referent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Pollmeier Massivholz
Pollmeier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Innovation und Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt stellt. Mit einer familiären Atmosphäre, flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Benefits wie Gesundheitsförderung, finanzielle Zuschüsse und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns erlebst du echte Zusammenarbeit und eine Unternehmenskultur, die Offenheit und Kreativität fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pollmeier Massivholz als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pollmeier Massivholz relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pollmeier Massivholz-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pollmeier Massivholz vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pollmeier Massivholz, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
