Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und gestalte die Personalpolitik aktiv mit.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Geregelte Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und wertschätzende Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung.
Willkommen im Team von Polstermöbel Fischer in Ainring, nur einen Steinwurf von Salzburg entfernt. Mit acht Filialen und zwei Verwaltungsstandorten in Süddeutschland sind wir nicht nur ein Name, sondern die Anlaufstelle für den neuen Lieblingsplatz - und auch Lieblingsarbeitsplatz. Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position in einem traditionsreichen Familienunternehmen.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit rund 250 Mitarbeitenden und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources für unsere Verwaltung in Ainring. Sie haben Freude daran, Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen zu begleiten.
Zur Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs suchen wir eine erfahrene Teamleitung Personal (m/w/d), HR-Generalist oder Personalfachkaufmann/-frau.
- Strategische und operative Weiterentwicklung unserer Personalpolitik in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
- Mitgestaltung der HR-Strategie und Ableitung geeigneter Maßnahmen in den Bereichen Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung.
- Weiter- und Neuentwicklung personalpolitischer Konzepte (z. B. Beurteilung, Personalentwicklung, Entgelt- und Arbeitszeitsysteme).
- Aufbau und Pflege eines zeitgemäßen, serviceorientierten HR-Verständnisses im Unternehmen.
- Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams mit Schwerpunkt Personaladministration/-sachbearbeitung.
- Sicherstellung effizienter HR-Prozesse und einer termingerechten, rechtlich einwandfreien Bearbeitung aller Personalvorgänge.
- Steuerung und Priorisierung der Aufgaben im Team, inklusive Vertretungs- und Verantwortungsregelungen.
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen sowie Pflege der Personalakten.
- Unterstützung bei Rekrutierung und Onboarding (Stellenausschreibungen, Auswahlprozess, Vertragsgestaltung).
- Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Mitverantwortung für die organisatorische Betreuung der Auszubildenden (z. B. Auswahl, Vertragswesen, Abstimmung mit den Fachbereichen).
- Kontaktpflege zu externen Partnern und Institutionen (z. B. Agentur für Arbeit, Kammern, Bildungsträger).
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z.B. Personalkaufmann/-frau).
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist/in in einer vergleichbaren Unternehmensgröße; erste Führungs- oder stellvertretende Leitungsfunktion von Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Steuerrecht.
- Erfahrung in der Personaladministration und -sachbearbeitung sowie in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Ausgeprägtes strategisches und betriebswirtschaftliches Verständnis, verbunden mit hoher Serviceorientierung.
- Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Diskretion.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie Freude daran, ein kleines Team zu führen und weiterzuentwickeln.
- Eine verantwortungsvolle Teamleitungsfunktion mit Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Die Kombination aus strategischer Weiterentwicklung des HR-Bereichs und operativer Personalarbeit „nah am Geschehen“.
- Ein engagiertes HR-Team und eine wertschätzende Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Fachbereichen.
- Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. über fachliche und persönliche Weiterbildungen.
- Geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeit und 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Teamleitung Personal (m/w/d)* Arbeitgeber: Polstermöbel Fischer Max Fischer
Polstermöbel Fischer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehaltsmodell mit einem hochdotierten Provisionssystem bietet, sondern auch eine positive und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Schulungen haben Sie die Möglichkeit, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln, während Sie in einem inspirierenden Umfeld arbeiten, das Ihre Leidenschaft für Möbel und Design wertschätzt.
Kontaktdaten:
Polstermöbel Fischer Max Fischer Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Personal (m/w/d)* erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Polstermöbel Fischer Max Fischer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Polstermöbel Fischer Max Fischer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Personal (m/w/d)* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Polstermöbel Fischer Max Fischer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Polstermöbel Fischer Max Fischer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Polstermöbel Fischer Max Fischer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
