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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Blas- und Spritzgießwerkzeuge herstellen und Teile produzieren.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen im Werkzeugbau mit Fokus auf verschiedene Industrien.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte eine fundierte Ausbildung und die Möglichkeit, in einem zukunftssicheren Bereich zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Werkzeugtechnik mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Technik und eine abgeschlossene Schulausbildung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Auszubildende, die bereit sind, Neues zu lernen.
Wir sind ein zukunftsorientiertes Unternehmen im Bereich Werkzeugbau. Unser Schwerpunkt liegt in der Herstellung von Blaswerkzeugen, Spritzgießwerkzeugen inklusive Teileproduktion, Spritzblaswerkzeugen, Vorrichtungen und Sonderwerkzeugen für die Verpackungs-, Chemie-, Automobil- und Lebensmittelindustrie. Wir freuen uns auf weitere Auszubildende zum/zur Zerspanungsmechaniker (m/w/d) Fachrichtung Fräsmaschinensysteme.
Zerspanungsmechaniker (m/w/d) Arbeitgeber: Poly-tools Bennewart Gmbh
Kontaktperson:
Poly-tools Bennewart Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Technologien und Trends im Bereich Werkzeugbau. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und bereit bist, dich ständig weiterzubilden.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, sei es durch Messen, Seminare oder Online-Plattformen. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Zeige deine praktischen Fähigkeiten und dein Wissen über Fräsmaschinensysteme, um zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse an den Projekten und Produkten von StudySmarter. Informiere dich über unsere aktuellen Entwicklungen und bringe eigene Ideen ein, wie du zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen im Bereich Werkzeugbau. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Produkte und Dienstleistungen zu erfahren, insbesondere über Blaswerkzeuge und Spritzgießwerkzeuge.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten als Zerspanungsmechaniker hervorhebt. Betone insbesondere Kenntnisse in der Bedienung von Fräsmaschinensystemen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker interessierst und was dich an der Arbeit im Werkzeugbau begeistert.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Poly-tools Bennewart Gmbh vorbereitest
✨Kenntnis der Werkzeuge
Informiere dich über die verschiedenen Arten von Werkzeugen, die in der Branche verwendet werden. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für Blaswerkzeuge und Spritzgießwerkzeuge hast.
✨Praktische Erfahrungen betonen
Wenn du bereits praktische Erfahrungen in der Zerspanung oder im Umgang mit Fräsmaschinensystemen hast, teile diese im Interview. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Technologien, die im Unternehmen verwendet werden.
✨Teamarbeit hervorheben
Da die Arbeit oft im Team erfolgt, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um Projekte abzuschließen.
