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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und wähle die besten Talente in der IT-Branche aus.
- Arbeitgeber: Innovatives Startup mit beeindruckender Erfolgsgeschichte und starkem Managementteam.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen und einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines disruptiven Unternehmens im Recruiting und forme die Zukunft der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting von Tech-Profilen und Leidenschaft für Startups.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
PASSIONIERT FÜR DAS STARTUP-ÖKOSYSTEM? Wir suchen großartige Talentvermittler, die weltweit mit Talenten in Kontakt treten und eng zusammenarbeiten.
UNSER KUNDE
Unser Kunde ist ein anerkanntes Startup mit einer bereits beeindruckenden Erfolgsgeschichte trotz seines jungen Alters; bald führend in seinem Bereich, wächst schnell mit Ressourcen und einem soliden Managementteam, das dieses Wachstum unterstützt. Sie suchen einen talentierten Recruiter im High-Tech-Bereich, um ihre Niederlassungen in mehreren Ländern auszubauen.
DIE ROLLE
Identifizierung, Qualifizierung und Auswahl der besten Talente in der IT-Branche.
Begleitung und Coaching der ausgewählten Kandidaten während des Prozesses.
Teilnahme an Veranstaltungen innerhalb des IT-Ökosystems.
Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsentwicklern im Unternehmen.
SIE
Fließend in Englisch.
Berufserfahrung in der Rekrutierung von Tech-/Digitalprofilen.
Starkes Interesse am Startup-Ökosystem - eine vorherige Erfahrung ist von Vorteil.
Fähigkeit, eine starke Beziehung zu Ihren Kandidaten aufzubauen.
Hohe Aufmerksamkeit für Details und sehr organisiert.
Leidenschaft für die Arbeit in einem schnell wachsenden Unternehmen, das die Recruiting-Branche revolutioniert.
Bewerben Sie sich jetzt oder senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder Ihr LinkedIn-Profil an talent@polyglotgroup.eu! Seien Sie so spezifisch wie möglich: Wir möchten Kennzahlen Ihrer wichtigsten Erfolge in Ihrem Lebenslauf!
Nicht Sie, sondern jemand, den Sie kennen? Wir haben ein Empfehlungsprogramm! Empfehlen Sie uns ein Talent, das die Stelle erhält, und Sie werden mit dem neuesten iPad belohnt; Bedingungen gelten, senden Sie eine E-Mail an wordofmouth@polyglotgroup.eu, um die detaillierten Bedingungen zu erhalten und/oder uns einen Namen zu empfehlen!
Die Polyglot Group ist ein preisgekrönter Anbieter von Personal- und interkulturellen Lösungen für internationale Organisationen aller Größen. Wir unterstützen stolz Startups, KMUs und globale Organisationen, die lokale Operationen erweitern oder optimieren möchten. Unsere Büros in Australien, Europa und Lateinamerika unterstützen die Strategieumsetzung auf der ganzen Welt, daher laden wir Sie ein, die Stellenangebote in Ihrer Region zu überprüfen, indem Sie den Abschnitt mit den Stellenangeboten auf unserer Website besuchen. Wir schätzen Ihre Sprachkenntnisse und wenn Sie für ein internationales Unternehmen arbeiten oder reisen möchten, lassen Sie es uns wissen, da wir möglicherweise jetzt oder in Zukunft einen Job für Sie haben.
IT Recruitment Consultant / Talent advocate Berlin Arbeitgeber: Polyglot Group
Kontaktperson:
Polyglot Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Recruitment Consultant / Talent advocate Berlin
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Startup-Welt in Kontakt zu treten. Besuche Events, Meetups oder Webinare und sprich mit anderen Talenten und Recruitern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtigen Kontakte knüpfst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihren Projekten. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen und dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Produkte, ihre Kultur und ihre Herausforderungen. So kannst du im Interview gezielt zeigen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deine Chancen zu maximieren. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Recruitment Consultant / Talent advocate Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei spezifisch in deinem Lebenslauf: Wir wollen die besten Talente finden, also sei so konkret wie möglich! Teile uns deine wichtigsten Erfolge mit Zahlen und Fakten mit. Das macht deinen Lebenslauf nicht nur interessanter, sondern zeigt auch, was du wirklich drauf hast.
Zeige deine Leidenschaft für Startups: Wenn du eine Vorliebe für das Startup-Ökosystem hast, lass es uns wissen! Erzähl uns von deinen Erfahrungen oder Projekten, die deine Begeisterung zeigen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie gut du ins Team passt.
Achte auf Details: In der Recruiting-Welt ist Organisation alles! Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind. Ein gut strukturierter und klarer Text zeigt, dass du die nötige Sorgfalt und Professionalität mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, uns deine besten Erfolge zu zeigen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Polyglot Group vorbereitest
✨Verstehe die Startup-Kultur
Mach dich mit der Startup-Kultur vertraut, bevor du zum Interview gehst. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche. Zeige dein Interesse an der Startup-Welt, indem du spezifische Beispiele nennst, wie du in der Vergangenheit mit Startups gearbeitet hast oder welche innovativen Ansätze du schätzt.
✨Bereite konkrete Erfolge vor
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting zu teilen. Nutze Metriken, um deine Leistungen zu untermauern, wie z.B. die Anzahl der erfolgreich vermittelten Talente oder die Zeit, die du benötigt hast, um eine Stelle zu besetzen. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch Ergebnisse lieferst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting hat, oder wie sie die Beziehung zu Talenten aufbauen. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Rolle.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit der Interaktion mit Talenten zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Dies wird dir helfen, eine positive Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.