Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Ansprache von Kandidaten und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Unternehmen: PolyTALENT, spezialisiert auf Fach- und Führungspositionen im industriellen Mittelstand.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, modernes Arbeitsumfeld und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und baue langfristige Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
PolyTALENT ist auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im industriellen Mittelstand spezialisiert. Für unser weiteres Wachstum suchen wir einen Recruiter / Personalberater (m/w/d), der Kandidaten aktiv anspricht, Kunden professionell begleitet und Besetzungen verbindlich zum Erfolg führt.
Benefits
- Fixgehalt plus attraktives Provisionsmodell mit überdurchschnittlicher Verdienstperspektive
- 30 Tage Urlaub für eine planbare und faire Auszeit
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit Apple MacBook und ergonomischem Setup
- Individuelles Coaching und fachliche Weiterbildung im Recruiting, Vertrieb und Headhunting
- Kurze Entscheidungswege und viel Raum, Prozesse und Ideen aktiv mitzugestalten
- Firmenwagen möglich bei entsprechender Zielerreichung
Aufgaben
- Direktansprache und Active Sourcing geeigneter Kandidaten über digitale Kanäle und Netzwerke
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Auftragsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Erstellung präziser Anforderungsprofile und suchstarker Stellenanzeigen für Fach- und Führungspositionen
- Führung strukturierter Kandidatengespräche und Bewertung von Qualifikation, Motivation und Wechselbereitschaft
- Beratung von Kunden aus dem industriellen Mittelstand zu Suchstrategie, Marktansprache und Auswahlprozess
- Aufbau und Pflege belastbarer Talentpools sowie nachhaltiger Kandidaten- und Kundenbeziehungen
- Koordination von Interviews, Feedbackschleifen und Angebotsprozessen bis zur Vertragsunterschrift
Profil
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalberatung, im Vertrieb, Account Management oder in der Kundenbetreuung
- Auch interessant für Quereinsteiger (m/w/d) mit Stärke in Kommunikation, Beratung und verbindlichem Auftreten
- Freude an Active Sourcing, Direktansprache, Kandidatengewinnung und dem Aufbau langfristiger Beziehungen
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit klarer Ergebnisorientierung und hohem Qualitätsanspruch
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für professionelle Kommunikation mit Kandidaten und Mandanten
- Passend sind auch Profile als Recruiter (m/w/d), Talent Acquisition Specialist (m/w/d), Personalreferent Recruiting (m/w/d), Headhunter (m/w/d) oder Consultant Personalberatung (m/w/d)
Ansprechpartner
Bei Interesse oder Rückfragen wenden Sie sich bitte an: PolyTALENT GmbH Mazlum Tarti
Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: PolyTALENT JOBS
Die PolyTALENT GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken. Mit 30 Tagen Urlaub und einem flexiblen Provisionsmodell fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei PolyTALENT JOBS als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für PolyTALENT JOBS relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des PolyTALENT JOBS-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PolyTALENT JOBS vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen PolyTALENT JOBS, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
