Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und gewinne Talente für unser Team.
- Unternehmen: POMMES FREUNDE – mehr als nur Pommes, wir leben Teamspirit und Wachstum.
- Vorteile: Kostenloses Essen, Fitnessangebote und ein individuelles Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, viel Raum für eigene Ideen und gemeinsame Events.
- Warum dieser Job: Sei der erste Eindruck für Bewerbende und forme die Zukunft unseres Unternehmens.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du liebst Recruiting, Menschen und Kommunikation?
- Dann werde
- (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei
POMMES FREUNDE und gestalte unsere Personalgewinnung aktiv mit.
Bei
POMMES FREUNDE geht es um mehr als Pommes. Wir stehen für Fast Good, Teamspirit, Wachstum und echte Chancen.
Als
(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) gewinnst Du Menschen, die unsere Stores, unser Team und unsere Marke jeden Tag stärker machen.
- Was Dich bei uns erwartet
- Du begleitest Bewerbende durch den gesamten Recruiting Prozess, von der ersten Ansprache bis zum Vorstellungsgespräch.
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen, betreust unsere Recruiting Kanäle und sorgst dafür, dass unsere Jobs sichtbar und attraktiv präsentiert werden.
- Du arbeitest mit unserem Bewerbermanagementsystem Talention, sprichst passende Talente aktiv über Linked In an und bringst eigene Ideen für Jobmessen, Recruiting Aktionen und Employer Branding ein.
- Damit passt Du zu uns
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Bereich.
- Du bringst erste Erfahrung im Personalbereich mit, idealerweise im Recruiting, in der Bewerberkommunikation oder im Active Sourcing.
- Du kommunizierst offen, freundlich und verbindlich, arbeitest organisiert und hast Freude daran, mit unterschiedlichen Menschen in Kontakt zu sein.
- Deine Benefits bei POMMES FREUNDE
- Eine erstklassige Einarbeitung, damit Du sicher in Deine Aufgaben hineinwächst.
- Ein leistungsgerechtes und individuelles Vergütungspaket.
- Kostenloses Essen in allen
- POMMES FREUNDE
Stores bundesweit.
- Zugang zu Wellpass für Fitness und Gesundheitsangebote.
- Eine starke Zukunftsperspektive in einem wachsenden Unternehmen.
- Schnelle Übernahme von Verantwortung und viel Raum für eigene Ideen.
- Flache Hierarchien und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Ein eingespieltes Team, das zusammenhält und gemeinsame Erfolge feiert.
- Gemeinsame Events wie Weihnachtsfeier, Oktoberfest Besuche und Produktverkostungen.
- Kleine Aufmerksamkeiten zu Geburtstag, Weihnachten und Ostern.
- Warum diese Position spannend ist
Recruiting verändert sich.
Bewerbende möchten schnell verstehen, wofür ein Arbeitgeber steht, wie der Bewerbungsprozess abläuft und welche Chancen es gibt.
Genau hier kommst Du ins Spiel.
Du sorgst für einen professionellen, wertschätzenden und modernen ersten Eindruck von
POMMES FREUNDE und unterstützt unsere Stores dabei, die richtigen Menschen zu finden.
Lust auf mehr als nur einen Job?
- Dann starte jetzt als
- (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei
POMMES FREUNDE zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
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Junior Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Pommes Freunde Franchise GmbH
POMMES FREUNDE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur für seine köstlichen Pommes steht, sondern auch für ein starkes Team und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einer erstklassigen Einarbeitung, flachen Hierarchien und einem positiven Arbeitsumfeld bieten wir Dir die Chance, aktiv an der Personalgewinnung mitzuwirken und Deine Ideen einzubringen. Genieße zudem zahlreiche Benefits wie kostenloses Essen in unseren Stores und Zugang zu Gesundheitsangeboten, während Du in einem wachsenden Unternehmen mit einer starken Zukunftsperspektive arbeitest.
Kontaktdaten:
Pommes Freunde Franchise GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Talent Acquisition Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pommes Freunde Franchise GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pommes Freunde Franchise GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pommes Freunde Franchise GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pommes Freunde Franchise GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pommes Freunde Franchise GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
