Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und gewinne Talente für unser Team.
- Unternehmen: POMMES FREUNDE - mehr als nur Pommes, wir stehen für Teamspirit und Wachstum.
- Vorteile: Kostenloses Essen, Fitnessangebote und individuelle Vergütung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du liebst Recruiting, Menschen und Kommunikation? Dann werde (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei POMMES FREUNDE und gestalte unsere Personalgewinnung aktiv mit. Bei POMMES FREUNDE geht es um mehr als Pommes. Wir stehen für Fast Good, Teamspirit, Wachstum und echte Chancen. Als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) gewinnst Du Menschen, die unsere Stores, unser Team und unsere Marke jeden Tag stärker machen.
Was Dich bei uns erwartet:
- Du begleitest Bewerbende durch den gesamten Recruiting Prozess, von der ersten Ansprache bis zum Vorstellungsgespräch.
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen, betreust unsere Recruiting Kanäle und sorgst dafür, dass unsere Jobs sichtbar und attraktiv präsentiert werden.
- Du arbeitest mit unserem Bewerbermanagementsystem Talention, sprichst passende Talente aktiv über LinkedIn an und bringst eigene Ideen für Jobmessen, Recruiting Aktionen und Employer Branding ein.
Damit passt Du zu uns:
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Bereich.
- Du bringst erste Erfahrung im Personalbereich mit, idealerweise im Recruiting, in der Bewerberkommunikation oder im Active Sourcing.
- Du kommunizierst offen, freundlich und verbindlich, arbeitest organisiert und hast Freude daran, mit unterschiedlichen Menschen in Kontakt zu sein.
Deine Benefits bei POMMES FREUNDE:
- Eine erstklassige Einarbeitung, damit Du sicher in Deine Aufgaben hineinwächst.
- Ein leistungsgerechtes und individuelles Vergütungspaket.
- Kostenloses Essen in allen POMMES FREUNDE Stores bundesweit.
- Zugang zu eGymWellpass für Fitness und Gesundheitsangebote.
- Eine starke Zukunftsperspektive in einem wachsenden Unternehmen.
- Schnelle Übernahme von Verantwortung und viel Raum für eigene Ideen.
- Flache Hierarchien und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Ein eingespieltes Team, das zusammenhält und gemeinsame Erfolge feiert.
- Gemeinsame Events wie Weihnachtsfeier, Oktoberfest Besuche und Produktverkostungen.
- Kleine Aufmerksamkeiten zu Geburtstag, Weihnachten und Ostern.
Warum diese Position spannend ist: Recruiting verändert sich. Bewerbende möchten schnell verstehen, wofür ein Arbeitgeber steht, wie der Bewerbungsprozess abläuft und welche Chancen es gibt. Genau hier kommst Du ins Spiel. Du sorgst für einen professionellen, wertschätzenden und modernen ersten Eindruck von POMMES FREUNDE und unterstützt unsere Stores dabei, die richtigen Menschen zu finden. Lust auf mehr als nur einen Job? Dann starte jetzt als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei POMMES FREUNDE zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Pommes Freunde Franchise GmbH
POMMES FREUNDE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur für seine köstlichen Pommes steht, sondern auch für ein starkes Team und echte Wachstumschancen. Mit einer erstklassigen Einarbeitung, flachen Hierarchien und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, bietet das Unternehmen eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung des Recruitings beteiligt sind. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem attraktiven Vergütungspaket, kostenlosen Mahlzeiten und gemeinsamen Events, die den Teamgeist stärken.
Kontaktdaten:
Pommes Freunde Franchise GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um aktiv nach Talenten zu suchen und sie direkt anzusprechen. Zeig ihnen, warum POMMES FREUNDE der perfekte Ort für sie ist!
✨Tipp Nummer 2
Mach den ersten Eindruck unvergesslich! Wenn du mit Bewerbenden sprichst, sei offen und freundlich. Erkläre den Prozess klar und gib ihnen das Gefühl, dass sie bei uns willkommen sind. Das sorgt für eine positive Erfahrung und hebt uns von anderen ab.
✨Tipp Nummer 3
Bring deine Ideen ein! Sei kreativ bei Recruiting-Aktionen und Jobmessen. Überlege dir, wie wir unsere Marke noch besser präsentieren können. Deine Vorschläge könnten den Unterschied machen und die besten Talente anziehen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben alles so gestaltet, dass es einfach und schnell geht. Ermutige die Bewerber, sich direkt über unsere Seite zu bewerben, damit sie alle Informationen auf einen Blick haben und wir sie schnell erreichen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir bei StudySmarter suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Personalbereich. Was hast du gelernt? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pommes Freunde Franchise GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von POMMES FREUNDE. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei offen und ehrlich in deinen Antworten und zeige deine Begeisterung für die Rolle als Talent Acquisition Specialist. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen, zu erkennen, ob du gut ins Team passt.
