Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalgewinnung und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: POMMES FREUNDE - ein wachsendes Unternehmen in der Systemgastronomie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, kostenloses Essen und Zugang zu Fitnessangeboten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viele Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse unser Wachstum direkt.
- Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Zentrale 82166 Gräfelfing Vollzeit
Du liebst Recruiting, Menschen und Kommunikation? Werde (Junior) Recruiter (m/w/d) bei POMMES FREUNDE und gestalte die Personalgewinnung in der modernen Systemgastronomie aktiv mit. Du hast Freude daran, Menschen für ein Unternehmen zu begeistern? Du kommunizierst gerne, arbeitest strukturiert und möchtest im Recruiting wirklich etwas bewegen? Dann passt Du perfekt zu uns.
Bei POMMES FREUNDE geht es um mehr als Pommes. Wir stehen für Fast Good, Teamspirit, Wachstum und echte Chancen. Als (Junior) Recruiter (m/w/d) findest Du nicht einfach nur neue Mitarbeitende. Du gewinnst Menschen, die unsere Stores, unser Team und unsere Marke jeden Tag stärker machen. Ob erste Erfahrung im Personalbereich oder bereits sicher im Recruiting. Bei uns bekommst Du Verantwortung, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, mit uns weiter zu wachsen.
Was dich bei uns als (Junior) Recruiter (m/w/d) erwartet:
- Ein abwechslungsreicher Alltag rund um Personalgewinnung, Bewerbermanagement und Employer Branding.
- Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für unsere Stores und Zentralfunktionen.
- Betreuung unserer Recruiting‑Kanäle und Sicherstellung, dass unsere Jobs sichtbar und attraktiv präsentiert werden.
- Prüfung von Bewerbungen im System Talention und Begleitung der Kandidaten durch den Bewerbungsprozess.
- Ansprechpartner für Bewerbende und Bereitstellung einer freundlichen, schnellen und professionellen Kommunikation.
- Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Aktives Ansprechen passender Talente über LinkedIn und weitere Kanäle.
- Teilnahme an Jobmessen und kreative Recruiting‑Aktionen.
- Einbringen eigener Ideen zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
Damit passt du perfekt zu uns:
- Abgeschlossene Ausbildung, z. B. als Personalfachkauffrau/-mann, oder Studium im HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarem Bereich.
- Erste Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Recruiting, in der Bewerberkommunikation oder im Active Sourcing.
- Offene, freundliche und verbindliche Kommunikation.
- Organisation, Zuverlässigkeit und Selbstständigkeit.
- Diskretion und vertraulicher Umgang mit persönlichen Daten.
- Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Menschen.
- Gute MS‑Office‑Kenntnisse und Interesse an KI-Themen.
- Wunsch zur Weiterentwicklung in einem wachstumsorientierten Systemgastronomie‑Unternehmen.
Was wir Dir bei POMMES FREUNDE bieten:
- Eine erstklassige Einarbeitung, damit Du sicher in Deine Aufgaben als (Junior) Recruiter (m/w/d) hineinwächst.
- Ein leistungsgerechtes und individuelles Vergütungspaket.
- Kostenloses Essen in allen POMMES FREUNDE Stores bundesweit.
- Wellbeing: Zugang zu Wellpass für Fitness‑ und Gesundheitsangebote.
- Zukunftsperspektive: Stark expandierendes Konzept innerhalb der Gruppe.
- Eigenverantwortung: Schnelle Übernahme von Verantwortung.
- Ein eingespieltes Team, das zusammenhält und gemeinsame Erfolge feiert.
- Gemeinsame Events wie Weihnachtsfeier, Oktoberfestbesuche oder Produktverkostungen.
- Organisation: Flache Hierarchien und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Kleine Aufmerksamkeiten zu Geburtstag, Weihnachten und Ostern.
Warum diese Position spannend ist? Recruiting verändert sich. Menschen möchten heute schnell verstehen, wofür ein Arbeitgeber steht, wie der Bewerbungsprozess abläuft und welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt. Genau hier kommst Du ins Spiel. Du sorgst dafür, dass Bewerbende einen professionellen, wertschätzenden und modernen ersten Eindruck von POMMES FREUNDE bekommen. Gleichzeitig hilfst Du unseren Stores dabei, die richtigen Menschen zu finden. Damit hast Du direkten Einfluss auf unser Wachstum und auf die Qualität unserer Teams. Lust auf mehr als nur einen Job? Dann starte jetzt als (Junior) Recruiter (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Junior Recruiter HR & Personalgewinnung (m/w/d) Arbeitgeber: Pommesfreunde
POMMES FREUNDE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als (Junior) Recruiter (m/w/d) in Gräfelfing die Möglichkeit bietet, aktiv an der Personalgewinnung in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld mitzuwirken. Mit einer erstklassigen Einarbeitung, flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du gleichzeitig von attraktiven Benefits wie kostenlosem Essen und Zugang zu Gesundheitsangeboten profitierst. Bei uns hast du die Chance, nicht nur neue Talente zu gewinnen, sondern auch Teil einer Marke zu werden, die für Teamspirit und echte Chancen steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter HR & Personalgewinnung (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pommesfreunde als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter HR & Personalgewinnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pommesfreunde relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pommesfreunde-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pommesfreunde vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pommesfreunde, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
