Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalgewinnung und kommuniziere mit Talenten.
- Arbeitgeber: POMMES FREUNDE - ein wachsendes Unternehmen in der Systemgastronomie.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, kostenloses Essen und Wellbeing-Zugang.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kreative Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Zentrale 82166 Gräfelfing Vollzeit
Du liebst Recruiting, Menschen und Kommunikation? Werde (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei POMMES FREUNDE und gestalte die Personalgewinnung in der modernen Systemgastronomie aktiv mit. Du hast Freude daran, Menschen für ein Unternehmen zu begeistern? Du kommunizierst gerne, arbeitest strukturiert und möchtest im Recruiting wirklich etwas bewegen? Dann passt Du perfekt zu uns.
Bei POMMES FREUNDE geht es um mehr als Pommes. Wir stehen für Fast Good, Teamspirit, Wachstum und echte Chancen. Als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) findest Du nicht einfach nur neue Mitarbeitende. Du gewinnst Menschen, die unsere Stores, unser Team und unsere Marke jeden Tag stärker machen.
Ob erste Erfahrung im Personalbereich oder bereits sicher im Recruiting. Bei uns bekommst Du Verantwortung, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, mit uns weiter zu wachsen.
Was dich bei uns als (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erwartet:
- Ein abwechslungsreicher Alltag rund um Personalgewinnung, Bewerbermanagement und Employer Branding.
- Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen für unsere Stores und Zentralfunktionen.
- Betreuung unserer Recruiting-Kanäle und Sicherstellung, dass unsere Jobs sichtbar und attraktiv präsentiert werden.
- Prüfung von Bewerbungen in unserem Bewerbermanagementsystem Talention und Begleitung von Kandidatinnen und Kandidaten durch den Bewerbungsprozess.
- Ansprechperson für Bewerbende und Durchführung einer freundlichen, schnellen und professionellen Kommunikation.
- Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Aktive Ansprache von passenden Talenten über LinkedIn und weitere Kanäle.
- Teilnahme an Jobmessen und kreative Umsetzung von Recruiting-Aktionen.
- Einbringen eigener Ideen zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
Damit passt du perfekt zu uns:
- Abgeschlossene Ausbildung, z. B. als Personalfachkauffrau oder -kaufmann, oder ein Studium im Bereich Personal (HR), BWL, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Erste Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Recruiting, in der Bewerberkommunikation oder im Active Sourcing.
- Offene, freundliche und verbindliche Kommunikation.
- Organisierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise.
- Diskretes und vertrauensvolles Vorgehen mit persönlichen Daten.
- Freude an der Kontaktaufnahme mit unterschiedlichen Menschen.
- Gute MS-Office-Kenntnisse und Interesse an KI.
- Möchte sich weiterentwickeln und Lust auf ein wachsendes Unternehmen in der Systemgastronomie haben.
Was wir Dir bei POMMES FREUNDE bieten:
- Eine erstklassige Einarbeitung, damit Du sicher in Deine Aufgaben hineinwächst.
- Ein leistungsgerechtes und individuelles Vergütungspaket.
- Kostenloses Essen in allen POMMES FREUNDE Stores bundesweit.
- Wellbeing-Zugang zu Wellpass für Fitness- und Gesundheitsangebote.
- Zukunftsperspektive: Stark expandierendes Konzept innerhalb der Gruppe.
- Eigenverantwortung: Schnelle Übernahme von Verantwortung.
- Ein eingespieltes Team, das zusammenhält und gemeinsame Erfolge feiert.
- Gemeinsame Events wie Weihnachtsfeier, Oktoberfestbesuche oder Produktverkostungen.
- Organisation: Flache Hierarchien und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Kleine Aufmerksamkeiten zu Geburtstag, Weihnachten und Ostern.
Warum diese Position spannend ist?
Recruiting verändert sich. Menschen möchten heute schnell verstehen, wofür ein Arbeitgeber steht, wie der Bewerbungsprozess abläuft und welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt. Genau hier kommst Du ins Spiel. Du sorgst dafür, dass Bewerbende einen professionellen, wertschätzenden und modernen ersten Eindruck von POMMES FREUNDE bekommen. Gleichzeitig hilfst Du unseren Stores dabei, die richtigen Menschen zu finden. Damit hast Du direkten Einfluss auf unser Wachstum und auf die Qualität unserer Teams.
(Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Pommesfreunde
Kontaktperson:
Pommesfreunde HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Profilen und stelle Fragen, die sie dazu bringen, mehr über sich zu erzählen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Bewerber und ihre bisherigen Erfahrungen. So kannst du gezielte Fragen stellen und eine angenehme Atmosphäre schaffen, in der sich die Kandidaten wohlfühlen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze kreative Recruiting-Aktionen! Denk außerhalb der Box und überlege dir, wie du die Aufmerksamkeit von Talenten auf POMMES FREUNDE lenken kannst. Jobmessen oder Social Media Kampagnen können hier sehr effektiv sein.
✨Tipp Nummer 4
Sei ein Botschafter für unsere Marke! Teile deine Begeisterung für POMMES FREUNDE und was uns besonders macht. Authentizität zieht die richtigen Menschen an und hilft uns, die besten Talente zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bei uns bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Rolle als (Junior) Talent Acquisition Specialist brennst. Authentizität kommt immer gut an!
Gestalte deinen Lebenslauf kreativ!: Nutze die Chance, deinen Lebenslauf so zu gestalten, dass er deine Persönlichkeit widerspiegelt. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und zeige, wie du Menschen begeistern kannst.
Schreibe ein individuelles Anschreiben!: Vermeide Standardtexte! Erkläre uns, warum du genau bei POMMES FREUNDE arbeiten möchtest und was du in der Personalgewinnung bewegen willst. Das zeigt uns dein echtes Interesse!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pommesfreunde vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von POMMES FREUNDE. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als (Junior) Talent Acquisition Specialist klar zu kommunizieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und freundlich sprichst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.