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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technologische Entwicklung und gestalte innovative Produkte für unser HR-Tech-Startup.
- Arbeitgeber: SEARCH4, ein dynamisches HR-Tech-Startup mit einer Vision für den Fachkräftemarkt.
- Mitarbeitervorteile: Einstieg über Gesellschaftsanteile, volle Gestaltungsfreiheit und echte Entscheidungsmacht.
- Andere Informationen: Gestalte mit uns eine nachhaltige Zukunft im Recruiting und baue dein eigenes Tech-Team auf.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Arbeitswelten verändert und Menschen spielerisch verbindet.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Produktentwicklung, MVP-Building und Leidenschaft für Impact und Veränderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
CTO / Head of Product (w/m/d) als Mit-Gesellschafter:in mit Verantwortung für Produkt & Tech | Einstieg als Mit-Gesellschafter:in | Standort: hybrid / remote möglich
Du willst nicht einfach irgendwo mitlaufen, sondern etwas bauen, das bleibt? Dann lies jetzt weiter. Wir sind SEARCH4, ein ambitioniertes HR-Tech-Startup, gegründet auf über 25 Jahren Erfahrung in Recruiting, HR-Strategie, Personalberatung, Sales und Marketing. Unsere Mission: den Fachkräftemarkt neu denken - digital, menschenzentriert und wirkungsorientiert. Unser Ziel: Wir werden Deutschlands erste Human Impact Beratung, mit einer einzigartigen Kombination aus sport- & spielbasierten Recruiting-Events (PLAY4MATCH) und einer eigenen KI-gestützten Plattformlösung.
Worum es geht: Unsere Plattformlösung befindet sich aktuell in der MVP-Entwicklung mit klarem Fahrplan Richtung Markteintritt und Skalierung ab 2026. Ziel ist ein integriertes System, das Matching, Assessments und unsere Eventformate (physisch & digital) nahtlos verbindet - als Herzstück unseres hybriden Geschäftsmodells: Tech und persönliche Begegnung, datenbasiert und erlebnisorientiert.
Dafür suchen wir dich: Eine:n CTO / Head of Product, der/die die technologische Verantwortung übernimmt - von der Weiterentwicklung des MVP bis zum skalierbaren Produkt. Nicht als klassische Führungskraft, sondern als Mit-Gesellschafter:in und Mitgestalter:in auf Augenhöhe.
Was du mitbringen solltest:
- Erfahrung in Produktentwicklung, MVP-Building, Plattformarchitektur
- Verständnis für Frontend- / Backend-Kommunikation, API-Strukturen, skalierbare SaaS-Logik
- Einen klaren Blick für UX, Funktionalität und Realisierbarkeit
- Leidenschaft für Impact, Recruiting, Menschen & Veränderung
- Lust auf Verantwortung, Prototypen, Fehler machen und draus lernen
- Und vor allem: Gründermentalität. Nicht warten, machen!
Deine Aufgaben (erst grob, dann immer größer):
- Aufbau und Führung unseres Tech-Stacks, inkl. Auswahl externer Partner und Tools
- Strategische und operative Verantwortung für unser Produkt - von Planung bis Go-Live
- Enge Zusammenarbeit mit Co-Foundern, Design, Sales und Event-Team
- MVP-Fahrplan aufbauen, Roadmap definieren, Releases steuern
- Community-Feedback integrieren und Nutzer:innen wirklich ernst nehmen
- Mittelfristig: Tech-Team aufbauen, führen und Vision in Code und Struktur gießen
Was wir dir bieten abseits vom Gehalt:
- Einstieg über Gesellschaftsanteile - direkt, fair, partnerschaftlich
- Volle Gestaltungsfreiheit & echte Entscheidungsmacht
- Ein Team, das Haltung zeigt, nicht rumeiert
- Zugang zu einem Netzwerk aus Recruiting, Event, Sport & HR-Tech
- Ein Business-Modell, das auf echte Begegnung setzt - nicht auf Buzzwords
- Raum für Vision, Tempo und Umsetzungsstärke
- Und wenns läuft: Aufbau einer eigenen Produktunit unter deiner Führung
Unsere Vision in 3 Sätzen:
- Wir bringen Menschen spielerisch, sportlich, auf Augenhöhe mit Unternehmen zusammen.
- Wir entwickeln ein hybrides System aus Plattform & Event, das Recruiting neu und nachhaltig gestaltet.
- Wir bauen nicht nur eine App. Wir bauen ein Unternehmen, das Arbeitswelten verändert.
Klingt nach deiner Bühne? Dann melde dich direkt bei uns - persönlich, formlos, direkt: sebastian@searchfour.de Oder buch dir einen Slot zum Kennenlernen: Hier klicken www.searchfour.de
Wir suchen kein CV. Wir suchen Persönlichkeit. Und wenn du das hier liest und denkst: "Genau sowas will ich mitgestalten", dann wirds Zeit, dass wir uns kennenlernen. SEARCH4 - Gründen mit Haltung. Gestalten mit Wirkung.
CTO / Head of Product (w/m/d) als Gesellschafter Arbeitgeber: Pool Your Talent
Kontaktperson:
Pool Your Talent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CTO / Head of Product (w/m/d) als Gesellschafter
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Gründern oder Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Leidenschaft für das Unternehmen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst. Überlege dir, wie du mit deiner Erfahrung zur Entwicklung des MVPs beitragen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur ein Mitläufer bist, sondern aktiv gestalten willst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits im Unternehmen arbeitet oder dort Kontakte hat, frag nach einer Empfehlung. Oft hilft ein persönlicher Kontakt, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Gründermentalität! Sei bereit, Verantwortung zu übernehmen und Ideen einzubringen. In einem Startup geht es darum, Dinge zu bewegen und nicht nur zu warten. Lass uns wissen, was du denkst und wie du das Unternehmen mitgestalten möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CTO / Head of Product (w/m/d) als Gesellschafter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern echte Persönlichkeiten. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Lass deine Leidenschaft für Impact und Veränderung durchscheinen!
Mach es persönlich!: Schreibe uns direkt und formlos, wie du dir deine Rolle als CTO / Head of Product vorstellst. Erzähl uns von deinen Ideen und Visionen, die du in unser Team einbringen möchtest.
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten in der Produktentwicklung und MVP-Building. Wir wollen wissen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du feiern konntest.
Nutze unsere Website!: Bewirb dich über unsere Website, um sicherzustellen, dass wir alle Informationen haben, die wir brauchen. So können wir schnell und unkompliziert in Kontakt treten und uns kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pool Your Talent vorbereitest
✨Verstehe die Vision des Unternehmens
Mach dich mit der Mission und den Zielen von SEARCH4 vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Produktentwicklung und Technologie dazu beitragen können, diese Vision zu verwirklichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Leidenschaft für die Veränderung im Recruiting.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Produkte, die du in der Vergangenheit entwickelt hast. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du aus Fehlern gelernt hast. Das zeigt, dass du die Gründermentalität besitzt, die sie suchen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da enge Zusammenarbeit mit Co-Foundern und verschiedenen Teams gefordert ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Erkläre, wie du Feedback integriert und Nutzer:innen ernst genommen hast, um das Produkt zu verbessern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Werte und die Kultur bei SEARCH4 zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit interessiert bist und dass dir eine offene Kommunikation wichtig ist. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.