Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue mit uns ein neues Ökosystem für Jobs und Unternehmen auf.
- Unternehmen: Start-up mit innovativem Ansatz und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unternehmensanteile, Mitgestaltung und direkte Einflussnahme auf Wachstum.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und die Chance, ein Unternehmen von Grund auf zu prägen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Projekts und forme die Zukunft des Arbeitsmarktes.
- Qualifikationen: Erfahrung in Sales, Marketing oder Business Development und unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Co-Founder / Mit-Gesellschafter (m/w/d) Growth | Sales | Go-to-Market
Kein Job. Kein Konzern. Kein Wir schauen mal. Sondern die Chance, etwas mit aufzubauen. Mit RegioHero 360° entwickeln wir ein neues Ökosystem rund um Jobs, Unternehmen und Regionen. Unsere Idee: Menschen nicht einfach nur mit einer Vakanz zu matchen, sondern mit Unternehmen, Perspektiven und dem richtigen Ort zum Leben und Arbeiten.
Der nächste große Schritt steht an: MVP fertigstellen. Marktstart. Wachstum. Die Tech-Entwicklung läuft. Jetzt brauchen wir auf Business-Seite Verstärkung – und zwar nicht als klassischen Mitarbeiter. Wir suchen einen Co-Founder / Mit-Gesellschafter (m/w/d), der Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und RegioHero 360° gemeinsam mit uns in den Markt zu bringen.
Deine Mission:
- Go-to-Market aufbauen
- Marketing & Growth skalieren
- B2B-Sales entwickeln
- Unternehmen, Partner & Regionen gewinnen
- Aus einem MVP ein skalierbares Business machen
Du entwickelst nicht nur Strategien. Du setzt sie um.
Was du mitbringen solltest:
- Erfahrung in Sales, Marketing, Growth oder Business Development
- gutes Verständnis für digitale Geschäftsmodelle und Plattformen
- Erfahrung im deutschen B2B-Markt
- Gespür dafür, wie Unternehmen entscheiden und kaufen
- ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- unternehmerisches Denken statt Abteilungsdenken
- fließendes Deutsch und Englisch
Start-up-, SaaS- oder Plattform-Erfahrung? Sehr gerne. Aber wichtiger ist uns: Drive. Ownership. Persönlichkeit.
Was du bekommst:
- Unternehmensanteile ab Startechte
- Mitgestaltung statt fertiger Stellenbeschreibung
- direkten Einfluss auf Produkt, Marke, Sales und Wachstum
- ein MVP kurz vor dem entscheidenden Marktschritt
- kurze Wege und schnelle Entscheidungen
- die Chance, ein Unternehmen von Beginn an mit zu prägen
- Geschäftsführervergütung ab Finanzierung bzw. entsprechender wirtschaftlicher Basis
Kurz gesagt: Wir suchen niemanden, der fragt: Was sind meine Aufgaben? Sondern jemanden, der sagt: Okay. Wie machen wir das groß?
Interesse? Dann schick uns deinen CV oder dein LinkedIn-Profil und ein paar kurze Sätze: Was hast du bisher aufgebaut oder skaliert? Wo liegt deine Stärke in Sales / Marketing / Growth? Warum reizt dich eine echte Co-Founder-Rolle?
sebastian@searchfour.de oder direkt per LinkedIn-DM
Und wenn du beim Lesen sofort an jemanden denkst: Intro ausdrücklich erwünscht. Let's Match the Future.
Mit-Gesellschafter:in (w/m/d) Arbeitgeber: Pool Your Talent
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive bietet, sondern auch eine attraktive tarifliche Vergütung und starke Sozialleistungen. Die moderne Arbeitsumgebung im Großraum Nordrhein-Westfalen fördert eine kollegiale Teamkultur mit kurzen Entscheidungswegen und individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Karriere aktiv zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mit-Gesellschafter:in (w/m/d) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Pool Your Talent sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Pool Your Talent bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mit-Gesellschafter:in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Pool Your Talent im Bereich Mit-Gesellschafter:in (w/m/d) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Pool Your Talent zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pool Your Talent vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Pool Your Talent tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
