Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue eine transformative Plattform und entwickle innovative Technologien für regionale Vernetzung.
- Unternehmen: RegioHero 360° - ein dynamisches Start-up mit Vision.
- Vorteile: Sweat Equity, Mit-Gesellschafter:in werden und echte Unternehmensanteile erhalten.
- Weitere Informationen: Sei Teil einer aufregenden Reise und forme die Zukunft der regionalen Vernetzung.
- Warum dieser Job: Gestalte die technologische DNA eines skalierbaren Ökosystems und mache echten Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in Plattform- und Produktentwicklung sowie unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
CTO / Tech Co-Founder als Mit-Gesellschafter gesucht. Sweat Equity | Plattformaufbau | RegioHero 360°
Du willst nicht einfach die nächste Software entwickeln. Du willst Technologie bauen, die etwas verändert – und dabei selbst Mit-Eigentümer dessen sein, was entsteht? Dann sollten wir sprechen. Mit RegioHero 360° bauen wir einen völlig neuen Ansatz für regionale Vernetzung. Unser Ziel: Menschen, Unternehmen, Kommunen, Communities und regionale Angebote über ein intelligentes digitales Ökosystem miteinander verbinden. Nicht nur Jobs matchen, sondern Menschen mit Chancen, Unternehmen und Regionen.
Die erste Säule entsteht bereits: Unsere Self-Matching-Plattform geht aktuell Richtung MVP-Fertigstellung im Oktober 2026. Aber das ist erst der Anfang. Darauf soll Schritt für Schritt das technologische Fundament von RegioHero 360° entstehen:
- KI-gestütztes Matching
- automatisierte und agentenbasierte Prozesse
- API-first Vernetzung externer Systeme und Partner
- regionale Community- und Plattformfunktionen
- datenbasierte Services für Unternehmen und Regionen
- eine modulare Architektur, die sich Region für Region skalieren lässt
Dafür suche ich keinen klassischen Entwickler. Ich suche eine CTO-Gründerpersönlichkeit. Jemanden, der nicht nur Tickets abarbeitet, sondern fragt: Wie bauen wir daraus ein skalierbares Produkt? Welche Prozesse können Agents übernehmen? Wie muss die Architektur aussehen, damit aus einem MVP ein Ökosystem wird? Und wo schaffen wir Technologie, die uns einen echten Vorsprung gibt?
Du solltest Lust haben auf:
- Plattform- und Produktentwicklung
- AI Agents, LLMs und intelligente Automatisierung
- Matching-Logiken und datengetriebene Prozesse
- API-first Architekturen
- skalierbare, modulare Systeme
- schnelle MVP-Entwicklung und Iteration
- technische Produktstrategie
- DSGVO-konforme und belastbare Infrastruktur
Und darauf, selbst noch richtig hands-on zu bauen. Denn: Hier wartet keine fertige Tech-Organisation auf dich. Du sollst sie mit aufbauen. Das Modell: Sweat Equity gegen echte Unternehmensanteile. Du investierst zunächst Know-how, Zeit, Technologieverständnis und unternehmerische Energie – und wirst dafür Mit-Gesellschafter. Eine entsprechende Geschäftsführervergütung folgt mit Finanzierung beziehungsweise tragfähiger wirtschaftlicher Basis.
Das ist kein Modell für jemanden, der vor allem das nächste sichere CTO-Gehalt sucht. Es ist für jemanden, der irgendwann sagen möchte: Diese Plattform habe ich nicht nur entwickelt. Ich habe dieses Unternehmen mit aufgebaut.
Die Vision? Aus einer Self-Matching-Plattform soll die technologische Infrastruktur eines skalierbaren 360°-Ökosystems für Städte, Kreise und Regionen entstehen. Und wir stehen noch früh genug am Anfang, dass du Architektur, Produkt und technologische DNA entscheidend mitprägen kannst. Kein fertiges Nest. Kein Corporate-CTO-Job. Keine reine Entwicklerrolle. Sondern: Build it. Own it. Scale it.
Wenn dich genau diese Phase reizt, schick mir deinen LinkedIn-Link oder ein paar Zeilen zu dir – insbesondere: Was hast du bereits gebaut und warum möchtest du das nächste Mal nicht nur Developer, sondern Mit-Unternehmer sein?
LinkedIn-DM oder sebastian@searchfour.de
RegioHero 360° Let's Match the Future.
CTO / Tech Co-Founder als Mit-Gesellschafter:in (w/m/d) in Monheim am Rhein Arbeitgeber: Pool Your Talent
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive bietet, sondern auch eine attraktive tarifliche Vergütung und starke Sozialleistungen. Die moderne Arbeitsumgebung im Großraum Nordrhein-Westfalen fördert eine kollegiale Teamkultur mit kurzen Entscheidungswegen und individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Karriere aktiv zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so CTO / Tech Co-Founder als Mit-Gesellschafter:in (w/m/d) in Monheim am Rhein erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Pool Your Talent anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als CTO / Tech Co-Founder als Mit-Gesellschafter:in (w/m/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Pool Your Talent vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CTO / Tech Co-Founder als Mit-Gesellschafter:in (w/m/d) in Monheim am Rhein mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Pool Your Talent klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pool Your Talent vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
