Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv Personalthemen und unterstütze Bewerber:innen sowie Mitarbeitende.
- Unternehmen: Traditionsreiches Bauunternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsbedingungen und langfristige Perspektiven in einem stabilen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Arbeite direkt mit Menschen und gestalte den Personalbereich aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Vollzeit | unbefristet | Hybrid | Wülfrath
Menschen verstehen. Organisation im Griff haben. Personalthemen aktiv mitgestalten. Du arbeitest gerne mit Menschen, behältst auch bei unterschiedlichen Themen den Überblick und möchtest im Personalbereich nicht einfach nur verwalten, sondern aktiv Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Bewerber:innen sein? Dann könnte das dein nächster Schritt sein.
Für unseren Kunden, ein traditionsreiches mittelständisches Bauunternehmen aus Velbert, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für den Personalbereich. Das Unternehmen blickt auf eine über 90-jährige Geschichte zurück und ist heute erfolgreich im Hoch-, Tief- und Straßenbau tätig. Mit knapp 60 Mitarbeitenden realisiert das Team Projekte für öffentliche Auftraggeber sowie Kunden aus dem Privat- und Geschäftssektor.
Zur Verstärkung des kaufmännischen Teams suchen wir eine*n Personalkaufmann / Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d).
Deine Aufgaben
- Als Ansprechpartner:in rund um zentrale Personalthemen begleitest du sowohl Bewerber:innen als auch bestehende Mitarbeitende und sorgst für professionelle Abläufe im Tagesgeschäft.
- Unterstützung und aktive Mitarbeit bei der Personalsuche
- Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Durchführung von Personalgesprächen mit bestehenden Mitarbeitenden
- Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Unterstützung bei den administrativen und organisatorischen Aufgaben innerhalb des Personalbereichs
- Professionelle Kommunikation mit Bewerber:innen, Mitarbeitenden und internen Ansprechpartner:innen
Das bringst du mit
- Bei dieser Position zählen neben deiner fachlichen Erfahrung vor allem Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen.
- Du passt besonders gut zu dieser Aufgabe, wenn du:
- bereits Erfahrung als kaufmännische:r Sachbearbeiter:in gesammelt hast
- über praktische Erfahrung im Personalbereich verfügst
- flexibel einsetzbar bist und gerne Verantwortung übernimmst
- zuverlässig und teamorientiert arbeitest
- persönliches Engagement für deine Aufgabe mitbringst
- einen offenen und verbindlichen Kommunikationsstil pflegst
- gerne mit unterschiedlichen Menschen und Persönlichkeiten zusammenarbeitest
- auch bei mehreren parallelen Themen strukturiert und lösungsorientiert bleibst
Das wird dir geboten
- Ein langfristiger Arbeitsplatz, ein eingespieltes Team und Rahmenbedingungen, die zu einem modernen Berufsleben passen:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Faire Vergütung
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit einem sympathischen und eingespielten Team
- Kurze Wege innerhalb eines mittelständisch geprägten Unternehmens
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden und Bewerber:innen
- Ein langfristig ausgerichteter Arbeitsplatz bei einem etablierten Unternehmen
Du möchtest Personal nicht nur verwalten, sondern mit Menschen arbeiten? Dann möchten wir dich kennenlernen. Bei uns brauchst du für den ersten Kontakt keine seitenlange Bewerbung. Ein aussagekräftiger Lebenslauf genügt für den ersten Schritt.
SEARCH4 verbindet moderne, KI-gestützte Recruiting-Prozesse mit 25 Jahren Expertise in der Personalgewinnung. Dabei geht es für uns nicht darum, möglichst viele Lebensläufe weiterzuleiten, sondern Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die fachlich und menschlich wirklich zueinander passen. Klingt interessant? Dann bewirb dich jetzt und lass uns miteinander sprechen.
Bewerbungen an: bewerbung@searchfour.de
SEARCH4 Hauptstraße 4440789 Monheim am Rhein www.searchfour.de
Personalkaufmann (m/w/d) Arbeitgeber: Pool Your Talent
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive bietet, sondern auch eine attraktive tarifliche Vergütung und starke Sozialleistungen. Die moderne Arbeitsumgebung im Großraum Nordrhein-Westfalen fördert eine kollegiale Teamkultur mit kurzen Entscheidungswegen und individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Karriere aktiv zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalkaufmann (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pool Your Talent aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pool Your Talent, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalkaufmann (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pool Your Talent klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pool Your Talent vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pool Your Talent die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
