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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Mitarbeitende und Behörden in HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines freundlichen und motivierten Teams in einem dynamischen Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 27 Urlaubstage und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Warum dieser Job: Erlebe eine unterstützende Kultur mit Raum für persönliche Entwicklung und spannende Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Servicecenter sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kostenfreies Deutschlandticket und attraktive Vergütung warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Erste/r Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Behörden (Ämter und Kassen).
Telefonische Korrespondenz und Beantwortung von Anfragen rund um Personalabrechnung, Personalzeitwirtschaft und Personaladministration.
Überwachung und fristgerechte Bearbeitung der eingehenden Anfragen.
Unterstützung bei Verbesserungsprojekten im Umfeld des HR Services und Unterstützung bei Change Prozessen.
Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen.
Das bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder bereits erste Erfahrungen in einem Servicecenter.
- Sichere MS-Office-Kenntnisse und idealerweise erste Kenntnisse im SAP-Modul HCM.
- Freundliches und empathisches Auftreten sowie eine hohe Kommunikationsfähigkeit.
- Hohe analytische Fähigkeiten.
- Eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
Ihre Vorteile:
- Freuen Sie sich auf ein freundliches und motiviertes Team, welches Sie zielgerichtet einarbeiten wird.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- 27 Urlaubstage bereits im ersten Beschäftigungsjahr.
- Attraktive, übertarifliche Vergütung.
- Tarifvertraglich abgesichertes Arbeitsverhältnis.
- Kostenfreies Deutschlandticket.
- Eigenverantwortliches Arbeiten.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Hohe Kollegialität und gutes Miteinander.
HR Spezialist - HR Serviceline (m / w / d) Arbeitgeber: Poolia
Kontaktperson:
Poolia HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist - HR Serviceline (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine analytischen Fähigkeiten in konkreten Situationen unter Beweis stellen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management und spezifische Herausforderungen, die Unternehmen in diesem Bereich haben. Zeige in Gesprächen, dass du gut informiert bist und Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse an Verbesserungsprojekten im HR-Bereich. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist - HR Serviceline (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR Spezialist interessierst. Betone, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf auf deine kaufmännische Ausbildung und alle relevanten Erfahrungen im Servicecenter ein. Zeige auf, wie du deine MS-Office-Kenntnisse und idealerweise auch SAP HCM Kenntnisse in früheren Positionen angewendet hast.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Da die Rolle viel telefonische Korrespondenz erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten anführen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder Behörden kommuniziert hast.
Strukturierte Arbeitsweise darstellen: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise pflegst. Füge konkrete Beispiele hinzu, die zeigen, wie du Anfragen fristgerecht bearbeitet und Verbesserungsprojekte unterstützt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Poolia vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deine analytischen Fähigkeiten zu geben.
✨Zeige dein Interesse an HR-Themen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Dies zeigt, dass du engagiert bist und ein echtes Interesse an der Position hast.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, deine empathischen Fähigkeiten und dein freundliches Auftreten zu betonen. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch Klarheit über die nächsten Schritte.
