une directrice ou un directeur 80-100%

Nous recherchons une directrice ou un directeur pour ouvrir une nouvelle crèche d’entreprise dans le canton de Vaud, prévue pour début 2027, avec une capacité d’environ 38 places.

Lieu de travail : Le Brassus (Vaud). Taux d’activité : 80 % à 100 %. Date d’entrée à convenir.

• Garantir le bon fonctionnement (financier, administratif et opérationnel) de cette nouvelle structure d’accueil et la qualité des prestations éducatives.
• Recruter les équipes (ASE, EDU, …) et en assurer le management.
• Développer et mettre en œuvre le projet pédagogique avec les équipes.
• Développer et offrir une prestation socio‑éducative orientée autour du plaisir de créer, de découvrir, d’être ensemble, de communiquer et du plaisir de grandir.
• Accueillir les familles, développer et entretenir un lien de qualité et de confiance.
• Mettre en place un cadre pour respecter les exigences légales, sécuritaires et d’hygiène.
• Réaliser les différents reportings demandés par le client.
• Développer et maintenir une relation de confiance et de partenariat avec le client.
• Représenter la crèche à l’extérieur et auprès des autorités.

• Un diplôme ou une équivalence répondant aux exigences en vigueur, et permettant d’obtenir une autorisation d’exploitation délivrée par l’autorité de surveillance.
• Une expérience significative réussie dans une fonction similaire.
• Une expérience avérée en matière d’encadrement et en supervision de projets éducatifs.
• De très bonnes compétences administratives, organisationnelles, rédactionnelles et pédagogiques.
• Un sens des relations humaines et des responsabilités reconnues.
• Une forte capacité à vous engager pour vos équipes et dans un nouveau projet.
• De bonnes connaissances de l’anglais, un gros atout.
• De bonnes connaissance des outils de bureautique usuels.

L’opportunité de jouer un rôle clé à l’occasion de la création d’une nouvelle crèche d’entreprise. Un cadre de travail bienveillant et centré sur la personne, dans de nouveaux locaux. Une ambiance de travail qui favorise la prise d’initiative et le perfectionnement. L’opportunité de développer avec votre équipe un projet pédagogique éco-friendly. Le soutien de la direction des opérations et des fonctions supports au siège (ressources humaines, comptabilité, gestions des dossiers enfants relations familles etc.). Des rencontres fréquentes avec les autres directions des structures d’accueil pop e poppa. Un plan de formation individualisé. Des outils d’observation du développement de l’enfant innovant. Un programme de mobilité interne. Des conditions d’emplois attractives (suivi des usages petite enfance).